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Una mala contratación afecta a más de una vacante. Uma contratação errada não afeta apenas uma vaga.Ela pode atrasar entregas, sobrecarregar a equipe, aumentar conflitos e gerar custos que poderiam ter sido evitados.Muitas vezes, o problema não está na falta de competência do profissional, mas no desalinhamento entre perfil, função, cultura e expectativas da empresa.Por isso, um processo seletivo estratégico começa antes da divulgação da vaga: com diagnóstico, critérios claros e compreensão real do que a empresa precisa.A ValorH conduz o recrutamento com método e proximidade para ajudar sua empresa a colocar a pessoa certa no lugar certo.Precisa contratar com mais segurança? Fale com a ValorH.
Setembro Amarelo não deve ser apenas uma campanha Setembro Amarelo não deve ser apenas uma campanha bonita no calendário da empresa. 💛Falar sobre saúde mental no ambiente de trabalho também passa por escuta, informação, preparo das lideranças e ações que façam sentido na rotina dos colaboradores.Por isso, reunimos neste carrossel 6 ações de endomarketing que podem ajudar a transformar o tema em iniciativas mais consistentes e não apenas em uma mensagem publicada durante o mês de setembro.Porque cuidado também se constrói na forma como a empresa comunica, acolhe e se relaciona com as pessoas todos os dias.💛 Salve este post para colocar as ideias em prática e compartilhe com quem também trabalha com pessoas.
No todas las rupturas tienen que terminar así. Nem todo desligamento precisa terminar apenas com um “obrigado e boa sorte”.O Outplacement é um processo de apoio à transição profissional, ajudando o colaborador desligado a se preparar para os próximos passos da carreira.Para a empresa, também representa uma forma mais responsável e cuidadosa de conduzir momentos delicados da relação de trabalho.Porque a experiência do colaborador não termina no momento da contratação — e nem deveria ser esquecida no desligamento.A ValorH apoia empresas na condução desses processos com mais cuidado, orientação e profissionalismo.Quer entender como funciona o Outplacement? Fale com a ValorH.
Dentro de nuestros proyectos de BPO de RRHH, el desarrollo Dentro dos nossos projetos de BPO de RH, o desenvolvimento das equipes é conduzido de forma prática, leve e participativa.Acreditamos que processos, cultura e alinhamentos internos funcionam muito melhor quando as pessoas realmente entendem o conteúdo, participam da construção e conseguem aplicar tudo no dia a dia.Mais do que transmitir informações, nosso objetivo é gerar clareza, conexão e alinhamento entre empresa e equipe.Porque um RH que funciona de verdade não vive apenas nos documentos.Ele aparece na rotina, na comunicação e na forma como as pessoas trabalham juntas.
La salud mental en el trabajo no se trata solo de acciones... Saúde mental no trabalho não se resume a ações pontuais. ⚠️Sobrecarga, conflitos, assédio, pressão excessiva e outros fatores ligados à rotina também podem representar riscos psicossociais e precisam ser identificados e acompanhados.Com o DRPS, Diagnóstico de Riscos Psicossociais, a ValorH apoia empresas no mapeamento desses riscos e na definição de ações de prevenção mais adequadas à realidade de cada negócio.Cuidar das pessoas também é olhar para o ambiente em que elas trabalham.Fale com a ValorH.
Los procesos de selección sin respuesta son aún más comunes. Processos seletivos sem resposta ainda são mais comuns do que deveriam.E, para a empresa, isso pode parecer apenas uma etapa que ficou pendente.Mas para o candidato, representa espera, insegurança e falta de clareza.Cada contato durante um processo seletivo comunica algo sobre a organização: sua cultura, sua forma de se relacionar com pessoas e o quanto valoriza uma experiência profissional respeitosa.Dar retorno não significa aprovar todos os candidatos.Significa conduzir o processo com mais transparência, cuidado e profissionalismo.Na ValorH, acreditamos que recrutamento e seleção também fazem parte da construção da imagem da empresa no mercado.📩 Sua empresa precisa estruturar melhor seus processos seletivos?Fale com a ValorH Consultoria e Treinamento.
La salud mental en el trabajo también se basa en A saúde mental no trabalho também é construída na rotina.Sobrecarga, metas pouco claras, conflitos, falhas de comunicação e lideranças despreparadas podem gerar impactos que, muitas vezes, aparecem antes mesmo de um afastamento.Por isso, prevenir exige estrutura.Organizar processos, definir responsabilidades, preparar líderes e saber identificar mudanças de comportamento são passos importantes para construir ambientes de trabalho mais saudáveis e sustentáveis.A ValorH apoia empresas nesse processo, ajudando a transformar a gestão de pessoas em uma atuação mais preventiva e estratégica.Na sua empresa, a liderança está preparada para identificar esses sinais antes que o problema cresça?#SaúdeMentalNoTrabalho #GestãoDePessoas #Liderança #RHestratégico #CulturaOrganizacional ValorH
Un diagnóstico organizacional no termina con la recopilación de datos. Um diagnóstico organizacional não termina na recolha de informações.Ele começa quando a empresa decide olhar com profundidade para a sua estrutura, os seus processos e as pessoas que sustentam a operação.A ValorH concluiu esta etapa nas unidades de Lisboa e Ilha da Madeira. Agora, seguimos para a fase de relatório, análise dos dados e construção de direcionamentos estratégicos.Porque decisões consistentes começam com clareza.ValorH ConsultoriaEstratégia, gestão e pessoas no centro do crescimento.
Externalizar los recursos humanos no significa perder el control de... Terceirizar o RH não significa perder o controle da empresa.Na prática, significa deixar de concentrar decisões importantes em processos improvisados, informações incompletas e gestores sobrecarregados.Com o BPO de RH, a liderança continua conduzindo o negócio. A diferença é que passa a contar com estrutura, método e apoio especializado para gerir pessoas com mais clareza.A ValorH atua como uma extensão da empresa, ajudando a organizar processos, orientar lideranças, acompanhar indicadores e identificar problemas antes que eles se tornem urgências.Porque ter controle não é precisar resolver tudo sozinho.É ter critérios, informações e processos que sustentem decisões mais seguras.E na sua empresa, qual é hoje o maior desafio na gestão de pessoas?A) Falta de tempoB) Falta de processosC) Lideranças despreparadasD) Todos os anterioresComente a letra que mais representa a sua realidade.
Desde fuera, un proceso de selección puede parecer sencillo. Por fora, um processo seletivo pode parecer simples: divulgar a vaga, entrevistar e contratar.Mas, na prática, existe muito mais por trás de uma contratação bem-feita.É preciso entender a necessidade da empresa, definir o perfil ideal, analisar currículos, avaliar competências, observar o alinhamento cultural, conduzir entrevistas, lidar com desistências e dar retorno aos candidatos.Quando essas etapas são ignoradas ou feitas com pressa, a empresa corre o risco de contratar alguém desalinhado com a função e precisar recomeçar todo o processo pouco tempo depois.Fechamos julho reforçando uma mensagem importante: recrutamento estratégico não é apenas preencher uma vaga. É tomar uma decisão mais segura para a empresa e para o profissional.A ValorH conduz processos seletivos com método, análise e proximidade.Precisa contratar? Fale com a ValorH.
En la Copa del Mundo, ningún equipo sale al campo sin saber quién... Na Copa, nenhum time entra em campo sem saber quem joga em cada posição.Na empresa, deveria ser igual.Quando cargos, responsabilidades e salários não estão claros, surgem ruídos, sobrecarga e decisões no improviso.O Plano de Cargos e Salários da ValorH ajuda sua empresa a organizar funções, definir critérios de crescimento e estruturar a remuneração com mais clareza e segurança.Porque um time só performa bem quando cada pessoa entende seu papel.📩 Fale com a ValorH Consultoria e Treinamento.
Hay mucho más en una persona de lo que se puede contener en Há muito mais numa pessoa do que aquilo que cabe num currículo.Experiência, formação e competências contam. Mas também contam a forma como alguém comunica, reage, se relaciona, lida com desafios e desenvolve o próprio potencial.É por isso que compreender pessoas exige um olhar mais profundo.Neste Dia da Psicóloga e do Psicólogo, a ValorH reconhece todos os profissionais que ajudam a enxergar aquilo que nem sempre está visível, mas que faz toda a diferença nas relações, nas equipas e nas organizações.Porque olhar além do óbvio também é uma forma de desenvolver pessoas.
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