• Hogar
  • La empresa
    • Quienes somos
    • Clientes y socios
  • Gestión de Personas
    • Evaluación de desempeño
    • Búsqueda de ejecutivos
    • Reubicación
    • Investigación climática
    • Plan de sucesión
    • Reclutamiento y Selección
    • Salud mental y calidad de vida
      • Programa de Psicoterapia Empresarial
  • Gestión Empresarial
    • Consultoría Comercial
    • Consultoría Empresarial
    • Mentoría profesional
    • Planificación Estratégica
    • Diseño de producto con Design Thinking e IA
  • Entrenamientos
  • Registra tu CV
  • Vídeos
  • Blog
  • Contacto
ValorH

ValorH

Servicio Comercial.+351 965320581
Habla con un consultor
  • Hogar
  • La empresa
    • Quienes somos
    • Clientes y socios
  • Gestión de Personas
    • Evaluación de desempeño
    • Búsqueda de ejecutivos
    • Reubicación
    • Investigación climática
    • Reclutamiento y Selección
    • Salud mental y calidad de vida
      • Programa de Psicoterapia Empresarial
    • Plan de sucesión
  • Gestión Empresarial
    • Consultoría Comercial
    • Consultoría Empresarial
    • Mentoría profesional
    • Planificación Estratégica
    • Diseño de producto con Design Thinking e IA
  • Entrenamientos
  • Registra tu CV
  • Vídeos
  • Blog
  • Contacto

Categoría: Contabilidad y Impuestos

Paginación de entradas

Página 1 Página 2 Página 3 Página siguiente

Categorías

  • Administración
  • Área Comercial y Ventas
  • Área Financiera
  • Área Financiera, Contable y Fiscal
  • Área Jurídica
  • Área Operativa
  • Letras
  • Arte, Eventos y Entretenimiento
  • consultoría
  • Auditoría
  • Auditoría, Calidad y Medio Ambiente
  • evaluación de habilidades
  • evaluación del desempeño
  • verja
  • Blog
  • bpo
  • gestion de personas bpo
  • cafeterias y similares
  • puestos y salarios
  • Salud y Ciencias Sociales
  • Comercio y Bancos
  • Comercio exterior
  • habilidades
  • consultoría
  • Contabilidad y Impuestos
  • Contenido
  • descripción del trabajo
  • Consejos
  • Educación
  • emprendimiento
  • Ingeniería
  • entrevista
  • Eventos y entretenimiento
  • gestión de personas
  • integración
  • vivir
  • Logística y Transporte
  • Mantenimiento
  • mapeo de competencias
  • Mercadotecnia y Publicidad
  • Materiales
  • Materiales, Mantenimiento, Operaciones y Productos
  • Noticias
  • incorporación
  • Operaciones y Productos
  • Otros
  • Planificación
  • Planificación, Proyectos, Procesos y Producción
  • Procesos y Producción
  • Proyectos
  • Calidad y Medio Ambiente
  • R&S
  • reclutamiento y selección
  • Recursos humanos
  • Restaurantes
  • HORA
  • Secretaría
  • Seguros y Bienes Raíces
  • Sin categoría
  • tecnología
  • Telecomunicaciones
  • Telemercadeo, Servicio y Soporte
  • TI y TI
  • Turismo y Hotelería
  • Vacantes

Valor de columnaH I Ibahia

La primera impresión es la que queda.

¿Cómo puede ser útil un curso de maestría en tu carrera?

Por una educación moderna

Experto habla sobre la importancia de divertirse en el lugar de trabajo

¿Vas a dimitir? Conozca la importancia de no cerrar las puertas de la empresa

La importancia del error

Un nuevo sistema educativo

Vea diez consejos para crear un CV ideal

¿Indeciso sobre tu opción profesional? Vea cinco profesiones con buenas perspectivas de futuro

¿Te mereces lo que obtienes?

Normas y Procedimientos, las ventajas y desventajas

Reglas y excepciones

Me gradué, ¿qué me espera?

Etiquetas

401K Establecer metas consejos de trabajo trabajo mercado laboral objetivos objetivos personales y corporativos motivación perfil profesional primera impresion primer trabajo Profesional relaciones éxito profesional trabajar trabajo fijo trabajo temporal vida profesional
1
SEGUIR EN INSTAGRAM
No todos los impactos dentro de una empresa se pueden medir. Nem todo impacto dentro de uma empresa pode ser medido em números.Às vezes, ele começa quando uma mensagem faz alguém parar, refletir e colocar um cuidado importante de volta na agenda.O Outubro Rosa é uma oportunidade para usar os canais e os espaços da empresa para ampliar essa conscientização.Que mensagem a sua empresa vai deixar neste mês?
Hoy es un día para honrar a quienes enseñan con el ejemplo., Hoje é dia de homenagear quem ensina pelo exemplo, acolhe, orienta e está presente em tantos momentos importantes da vida. 💙A ValorH deseja um Feliz Dia dos Pais a todos que exercem esse papel com amor, responsabilidade e dedicação.Que este seja um dia de boas memórias, afeto e conexão em família.
El Octubre Rosa puede ser una oportunidad para traer O Outubro Rosa pode ser uma oportunidade para levar informação e cuidado para dentro da empresa de forma prática.Mais do que mudar a comunicação para o rosa, pense em ações que realmente envolvam as colaboradoras e criem espaço para conscientização.Palestras, rodas de conversa, campanhas internas e parcerias são algumas possibilidades para tornar o mês mais significativo.A ValorH desenvolve ações corporativas de acordo com a realidade de cada empresa.Quer realizar uma ação de Outubro Rosa na sua empresa? Fale com a nossa equipe.
¿Cuándo necesita la empresa volver a contratar? Quando a empresa precisa contratar novamente para a mesma posição em pouco tempo, vale olhar além do candidato.O problema também pode estar na forma como a seleção está sendo conduzida.Critérios pouco claros, entrevistas diferentes para cada pessoa, decisões tomadas com pressa e avaliações superficiais aumentam a possibilidade de desalinhamento.Um processo seletivo bem conduzido ajuda a empresa a tomar decisões com mais informação.A ValorH cuida dessa etapa com você. Entre em contato.
NR-1 también implica analizar los factores de riesgo. A NR-1 também envolve olhar para os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho.Ou seja: não basta ter documentos guardados.É preciso entender a realidade da organização, identificar riscos e trabalhar na prevenção.Sua empresa já começou a olhar para isso?
No todas las dificultades en la contratación implican una falta de... Nem toda dificuldade para contratar significa falta de candidatos.Às vezes, o problema começa na própria definição da vaga.Requisitos demais.Expectativas desalinhadas.Perfil pouco claro.Responsabilidades que não correspondem à função.E quanto mais confusa é a busca, mais difícil é encontrar alguém que realmente faça sentido.Um processo seletivo eficiente começa entendendo quem a empresa precisa contratar — e por quê.Precisa encontrar novos talentos para a sua equipe?Fale com a ValorH.
Antes de buscar respuestas prefabricadas, tal vez la empresa... Antes de procurar respostas prontas, talvez a empresa precise começar fazendo perguntas melhores.Porque riscos psicossociais não são identificados apenas olhando números.É preciso observar o trabalho real, as relações, a organização das atividades e aquilo que as pessoas vivenciam todos os dias.A nova redação da NR-1 reforça justamente a necessidade de gerenciamento desses fatores relacionados ao trabalho.Sua empresa saberia responder às cinco perguntas do post?
Un plan de empleo y salario no es solo para... Um Plano de Cargos e Salários não serve apenas para definir quanto cada pessoa deve receber.Ele ajuda a empresa a organizar responsabilidades, níveis, critérios de crescimento e caminhos possíveis dentro da estrutura.Quando cargos não estão claros, a rotina vira interpretação.Quando promoções não têm critério, a decisão parece pessoal.Quando salários não têm faixa, a gestão perde previsibilidade.Por isso, falar de cargos e salários é falar de governança, clareza e crescimento interno.Na ValorH, esse trabalho é construído para apoiar decisões mais consistentes, fortalecer a percepção de justiça e preparar a empresa para crescer com mais segurança.Porque estruturar pessoas também é estruturar o futuro do negócio
La Generación Z ha entrado al mercado laboral con nuevas A Geração Z chegou ao mercado de trabalho com novas expectativas, e algumas empresas ainda estão tentando entender o manual de instruções.Eles querem clareza, feedback, desenvolvimento, comunicação direta e um ambiente que faça sentido na prática.Mas isso não significa contratar sem critério ou adaptar tudo sem estratégia.Significa que o processo seletivo, a liderança e a integração precisam estar mais preparados para uma geração que pergunta, compara, questiona e quer entender o porquê das coisas.No fim, talvez a dificuldade não esteja só em contratar a Geração Z.Talvez esteja em continuar tentando liderar pessoas novas com métodos antigos.Na ValorH, ajudamos empresas a contratar, integrar e desenvolver pessoas com mais clareza, método e alinhamento com a realidade do negócio.
Algunas frases se repiten tantas veces dentro de d Algumas frases são repetidas tantas vezes dentro das empresas que começam a parecer normais.“É corrido mesmo.”“Aqui sempre foi assim.”“Quem trabalha aqui precisa aguentar pressão.”Mas quando a sobrecarga deixa de ser uma exceção e vira parte permanente da rotina, é preciso olhar com mais atenção.A NR-1 colocou ainda mais luz sobre a prevenção dos fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho.Nem tudo o que virou costume deveria continuar sendo normalizado.
Tomar la decisión correcta en materia de contratación requiere mucho más que un simple análisis. Acertar na contratação exige muito mais do que analisar currículos e escolher quem se saiu melhor na entrevista.É preciso entender a necessidade da vaga, definir o perfil ideal, avaliar competências técnicas e comportamentais, conduzir entrevistas estratégicas e identificar quem realmente combina com a cultura da empresa.Parece muita coisa?1.º Fale com a ValorH.As outras nove, nós resolvemos. 😉Cuidamos do processo de Recrutamento e Seleção para que a sua empresa encontre não apenas um candidato disponível, mas o profissional certo para a posição.Está com uma vaga aberta? Entre em contato com a nossa equipe.
Una mala contratación afecta a más de una vacante. Uma contratação errada não afeta apenas uma vaga.Ela pode atrasar entregas, sobrecarregar a equipe, aumentar conflitos e gerar custos que poderiam ter sido evitados.Muitas vezes, o problema não está na falta de competência do profissional, mas no desalinhamento entre perfil, função, cultura e expectativas da empresa.Por isso, um processo seletivo estratégico começa antes da divulgação da vaga: com diagnóstico, critérios claros e compreensão real do que a empresa precisa.A ValorH conduz o recrutamento com método e proximidade para ajudar sua empresa a colocar a pessoa certa no lugar certo.Precisa contratar com mais segurança? Fale com a ValorH.
ValorH
Contáctenos
Dónde estamos
Síganos
Derechos de autor © 2020 ValorH - Consultoría y Formación | política de privacidad
Desarrollado con poner Mente MKT

Solicita tu cotización

    es_ESEspañol
    pt_BRPortuguês do Brasil pt_PTPortuguês es_ESEspañol
    Valoramos tu privacidad
    En ValorH, respetamos su privacidad y la seguridad de sus datos. Utilizamos cookies y otras tecnologías para almacenar y acceder a información en dispositivos, así como para procesar datos personales, incluidos identificadores únicos e información estándar enviada por los dispositivos, para los fines que se describen a continuación.

    Usted podrá consentir el tratamiento de sus datos para estos fines. Alternativamente, puede negarse a dar su consentimiento o acceder a información más detallada para ajustar sus preferencias antes de dar su consentimiento.

    Tenga en cuenta que es posible que algunos procesamientos de sus datos personales no requieran su consentimiento, pero usted tiene derecho a oponerse a dicho procesamiento. Puede cambiar sus preferencias o retirar su consentimiento en cualquier momento volviendo a este sitio y haciendo clic en el botón "Privacidad" en el pie de página.

    Transparencia, seguridad y respeto por tus datos. Siempre.
    Funcional Siempre activo
    El almacenamiento o acceso técnico es estrictamente necesario para el fin legítimo de permitir el uso de un servicio específico expresamente solicitado por el suscriptor o usuario, o para el solo fin de efectuar la transmisión de una comunicación a través de una red de comunicaciones electrónicas.
    Preferencias
    El almacenamiento o acceso técnico es necesario para la finalidad legítima de guardar preferencias no solicitadas por el suscriptor o usuario.
    Estadística
    El almacenamiento o acceso técnico que se utiliza exclusivamente con fines estadísticos. El almacenamiento técnico o acceso que se utiliza exclusivamente para fines estadísticos anónimos. Sin una citación, el cumplimiento voluntario por parte de su proveedor de servicios de Internet o registros adicionales de un tercero, la información almacenada o recuperada únicamente para este propósito generalmente no se puede utilizar para identificarlo.
    Marketing
    El almacenamiento o acceso técnico es necesario para crear perfiles de usuario para enviar publicidad, o para rastrear al usuario en un sitio web o en varios sitios web con fines de marketing similares.
    • Administrar opciones
    • Gestionar los servicios
    • Gestionar {vendor_count} proveedores
    • Leer más sobre estos propósitos
    Más opciones
    • {título}
    • {título}
    • {título}