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Categoría: Comercio y Bancos

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Si lideras personas dentro de una empresa, esto Se você lidera pessoas dentro de uma empresa, essa mudança precisa estar no seu radar.A atualização da NR-01 amplia o que deve ser considerado na gestão de riscos ocupacionais.Agora entram também os riscos psicossociais, relacionados ao ambiente de trabalho e à saúde mental das equipes.Isso inclui fatores como estresse ocupacional, sobrecarga, pressão excessiva e conflitos internos.Ou seja, o ambiente organizacional também passa a fazer parte da gestão de riscos das empresas.Muitos gestores ainda não sabem como estruturar isso na prática.Se você quer entender os primeiros passos para preparar su
Si eres mujer y diriges una empresa, necesitas... Se você é mulher e lidera uma empresa, precisa saber disso.Liderar vai muito além de bater metas e fechar contratos.É garantir que o ambiente que você construiu seja seguro, organizado e juridicamente protegido.Muitas mulheres CEOs se preocupam com cultura, clima e desempenho da equipe.Mas poucas param para revisar algo essencial:a estrutura legal que sustenta tudo isso.A NR-01 estabelece diretrizes claras sobre gestão de riscos ocupacionais e organização do ambiente de trabalho.Ignorar essa responsabilidade pode gerar impactos financeiros, trabalhistas e reputacionais.E liderança feminina não combina com improviso.Combina com método.Com prevenção.Com estrutura.Se você lidera um negócio, este é o momento de revisar seus processos.Encaminhe esse conteúdo para outra mulher que também ocupa posição de liderança.
Muchas empresas no quiebran por falta de ventas. Muita empresa não quebra por falta de venda.Quebra por falta de franqueza.Falta de clareza sobre o que não está funcionando.Falta de conversa direta dentro da equipe.Falta de decisão quando algo precisa mudar.E enquanto isso é evitado…os problemas continuam crescendo em silêncio.Porque sem encarar a realidade,não existe ajuste.E sem ajuste,não existe evolução.No final, não é sobre o mercado.É sobre o que está sendo ignorado dentro da operação.👉 O que hoje precisa ser encarado na sua empresa… mas ainda está sendo evitado?
Hay descansos que no son una pérdida de tiempo. Son directos. Tem pausas que não são perda de tempo. São direção.A Sexta-feira Santa nos convida a desacelerar, refletir e olhar com mais intenção para o que realmente importa dentro e fora das empresas.Porque crescer também exige consciência, valores e propósito.
Hay un aspecto del crecimiento del que poca gente habla. Existe um ponto que pouca gente fala sobre crescimento.Não começa com estratégia.Não começa com mais vendas.E nem com mais pessoas.Começa quando você já não aceita mais operar do mesmo jeito.Enquanto o atual ainda “funciona”, a mudança sempre fica pra depois.Mas é justamente esse “funcionar” que trava o próximo nível.Toda evolução exige ruptura.Ruptura de padrão, de comportamento e, principalmente, de gestão.Porque no final…não é a empresa que precisa mudar primeiro.É a forma como ela está sendo conduzida.👉 Em que ponto você ainda está aceitando o que já deveria ter mudado?
El carnaval es un momento de alegría, de descanso y de recarga de energías. Carnaval é tempo de alegria, pausa e recarregar as energias 🎭✨E quando a empresa está bem organizada, dá pra aproveitar o descanso sem preocupação sabendo que, na volta, tudo continua a fluir.Na ValorH, acreditamos que leveza e estrutura caminham juntas.Pessoas bem cuidadas, processos claros e liderança alinhada fazem toda a diferença, em qualquer época do ano.Que o Carnaval traga boas energiase que a organização continue depois da folia 💼🎉
Crecer no resuelve el desorganizado. Solo lo deja... Crescer não resolve desorganização.Só deixa ela mais evidente.Mais gente, mais demanda…e os mesmos problemas se repetindo.Isso não é falta de esforço.É falta de gestão.O BPO de RH entra exatamente aqui:pra estruturar o que hoje funciona no improviso.Muitas empresas já entenderam isso e mudaram o jogo.👉 O que ainda está travando a sua?
Claridad, liderazgo, comunicación y procesos no son Clareza, liderança, comunicação e processos não aparecem no organograma… mas são exatamente o que sustentam (ou travam) o crescimento.Empresas que crescem com consistência não dependem de esforço individual. Elas têm estrutura.E é isso que, muitas vezes, está faltando mesmo quando tudo parece “funcionar”.Agora queremos entender de você:👉 Qual desses pontos mais acontece hoje na sua empresa ?
Hoy se trata de ti. De las mujeres que hacen que las cosas sucedan. Hoje é sobre vocês.Sobre as mulheres que fazem parte da ValorH.Sobre as que lideram, organizam, apoiam, decidem e fazem acontecer — muitas vezes sem que todos vejam o tamanho da responsabilidade que carregam.É sobre as nossas colaboradoras, parceiras, clientes.E sobre cada mulher que ocupa seu espaço com coragem e competência.Que nunca falte respeito.Que nunca falte oportunidade.E que nunca falte reconhecimento — não só hoje, mas todos os dias.Encaminhe esse post para uma mulher que inspira a sua trajetória 🌷Feliz Dia Internacional da Mulher. 💛
Antes de contratar un servicio de gestión de recursos humanos Antes de contratar um serviço de gestão de pessoas, é importante alinhar expectativas.Gestão de pessoas não é sobre atalhos, soluções mágicas ou respostas prontas.É sobre entender a realidade da empresa, organizar processos, fortalecer a liderança e cuidar de quem sustenta o negócio no dia a dia.Na ValorH, cada trabalho começa com escuta, análise e estratégia.Porque crescimento sem estrutura gera desgaste  não resultado.Se a sua empresa busca organização, clareza e decisões mais seguras, a conversa pode fazer sentido.Quando for o momento certo, fale com a ValorH.
A partir del 26 de mayo de 2026, entrará en vigor lo siguiente: A partir de 26 de maio de 2026, entra em vigor a atualização da Norma Regulamentadora nº 01 (NR-1).Com essa mudança, a gestão de riscos ocupacionais passa a incluir obrigatoriamente os riscos psicossociais dentro das organizações.Isso significa que fatores como:estresse ocupacional•pressão excessiva•sobrecarga de trabalho•conflitos internos•assédio moralPrecisam ser identificados, avaliados e gerenciados pelas empresas dentro do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).Na prática, essa atualização reforça algo que muitas empresas ainda ignoram: a saúde mental também faz parte da segurança do trabalho.Empresas que se antecipam a essa exigência conseguem não apenas se adequar à norma, mas também reduzir afastamentos, melhorar o clima organizacional e fortalecer a produtividade da equipe.Se a sua empresa ainda não começou a se preparar para essa atualização, esse é o momento ideal para agir.A ValorH pode ajudar sua empresa a estruturar esse processo de forma estratégica.Acesse o link da bio e fale com nossa equipe.
La mayoría de las empresas cometen un error desde la base: contratan... A maioria das empresas erra na base:contrata rápido, sem critério e sem alinhamento com a cultura.A ValorH cuida de todo o processo de recrutamento e seleçãopara que a contratação seja solução não problema.Fale Conosco clicando no link da bio.
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