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El Octubre Rosa puede ser una oportunidad para traer O Outubro Rosa pode ser uma oportunidade para levar informação e cuidado para dentro da empresa de forma prática.Mais do que mudar a comunicação para o rosa, pense em ações que realmente envolvam as colaboradoras e criem espaço para conscientização.Palestras, rodas de conversa, campanhas internas e parcerias são algumas possibilidades para tornar o mês mais significativo.A ValorH desenvolve ações corporativas de acordo com a realidade de cada empresa.Quer realizar uma ação de Outubro Rosa na sua empresa? Fale com a nossa equipe.
Hoy es un día para agradecer a quienes dan sentido a nuestras vidas. Hoje é dia de agradecer a quem dá sentido ao nosso trabalho.Cada empresa que chega até a ValorH traz uma história, desafios, pessoas e objetivos diferentes. E poder entrar nessas realidades, construir soluções em conjunto e acompanhar cada evolução é o que torna o nosso trabalho tão especial.A todos os clientes que confiam, compartilham seus desafios e permitem que a ValorH faça parte do crescimento de suas empresas: muito obrigada pela parceria e pela confiança.Que continuemos construindo muitas histórias juntos. 💚Feliz Dia do Cliente!
La independencia también consiste en seguir construyendo sobre... Independência também é sobre seguir construindo novos caminhos.Neste 7 de Setembro, celebramos a história do Brasil e, principalmente, todas as pessoas que fazem parte da construção do nosso futuro todos os dias.Que não nos falte coragem para evoluir, transformar e contribuir para um país cada vez melhor.Feliz Dia da Independência do Brasil! 🇧🇷
Hay mucho más en una persona de lo que se puede contener en Há muito mais numa pessoa do que aquilo que cabe num currículo.Experiência, formação e competências contam. Mas também contam a forma como alguém comunica, reage, se relaciona, lida com desafios e desenvolve o próprio potencial.É por isso que compreender pessoas exige um olhar mais profundo.Neste Dia da Psicóloga e do Psicólogo, a ValorH reconhece todos os profissionais que ajudam a enxergar aquilo que nem sempre está visível, mas que faz toda a diferença nas relações, nas equipas e nas organizações.Porque olhar além do óbvio também é uma forma de desenvolver pessoas.
Hoy es un día para honrar a quienes enseñan con el ejemplo., Hoje é dia de homenagear quem ensina pelo exemplo, acolhe, orienta e está presente em tantos momentos importantes da vida. 💙A ValorH deseja um Feliz Dia dos Pais a todos que exercem esse papel com amor, responsabilidade e dedicação.Que este seja um dia de boas memórias, afeto e conexão em família.
Hoy es un día para reconocer a quienes emprenden y generan oportunidades. Hoje é dia de reconhecer quem empreende, gera oportunidades e movimenta a economia todos os dias.Por trás de cada micro e pequena empresa existem pessoas, decisões, desafios e muito trabalho para fazer o negócio avançar.E quando a empresa cresce, a gestão de pessoas também precisa acompanhar esse movimento.Neste 05 de outubro, a ValorH celebra as micro e pequenas empresas que constroem grandes histórias com coragem, consistência e pessoas fazendo acontecer.Feliz Dia da Micro e Pequena Empresa.
NR-1 también implica analizar los factores de riesgo. A NR-1 também envolve olhar para os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho.Ou seja: não basta ter documentos guardados.É preciso entender a realidade da organização, identificar riscos e trabalhar na prevenção.Sua empresa já começou a olhar para isso?
Encontrar a alguien con la experiencia necesaria es una Encontrar alguém com a experiência necessária é apenas uma parte do processo.A pergunta é: esse profissional também combina com a função, com a liderança, com o momento da empresa e com aquilo que será esperado dele no dia a dia?É esse olhar mais completo que ajuda a reduzir decisões baseadas apenas em impressão ou urgência.Na ValorH, recrutamento e seleção começa com entendimento da necessidade e termina com uma escolha mais consciente.Precisa contratar? Fale com a nossa equipe.
Hay frases que parecen inofensivas, pero que revelan mucho más. Tem frases que parecem inofensivas, mas revelam muito sobre como o RH está funcionando dentro da empresa.“Depois a gente resolve isso.”“Sempre fizemos assim.”“Deixa que eu mesmo cuido.”Quando essas respostas viram rotina, as demandas de pessoas começam a se acumular, decisões importantes são adiadas e a liderança fica cada vez mais sobrecarregada.Ter apoio em RH é justamente deixar de agir só quando o problema aparece e passar a contar com acompanhamento, direção e mais segurança nas decisões.Se você se identificou com alguma dessas frases, talvez sua empresa já esteja pedindo esse apoio.Fale com a ValorH e entenda como o BPO de RH pode funcionar na sua realidade.
No todas las dificultades en la contratación implican una falta de... Nem toda dificuldade para contratar significa falta de candidatos.Às vezes, o problema começa na própria definição da vaga.Requisitos demais.Expectativas desalinhadas.Perfil pouco claro.Responsabilidades que não correspondem à função.E quanto mais confusa é a busca, mais difícil é encontrar alguém que realmente faça sentido.Um processo seletivo eficiente começa entendendo quem a empresa precisa contratar — e por quê.Precisa encontrar novos talentos para a sua equipe?Fale com a ValorH.
El 2 de julio es una fecha que conlleva historia, identificación O 2 de Julho é uma data que carrega história, identidade e força coletiva para a Bahia.Mais do que um feriado, é um marco de pertencimento e memória para quem vive, trabalha e constrói o presente desse território.Dentro das empresas, reconhecer a cultura local também faz parte de uma gestão de pessoas mais consciente.Porque equipes não são formadas apenas por cargos, metas e processos.São formadas por pessoas com histórias, raízes, vivências e referências culturais.Valorizar datas como essa é também reconhecer o contexto em que a empresa está inserida e as pessoas que fazem parte dela.Neste 2 de Julho, a ValorH celebra a Bahia, sua história e a força de quem constrói todos os dias.Independência da Bahia.História, cultura e pessoas.
Algunas frases se repiten tantas veces dentro de d Algumas frases são repetidas tantas vezes dentro das empresas que começam a parecer normais.“É corrido mesmo.”“Aqui sempre foi assim.”“Quem trabalha aqui precisa aguentar pressão.”Mas quando a sobrecarga deixa de ser uma exceção e vira parte permanente da rotina, é preciso olhar com mais atenção.A NR-1 colocou ainda mais luz sobre a prevenção dos fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho.Nem tudo o que virou costume deveria continuar sendo normalizado.
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