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Esta es una de las preguntas que recibimos más a menudo aquí: Essa é uma das perguntas que mais recebemos aqui:quando a NR-01 começa a ser cobrada em relação aos riscos psicossociais?Desde 2024, a norma já determina que fatores como estresse ocupacional, sobrecarga, pressão excessiva, conflitos e ambiente psicologicamente inseguro façam parte do gerenciamento de riscos das empresas.Ou seja:não é algo que vai acontecer no futuro.Já é uma exigência atual.O que muitas empresas ainda estão fazendo é adiar a adequação e isso pode gerar impactos legais, afastamentos e problemas no clima organizacional.👉 Assiste ao vídeo até o final e entende o que muda na prática.👉 E conta pra gente nos comentários: a tua empresa já começou a olhar para isso?
Un plan de trabajo y salario es una estrategia, no una... Plano de cargos e salários é estratégia, não custo.E quanto antes ele existe, menos a empresa sofre para crescer depois.Se isso fez sentido para você, salve este post.Ele pode evitar muitos problemas lá na frente.
¡Tú preguntaste, Valor RH responde! 💼🚀 Vocês perguntaram, a Valor RH responde! 💼🚀 NR-01 é sobre cuidado, prevenção e um ambiente de trabalho mais saudável. ♥️
Hoy celebramos el Día del Consumidor, una fecha que Hoje celebramos o Dia do Consumidor, uma data que reforça algo muito importante no mundo dos negócios:empresas existem para servir pessoas.Mas existe um ponto que muitas empresas esquecem…A experiência do cliente começa dentro da empresa, com equipes bem estruturadas, processos organizados e uma gestão de pessoas eficiente.Quando uma empresa investe em recrutamento, gestão de pessoas, treinamento e estrutura de RH, ela cria equipes mais preparadas para atender, solucionar e encantar clientes.E é exatamente nesse ponto que a ValorH atua: ajudando empresas a organizarem sua estrutura interna para crescer com mais segurança e profissionalismo.Porque no final das contas, empresas fortes constroem clientes satisfeitos.Feliz Dia do Consumidor.
Durante la Semana de la Mujer promovemos un espacio de diálogo. Na Semana da Mulher, promovemos um espaço de diálogo e reflexão sobre a trajetória feminina na mineração.Falamos sobre carreira, maturidade, ciclos da vida adulta e os desafios físicos, emocionais e profissionais que fazem parte dessa caminhada.Reconhecer essas transições também é reconhecer a força, a experiência e a autoridade que cada mulher constrói ao longo do tempo.Seguimos fortalecendo um ambiente cada vez mais inclusivo, onde mulheres possam desenvolver seu potencial, compartilhar experiências e construir, juntas, o futuro da mineração.Roda de Conversa: Mulheres na Mineração: Maturidade, Posicionamento e Protagonismo.#SemandaMulher #MulheresNaMineração #ProtagonismoFeminino
Muchos conflictos internos no comienzan con la persona. Muitos conflitos internos não começam com pessoas.Começam com falta de clareza.Quando não existe um Programa de Cargos e Salários estruturado, surgem:Comparações constantesSensação de injustiçaDesmotivaçãoCompetição improdutivaNão é sobre ego.É sobre critério.Empresas organizadas deixam claro:Quem faz o quê.Quais são as responsabilidades.Quais são os níveis de crescimento.Quais são os critérios de evolução.E isso muda completamente o clima interno.Se a sua empresa ainda não estruturou um Programa de Cargos e Salários, talvez esteja tentando resolver comportamento quando o problema é organização.Quer entender como funciona na prática?Fale com a ValorH.
El carnaval es un momento de alegría, de descanso y de recarga de energías. Carnaval é tempo de alegria, pausa e recarregar as energias 🎭✨E quando a empresa está bem organizada, dá pra aproveitar o descanso sem preocupação sabendo que, na volta, tudo continua a fluir.Na ValorH, acreditamos que leveza e estrutura caminham juntas.Pessoas bem cuidadas, processos claros e liderança alinhada fazem toda a diferença, em qualquer época do ano.Que o Carnaval traga boas energiase que a organização continue depois da folia 💼🎉
Si eres mujer y diriges una empresa, necesitas... Se você é mulher e lidera uma empresa, precisa saber disso.Liderar vai muito além de bater metas e fechar contratos.É garantir que o ambiente que você construiu seja seguro, organizado e juridicamente protegido.Muitas mulheres CEOs se preocupam com cultura, clima e desempenho da equipe.Mas poucas param para revisar algo essencial:a estrutura legal que sustenta tudo isso.A NR-01 estabelece diretrizes claras sobre gestão de riscos ocupacionais e organização do ambiente de trabalho.Ignorar essa responsabilidade pode gerar impactos financeiros, trabalhistas e reputacionais.E liderança feminina não combina com improviso.Combina com método.Com prevenção.Com estrutura.Se você lidera um negócio, este é o momento de revisar seus processos.Encaminhe esse conteúdo para outra mulher que também ocupa posição de liderança.
El primer equipo define el futuro de la empresa. Por A primeira equipe define o futuro da empresa.Por isso, contratar rápido nunca foi a melhor estratégia.Recrutamento e Seleção não é sobre preencher vaga.É sobre escolher pessoas certas, com critérios claros e alinhamento real.Quando o processo é bem feito,a liderança ganha tempo,a equipe ganha direçãoe a empresa cresce com mais consistência.👉 O que você faria diferente se estivesse montando sua equipe hoje?Comenta aqui e compartilha com quem está estruturando ou expandindo a empresa.A ValorH estrutura Recrutamento e Seleção com método e visão de negócio.#recrutamentoeseleção #recrutamento #equipes #Liderança
Ser mujer y ocupar el puesto más alto en una... Ser mulher e ocupar a posição mais alta de uma empresa não é apenas um título.É carregar decisões difíceis.É liderar com firmeza e, ao mesmo tempo, com sensibilidade.É provar competência em ambientes que, por muito tempo, foram predominantemente masculinos.Mulheres CEOs não pedem validação.Elas constroem resultados.Estruturam equipes.Tomam decisões estratégicas.Sustentam crescimento.E fazem isso, muitas vezes, enfrentando pressões invisíveis.Que nunca falte estrutura, método e segurança para sustentar essa liderança.Encaminhe este post para uma mulher CEO que inspira você todos os dias.ValorHGestão de Pessoas com responsabilidade.
La mayoría de las empresas cometen un error desde la base: contratan... A maioria das empresas erra na base:contrata rápido, sem critério e sem alinhamento com a cultura.A ValorH cuida de todo o processo de recrutamento e seleçãopara que a contratação seja solução não problema.Fale Conosco clicando no link da bio.
Hay muchas cosas sobre la gestión de personas que nadie... Tem muita coisa sobre gestão de pessoas que ninguém explica direito.E é exatamente por isso que abrimos esse espaço.Se você tem dúvidas sobre RH, recrutamento, estrutura de equipes ou processos internos, esse post é pra você.💬 Escreva nos comentários a sua perguntaque a ValorH responde.Vamos conversar 👥✨
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