• Hogar
  • La empresa
    • Quienes somos
    • Clientes y socios
  • Gestión de Personas
    • Evaluación de desempeño
    • Búsqueda de ejecutivos
    • Reubicación
    • Investigación climática
    • Plan de sucesión
    • Reclutamiento y Selección
    • Salud mental y calidad de vida
      • Programa de Psicoterapia Empresarial
  • Gestión Empresarial
    • Consultoría Comercial
    • Consultoría Empresarial
    • Mentoría profesional
    • Planificación Estratégica
    • Diseño de producto con Design Thinking e IA
  • Entrenamientos
  • Registra tu CV
  • Vídeos
  • Blog
  • Contacto
ValorH

ValorH

Servicio Comercial.+351 965320581
Habla con un consultor
  • Hogar
  • La empresa
    • Quienes somos
    • Clientes y socios
  • Gestión de Personas
    • Evaluación de desempeño
    • Búsqueda de ejecutivos
    • Reubicación
    • Investigación climática
    • Reclutamiento y Selección
    • Salud mental y calidad de vida
      • Programa de Psicoterapia Empresarial
    • Plan de sucesión
  • Gestión Empresarial
    • Consultoría Comercial
    • Consultoría Empresarial
    • Mentoría profesional
    • Planificación Estratégica
    • Diseño de producto con Design Thinking e IA
  • Entrenamientos
  • Registra tu CV
  • Vídeos
  • Blog
  • Contacto

Categoría: Blog

Paginación de entradas

Página anterior Página 1 … Página 11 Página 12 Página 13 Página siguiente

Categorías

  • Administración
  • Área Comercial y Ventas
  • Área Financiera
  • Área Financiera, Contable y Fiscal
  • Área Jurídica
  • Área Operativa
  • Letras
  • Arte, Eventos y Entretenimiento
  • consultoría
  • Auditoría
  • Auditoría, Calidad y Medio Ambiente
  • evaluación de habilidades
  • evaluación del desempeño
  • verja
  • Blog
  • bpo
  • gestion de personas bpo
  • cafeterias y similares
  • puestos y salarios
  • Salud y Ciencias Sociales
  • Comercio y Bancos
  • Comercio exterior
  • habilidades
  • consultoría
  • Contabilidad y Impuestos
  • Contenido
  • descripción del trabajo
  • Consejos
  • Educación
  • emprendimiento
  • Ingeniería
  • entrevista
  • Eventos y entretenimiento
  • gestión de personas
  • integración
  • vivir
  • Logística y Transporte
  • Mantenimiento
  • mapeo de competencias
  • Mercadotecnia y Publicidad
  • Materiales
  • Materiales, Mantenimiento, Operaciones y Productos
  • Noticias
  • incorporación
  • Operaciones y Productos
  • Otros
  • Planificación
  • Planificación, Proyectos, Procesos y Producción
  • Procesos y Producción
  • Proyectos
  • Calidad y Medio Ambiente
  • R&S
  • reclutamiento y selección
  • Recursos humanos
  • Restaurantes
  • HORA
  • Secretaría
  • Seguros y Bienes Raíces
  • Sin categoría
  • tecnología
  • Telecomunicaciones
  • Telemercadeo, Servicio y Soporte
  • TI y TI
  • Turismo y Hotelería
  • Vacantes

Valor de columnaH I Ibahia

La primera impresión es la que queda.

¿Cómo puede ser útil un curso de maestría en tu carrera?

Por una educación moderna

Experto habla sobre la importancia de divertirse en el lugar de trabajo

¿Vas a dimitir? Conozca la importancia de no cerrar las puertas de la empresa

La importancia del error

Un nuevo sistema educativo

Vea diez consejos para crear un CV ideal

¿Indeciso sobre tu opción profesional? Vea cinco profesiones con buenas perspectivas de futuro

¿Te mereces lo que obtienes?

Normas y Procedimientos, las ventajas y desventajas

Reglas y excepciones

Me gradué, ¿qué me espera?

Etiquetas

401K Establecer metas consejos de trabajo trabajo mercado laboral objetivos objetivos personales y corporativos motivación perfil profesional primera impresion primer trabajo Profesional relaciones éxito profesional trabajar trabajo fijo trabajo temporal vida profesional
1
SEGUIR EN INSTAGRAM
Hay descansos que no son una pérdida de tiempo. Son directos. Tem pausas que não são perda de tempo. São direção.A Sexta-feira Santa nos convida a desacelerar, refletir e olhar com mais intenção para o que realmente importa dentro e fora das empresas.Porque crescer também exige consciência, valores e propósito.
No todo lo que parece “normal” en la vida cotidiana es lo que parece. Nem tudo o que parece “normal” no dia a dia de uma empresa, de fato é saudável.🔹 Sobrecarga constante🔹 Falta de alinhamento🔹 Processos confusos🔹 Clima pesado disfarçado de rotinaTudo isso vai sendo normalizado… até começar a custar caro em produtividade, pessoas e resultados.Na ValorH, o nosso trabalho é olhar para além do discurso bonito e organizar o que sustenta a empresa por dentro:processos, pessoas, rotinas e liderança.Porque empresa saudável não vive de improviso.Vive de estrutura, clareza e decisões bem feitas.Se algo aí dentro já não flui como deveria, talvez não seja “fase”.Talvez seja hora de organizar.📩 Fale com a ValorH.
Si lideras personas dentro de una empresa, esto Se você lidera pessoas dentro de uma empresa, essa mudança precisa estar no seu radar.A atualização da NR-01 amplia o que deve ser considerado na gestão de riscos ocupacionais.Agora entram também os riscos psicossociais, relacionados ao ambiente de trabalho e à saúde mental das equipes.Isso inclui fatores como estresse ocupacional, sobrecarga, pressão excessiva e conflitos internos.Ou seja, o ambiente organizacional também passa a fazer parte da gestão de riscos das empresas.Muitos gestores ainda não sabem como estruturar isso na prática.Se você quer entender os primeiros passos para preparar su
Cuando la gente no ve un camino claro, Quando as pessoas não enxergam um caminho claro, elas param de tentar ir além.Não por falta de capacidade, mas por falta de referência.Sem critérios definidos, surgem comparações, desconfortos e conversas difíceis que desgastam a liderança e desmotivam a equipe.Crescimento não pode ser subjetivo.Precisa ser claro, possível e alinhado à realidade do negócio.É por isso que o Plano de Cargos e Salários da ValorH vai além de números.Ele cria direção, reduz ruídos internos e profissionaliza decisões que antes eram emocionais.A ValorH entende esse desafio porque lida com ele todos os dias nas empresas que atende.Quer estruturar isso na sua empresa?Acesse o link da bio e fale com a ValorH.
Muchas empresas crecen... pero sin un propósito claro. Muitas empresas crescem…mas sem função clara, sem processo e sem acompanhamento.E aí tudo depende de esforço.Do dono.Da equipe.Do momento.Até que começa a travar.Esse tipo de problema não aparece de uma vez.Ele vai se acumulando no dia a dia.E quando percebe…a empresa até funciona, mas não evolui.👉 Agora é simples:em qual desses pontos sua empresa ainda não tem estrutura?Se quiser entender como organizar isso na prática,o caminho está no link da bio.#gestaodepessoas #rhestrategico #gestaoempresarial #lideranca #empresas
Esto parece inofensivo en la vida cotidiana. Pero es... Isso parece inofensivo no dia a dia.Mas está custando caro para muitas empresas.Pressão constante, sobrecarga, conflitos silenciosos e ambientes emocionalmente desgastantes já não são apenas questões internas.Com a NR-01, esses fatores passaram a fazer parte do gerenciamento de riscos exigido por lei.Quando esses riscos não são identificados, avaliados e registrados, a empresa fica exposta a impactos legais, afastamentos e queda de produtividade.É exatamente nesse ponto que a aplicação correta da NR-01, como a ValorH atua, deixa de ser burocracia e passa a ser estratégia de prevenção.👉 Agora queremos saber:a tua empresa já está preparada para essa exigência?Conta pra gente nos comentários.
Muchas empresas aún no se han dado cuenta de que tienen hombres Muitas empresas ainda não perceberam que têm menos de 2 meses para se preparar para uma mudança importante na gestão de riscos dentro das organizações.A partir de 26 de maio de 2026, entra em vigor a atualização da NR-01, que passa a incluir também os riscos psicossociais dentro da gestão de riscos ocupacionais.Isso significa que fatores como estresse ocupacional, pressão excessiva, conflitos internos e sobrecarga de trabalho precisam ser considerados dentro da estrutura de gestão de riscos da empresa.Mais do que uma obrigação normativa, essa mudança reforça algo essencial:ambientes de trabalho saudáveis impactam diretamente a produtividade, o clima organizacional e os resultados da empresa.Se a sua empresa ainda não começou a se preparar para essa atualização, esse é o momento de agir.A ValorH pode apoiar sua empresa nesse processo.
La Semana de la Mujer no es sólo una cuestión de reconocimiento. Semana da Mulher não é apenas sobre reconhecimento.É sobre responsabilidade.Empresas que realmente valorizam mulheres garantem:✔️ Ambiente seguro✔️ Processos organizados✔️ Cumprimento das normas trabalhistas (como a NR-01)✔️ Gestão estruturada de pessoasValorização sem estrutura é discurso.Na ValorH, atuamos com BPO de RH, Recrutamento & Seleção e adequação às normas para que empresas cresçam com segurança e organização.Encaminhe este post para uma mulher líder ou empresário que precisa refletir sobre isso.
Hay muchas cosas sobre la gestión de personas que nadie... Tem muita coisa sobre gestão de pessoas que ninguém explica direito.E é exatamente por isso que abrimos esse espaço.Se você tem dúvidas sobre RH, recrutamento, estrutura de equipes ou processos internos, esse post é pra você.💬 Escreva nos comentários a sua perguntaque a ValorH responde.Vamos conversar 👥✨
Hoy se trata de ti. De las mujeres que hacen que las cosas sucedan. Hoje é sobre vocês.Sobre as mulheres que fazem parte da ValorH.Sobre as que lideram, organizam, apoiam, decidem e fazem acontecer — muitas vezes sem que todos vejam o tamanho da responsabilidade que carregam.É sobre as nossas colaboradoras, parceiras, clientes.E sobre cada mulher que ocupa seu espaço com coragem e competência.Que nunca falte respeito.Que nunca falte oportunidade.E que nunca falte reconhecimento — não só hoje, mas todos os dias.Encaminhe esse post para uma mulher que inspira a sua trajetória 🌷Feliz Dia Internacional da Mulher. 💛
No es falta de vacantes. Ni falta de capacidad. En Não é falta de vaga.Nem falta de capacidade.Na maioria das vezes, o currículo não deixa claro:• quem você é• o que você busca• e como você pode contribuirAlguns erros comuns:❌ currículo confuso ou longo demais❌ informações exageradas ou vagas❌ falta de objetivo profissional❌ erros de português ou formatação desleixadaQuem recruta precisa entender você em poucos segundos.Na ValorH, acompanhamos candidatos em processos seletivos e sabemos exatamente o que faz um currículo avançar — ou ser descartado.👉 Se você está iniciando agora, salve este post.Ele pode fazer diferença no seu próximo processo seletivo.
Muchas empresas no quiebran por falta de ventas. Muita empresa não quebra por falta de venda.Quebra por falta de franqueza.Falta de clareza sobre o que não está funcionando.Falta de conversa direta dentro da equipe.Falta de decisão quando algo precisa mudar.E enquanto isso é evitado…os problemas continuam crescendo em silêncio.Porque sem encarar a realidade,não existe ajuste.E sem ajuste,não existe evolução.No final, não é sobre o mercado.É sobre o que está sendo ignorado dentro da operação.👉 O que hoje precisa ser encarado na sua empresa… mas ainda está sendo evitado?
ValorH
Contáctenos
Dónde estamos
Síganos
Derechos de autor © 2020 ValorH - Consultoría y Formación | política de privacidad
Desarrollado con poner Mente MKT

Solicita tu cotización

    es_ESEspañol
    pt_BRPortuguês do Brasil pt_PTPortuguês es_ESEspañol
    Valoramos tu privacidad
    En ValorH, respetamos su privacidad y la seguridad de sus datos. Utilizamos cookies y otras tecnologías para almacenar y acceder a información en dispositivos, así como para procesar datos personales, incluidos identificadores únicos e información estándar enviada por los dispositivos, para los fines que se describen a continuación.

    Usted podrá consentir el tratamiento de sus datos para estos fines. Alternativamente, puede negarse a dar su consentimiento o acceder a información más detallada para ajustar sus preferencias antes de dar su consentimiento.

    Tenga en cuenta que es posible que algunos procesamientos de sus datos personales no requieran su consentimiento, pero usted tiene derecho a oponerse a dicho procesamiento. Puede cambiar sus preferencias o retirar su consentimiento en cualquier momento volviendo a este sitio y haciendo clic en el botón "Privacidad" en el pie de página.

    Transparencia, seguridad y respeto por tus datos. Siempre.
    Funcional Siempre activo
    El almacenamiento o acceso técnico es estrictamente necesario para el fin legítimo de permitir el uso de un servicio específico expresamente solicitado por el suscriptor o usuario, o para el solo fin de efectuar la transmisión de una comunicación a través de una red de comunicaciones electrónicas.
    Preferencias
    El almacenamiento o acceso técnico es necesario para la finalidad legítima de guardar preferencias no solicitadas por el suscriptor o usuario.
    Estadística
    El almacenamiento o acceso técnico que se utiliza exclusivamente con fines estadísticos. El almacenamiento técnico o acceso que se utiliza exclusivamente para fines estadísticos anónimos. Sin una citación, el cumplimiento voluntario por parte de su proveedor de servicios de Internet o registros adicionales de un tercero, la información almacenada o recuperada únicamente para este propósito generalmente no se puede utilizar para identificarlo.
    Marketing
    El almacenamiento o acceso técnico es necesario para crear perfiles de usuario para enviar publicidad, o para rastrear al usuario en un sitio web o en varios sitios web con fines de marketing similares.
    • Opciones de administración
    • Gestionar los servicios
    • Gestionar {vendor_count} proveedores
    • Leer más sobre estos propósitos
    Más opciones
    • {título}
    • {título}
    • {título}