• Home
  • A Empresa
    • Quem Somos
    • Clientes e Parceiros
  • Gestão de Pessoas
    • Avaliação de Desempenho
    • Executive Search
    • Outplacement
    • Pesquisa de Clima
    • Plano de Sucessão
    • Recrutamento e Seleção
    • Saúde Mental e Qualidade de Vida
      • Programa de Psicoterapia Empresarial
  • Gestão de Negócios
    • Consultoria Comercial
    • Consultoria Empresarial
    • Mentoria Profissional
    • Planejamento Estratégico
    • Projeto de Produtos com Design Thinking e IA
  • Treinamentos
  • Cadastre seu currículo
  • Vídeos
  • Blog
  • Contato
ValorH

ValorH

Atendimento Comercial.+351 965320581
Fale com um consultor
  • Home
  • A Empresa
    • Quem Somos
    • Clientes e Parceiros
  • Gestão de Pessoas
    • Avaliação de Desempenho
    • Executive Search
    • Outplacement
    • Pesquisa de Clima
    • Recrutamento e Seleção
    • Saúde Mental e Qualidade de Vida
      • Programa de Psicoterapia Empresarial
    • Plano de Sucessão
  • Gestão de Negócios
    • Consultoria Comercial
    • Consultoria Empresarial
    • Mentoria Profissional
    • Planejamento Estratégico
    • Projeto de Produtos com Design Thinking e IA
  • Treinamentos
  • Cadastre seu currículo
  • Vídeos
  • Blog
  • Contato

Categoria: Turismo e Hotelaria

Categorias

  • Administração
  • Área Comercial e Vendas
  • Área Financeira
  • Área Financeira, Contábil e Fiscal
  • Área Jurídica
  • Área Operacional
  • Artes
  • Artes, Eventos e Entretenimento
  • assessoria
  • Auditoria
  • Auditoria, Qualidade e Meio Ambiente
  • avaliação competências
  • avaliação desempenho
  • bares
  • Blog
  • bpo
  • bpo de gestão de pessoas
  • cafeterias e similares
  • cargos e salários
  • Ciências da Saúde e Sociais
  • Comércio e Bancos
  • Comércio Exterior
  • competências
  • consultoria
  • Contábil e Fiscal
  • Conteúdo
  • descrição de cargo
  • Dicas
  • Educação
  • empreendedorismo
  • Engenharia
  • entrevista
  • Eventos e Entretenimento
  • gestão de pessoas
  • integração
  • live
  • Logística e Transporte
  • Manutenção
  • mapeamento de competências
  • Marketing e Publicidade
  • Materiais
  • Materiais, Manutenção, Operações e Produtos
  • Notícia
  • onboarding
  • Operações e Produtos
  • Outros
  • Planejamento
  • Planejamento, Projetos, Processos e Produção
  • Processos e Produção
  • Projetos
  • Qualidade e Meio Ambiente
  • R&S
  • recrutamento e seleção
  • Recursos Humanos
  • Restaurantes
  • RH
  • Secretariado
  • Seguros e Imóveis
  • Sem categoria
  • tecnologia
  • Telecomunicações
  • Telemarketing, Atendimento e Suporte
  • TI e Informática
  • Turismo e Hotelaria
  • Vagas

Coluna ValorH I Ibahia

A primeira impressão é a que fica

Como um curso de mestrado pode ser útil em sua carreira ?

Por uma educação moderna

Especialista fala sobre a importância de se divertir no ambiente de trabalho

Vai pedir demissão ? Saiba a importância de não fechar as portas da empresa

A importância do erro

Um novo sistema educacional

Veja dez dicas para elaborar um currículo ideal

Indeciso quanto a sua opção de carreira ? Veja cinco profissões com boas perspectivas futuras

Você merece o que ganha ?

Regras e Procedimentos, as vantagens e desvantagens

Regras e Exceções

Formei, e aí, o que me aguarda ?

Tags

401K Definir metas dicas de trabalho emprego mercado de trabalho metas metas pessoais e corporativas motivação perfil profissional primeira impressão primeiro emprego Profissional relacionamentos sucesso profissional trabalho trabalho fixo trabalho temporário vida profissional
1
SIGA NO INSTAGRAM
Hoje é dia de agradecer a quem dá sentido ao nosso Hoje é dia de agradecer a quem dá sentido ao nosso trabalho.

Cada empresa que chega até a ValorH traz uma história, desafios, pessoas e objetivos diferentes. E poder entrar nessas realidades, construir soluções em conjunto e acompanhar cada evolução é o que torna o nosso trabalho tão especial.

A todos os clientes que confiam, compartilham seus desafios e permitem que a ValorH faça parte do crescimento de suas empresas: muito obrigada pela parceria e pela confiança.

Que continuemos construindo muitas histórias juntos. 💚

Feliz Dia do Cliente!
Acertar na contratação exige muito mais do que ana Acertar na contratação exige muito mais do que analisar currículos e escolher quem se saiu melhor na entrevista.

É preciso entender a necessidade da vaga, definir o perfil ideal, avaliar competências técnicas e comportamentais, conduzir entrevistas estratégicas e identificar quem realmente combina com a cultura da empresa.
Parece muita coisa?
1.º Fale com a ValorH.

As outras nove, nós resolvemos. 😉
Cuidamos do processo de Recrutamento e Seleção para que a sua empresa encontre não apenas um candidato disponível, mas o profissional certo para a posição.

Está com uma vaga aberta? Entre em contato com a nossa equipe.
Nem todo desligamento precisa terminar apenas com Nem todo desligamento precisa terminar apenas com um “obrigado e boa sorte”.

O Outplacement é um processo de apoio à transição profissional, ajudando o colaborador desligado a se preparar para os próximos passos da carreira.

Para a empresa, também representa uma forma mais responsável e cuidadosa de conduzir momentos delicados da relação de trabalho.

Porque a experiência do colaborador não termina no momento da contratação — e nem deveria ser esquecida no desligamento.

A ValorH apoia empresas na condução desses processos com mais cuidado, orientação e profissionalismo.

Quer entender como funciona o Outplacement? Fale com a ValorH.
Há muito mais numa pessoa do que aquilo que cabe n Há muito mais numa pessoa do que aquilo que cabe num currículo.

Experiência, formação e competências contam. Mas também contam a forma como alguém comunica, reage, se relaciona, lida com desafios e desenvolve o próprio potencial.

É por isso que compreender pessoas exige um olhar mais profundo.

Neste Dia da Psicóloga e do Psicólogo, a ValorH reconhece todos os profissionais que ajudam a enxergar aquilo que nem sempre está visível, mas que faz toda a diferença nas relações, nas equipas e nas organizações.

Porque olhar além do óbvio também é uma forma de desenvolver pessoas.
Saúde mental no trabalho não se resume a ações pon Saúde mental no trabalho não se resume a ações pontuais. ⚠️

Sobrecarga, conflitos, assédio, pressão excessiva e outros fatores ligados à rotina também podem representar riscos psicossociais e precisam ser identificados e acompanhados.

Com o DRPS, Diagnóstico de Riscos Psicossociais, a ValorH apoia empresas no mapeamento desses riscos e na definição de ações de prevenção mais adequadas à realidade de cada negócio.

Cuidar das pessoas também é olhar para o ambiente em que elas trabalham.

Fale com a ValorH.
Nem tudo que faz parte do RH acontece nos bastidor Nem tudo que faz parte do RH acontece nos bastidores e muito menos se resume a contratar pessoas. 👀

No BPO de RH da ValorH, atuamos de forma estratégica para apoiar líderes, identificar sinais antes que se tornem problemas e transformar informações em decisões mais assertivas.

Porque uma gestão de pessoas eficiente começa muito antes de surgir um problema. 💙

Qual desses itens você não imaginava que fazia parte do BPO de RH? Comente aqui! ⬇️
Um bom currículo pode mostrar experiências, cursos Um bom currículo pode mostrar experiências, cursos e competências técnicas.

Mas ele não revela, sozinho, como o candidato se comunica, reage a desafios, trabalha em equipe ou se adapta à cultura da empresa.

É por isso que um processo seletivo estratégico precisa ir além da análise do currículo.

Entrevistas bem conduzidas, critérios claros e avaliação de perfil ajudam a entender se existe alinhamento entre a pessoa, a função e a realidade do negócio.

Na ValorH, o Recrutamento e Seleção é conduzido com método, análise e olhar estratégico.

Porque contratar bem começa por avaliar o que realmente importa.

Fale com a ValorH.
A saúde mental no trabalho também é construída na A saúde mental no trabalho também é construída na rotina.

Sobrecarga, metas pouco claras, conflitos, falhas de comunicação e lideranças despreparadas podem gerar impactos que, muitas vezes, aparecem antes mesmo de um afastamento.

Por isso, prevenir exige estrutura.

Organizar processos, definir responsabilidades, preparar líderes e saber identificar mudanças de comportamento são passos importantes para construir ambientes de trabalho mais saudáveis e sustentáveis.

A ValorH apoia empresas nesse processo, ajudando a transformar a gestão de pessoas em uma atuação mais preventiva e estratégica.
Na sua empresa, a liderança está preparada para identificar esses sinais antes que o problema cresça?

#SaúdeMentalNoTrabalho #GestãoDePessoas #Liderança #RHestratégico #CulturaOrganizacional ValorH
Luxos que você só descobre depois de ter alguém cu Luxos que você só descobre depois de ter alguém cuidando do RH da sua empresa:

Ter para quem direcionar as demandas da equipe.
Não precisar resolver cada conflito sozinho.

Ter apoio nas decisões sobre pessoas.

Conduzir contratações com mais critério.

Saber que os processos estão sendo acompanhados.

E voltar a ter tempo para cuidar do negócio.
É o luxo de não precisar parar tudo para resolver uma demanda de colaborador.

De ter alguém para orientar uma decisão delicada.
De não começar uma contratação do zero toda vez que surge uma vaga.

De ter processos acompanhados, problemas identificados antes de crescerem e uma equipe especializada para dividir as responsabilidades que antes ficavam todas com a liderança.

No fim, o maior luxo é este: não precisar cuidar de tudo sozinho.

Com o BPO de RH da ValorH, sua empresa conta com suporte especializado para cuidar das pessoas enquanto você continua cuidando do crescimento do negócio.

Esse é o tipo de “luxo” que a sua empresa já deveria ter? Fale com a ValorH.
Setembro Amarelo não deve ser apenas uma campanha Setembro Amarelo não deve ser apenas uma campanha bonita no calendário da empresa. 💛

Falar sobre saúde mental no ambiente de trabalho também passa por escuta, informação, preparo das lideranças e ações que façam sentido na rotina dos colaboradores.

Por isso, reunimos neste carrossel 6 ações de endomarketing que podem ajudar a transformar o tema em iniciativas mais consistentes e não apenas em uma mensagem publicada durante o mês de setembro.

Porque cuidado também se constrói na forma como a empresa comunica, acolhe e se relaciona com as pessoas todos os dias.

💛 Salve este post para colocar as ideias em prática e compartilhe com quem também trabalha com pessoas.
Independência também é sobre seguir construindo no Independência também é sobre seguir construindo novos caminhos.

Neste 7 de Setembro, celebramos a história do Brasil e, principalmente, todas as pessoas que fazem parte da construção do nosso futuro todos os dias.

Que não nos falte coragem para evoluir, transformar e contribuir para um país cada vez melhor.

Feliz Dia da Independência do Brasil! 🇧🇷
Bons profissionais raramente saem sem dar sinais. Bons profissionais raramente saem sem dar sinais.
Antes do pedido de demissão, alguns alertas costumam aparecer:

1.
Pedidos de aumento cada vez mais frequentes, sem critérios claros para orientar a decisão.
2.
Desmotivação após promoções ou reajustes de outros colaboradores.
3.
Acúmulo de responsabilidades, sem mudança de cargo ou reconhecimento.
4.
Dúvidas constantes sobre crescimento, sem respostas objetivas da liderança.
5.
Comparações salariais e sensação de injustiça dentro da equipe.
6.
Profissionais qualificados aceitando propostas externas porque não enxergam perspectiva na empresa.

Quando cargos, salários e possibilidades de crescimento não estão bem definidos, a empresa pode perder talentos que gostaria de manter.

Um Plano de Cargos e Salários cria critérios mais claros para remuneração, evolução e reconhecimento, trazendo mais segurança para a empresa e para os colaboradores.

Qual desses sinais representa o maior risco para uma empresa: 1, 2, 3, 4, 5 ou 6? Comente o número. 👇
ValorH
Fale conosco
Onde estamos
Siga a gente
Copyright © 2020 ValorH - Consultoria e Treinamento | Política de Privacidade
Desenvolvido com por MKT Mind

Solicite seu orçamento

    pt_BRPortuguês do Brasil
    pt_PTPortuguês es_ESEspañol pt_BRPortuguês do Brasil
    Damos valor à sua privacidade
    Na ValorH, respeitamos a sua privacidade e a segurança dos seus dados. Utilizamos cookies e outras tecnologias para armazenar e aceder a informações dos dispositivos, bem como para processar dados pessoais, incluindo identificadores exclusivos e informações padrão enviadas pelos dispositivos, para as finalidades descritas abaixo.

    Poderá consentir com o processamento dos seus dados para essas finalidades. Em alternativa, poderá recusar o consentimento ou aceder a informações mais detalhadas para ajustar as suas preferências antes de dar o seu consentimento.

    Note que alguns tratamentos de dados pessoais podem não exigir o seu consentimento, mas tem o direito de se opor a esse processamento. Poderá alterar as suas preferências ou retirar o seu consentimento a qualquer momento, bastando regressar a este site e clicar no botão "Privacidade" no rodapé da página.

    Transparência, segurança e respeito pelos seus dados. Sempre.
    Functional Sempre ativo
    The technical storage or access is strictly necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or for the sole purpose of carrying out the transmission of a communication over an electronic communications network.
    Preferences
    The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
    Statistics
    The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes. The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
    Marketing
    The technical storage or access is required to create user profiles to send advertising, or to track the user on a website or across several websites for similar marketing purposes.
    • Gerenciar opções
    • Gerenciar serviços
    • Gerenciar fornecedores {vendor_count}
    • Leia mais sobre esses propósitos
    Mais Opções
    • {title}
    • {title}
    • {title}