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Categoria: Turismo e Hotelaria

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Coluna ValorH I Ibahia

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Setembro Amarelo não deve ser apenas uma campanha Setembro Amarelo não deve ser apenas uma campanha bonita no calendário da empresa. 💛

Falar sobre saúde mental no ambiente de trabalho também passa por escuta, informação, preparo das lideranças e ações que façam sentido na rotina dos colaboradores.

Por isso, reunimos neste carrossel 6 ações de endomarketing que podem ajudar a transformar o tema em iniciativas mais consistentes e não apenas em uma mensagem publicada durante o mês de setembro.

Porque cuidado também se constrói na forma como a empresa comunica, acolhe e se relaciona com as pessoas todos os dias.

💛 Salve este post para colocar as ideias em prática e compartilhe com quem também trabalha com pessoas.
Quando a empresa precisa contratar novamente para Quando a empresa precisa contratar novamente para a mesma posição em pouco tempo, vale olhar além do candidato.

O problema também pode estar na forma como a seleção está sendo conduzida.

Critérios pouco claros, entrevistas diferentes para cada pessoa, decisões tomadas com pressa e avaliações superficiais aumentam a possibilidade de desalinhamento.

Um processo seletivo bem conduzido ajuda a empresa a tomar decisões com mais informação.

A ValorH cuida dessa etapa com você. Entre em contato.
Nem toda dificuldade para contratar significa falt Nem toda dificuldade para contratar significa falta de candidatos.

Às vezes, o problema começa na própria definição da vaga.

Requisitos demais.

Expectativas desalinhadas.
Perfil pouco claro.

Responsabilidades que não correspondem à função.

E quanto mais confusa é a busca, mais difícil é encontrar alguém que realmente faça sentido.

Um processo seletivo eficiente começa entendendo quem a empresa precisa contratar — e por quê.

Precisa encontrar novos talentos para a sua equipe?

Fale com a ValorH.
O Outubro Rosa pode ser uma oportunidade para leva O Outubro Rosa pode ser uma oportunidade para levar informação e cuidado para dentro da empresa de forma prática.

Mais do que mudar a comunicação para o rosa, pense em ações que realmente envolvam as colaboradoras e criem espaço para conscientização.

Palestras, rodas de conversa, campanhas internas e parcerias são algumas possibilidades para tornar o mês mais significativo.

A ValorH desenvolve ações corporativas de acordo com a realidade de cada empresa.

Quer realizar uma ação de Outubro Rosa na sua empresa? Fale com a nossa equipe.
Hoje é dia de reconhecer quem empreende, gera opor Hoje é dia de reconhecer quem empreende, gera oportunidades e movimenta a economia todos os dias.

Por trás de cada micro e pequena empresa existem pessoas, decisões, desafios e muito trabalho para fazer o negócio avançar.

E quando a empresa cresce, a gestão de pessoas também precisa acompanhar esse movimento.

Neste 05 de outubro, a ValorH celebra as micro e pequenas empresas que constroem grandes histórias com coragem, consistência e pessoas fazendo acontecer.

Feliz Dia da Micro e Pequena Empresa.
Uma empresa não se desestrutura de uma hora para o Uma empresa não se desestrutura de uma hora para outra.

Geralmente, começa aos poucos.
Um salário definido apenas para conseguir contratar alguém.

Uma promoção feita por pressão ou tempo de casa.

Um colaborador que assume mais responsabilidades, mas continua sem saber como pode crescer.

Duas pessoas na mesma função, com entregas semelhantes, mas remunerações muito diferentes.
Quando não existem critérios claros, cada decisão abre espaço para comparações, insatisfação e insegurança.

Com o tempo, a empresa pode enfrentar:
— conflitos internos;

— dificuldade para justificar salários e promoções;
— perda de profissionais importantes;
— lideranças sem segurança para tomar decisões;
— aumento da sensação de injustiça entre as equipes.

O Plano de Cargos e Salários organiza funções, responsabilidades, níveis, faixas salariais e critérios de crescimento.

Não serve apenas para definir quanto cada pessoa recebe. Serve para dar coerência às decisões que sustentam o crescimento da empresa.

Na sua opinião, qual problema aparece primeiro quando não existem critérios claros?

A) Comparações salariais
B) Desmotivação
C) Promoções injustas
D) Saída de bons profissionais
Comente a letra abaixo. 👇
A NR-1 também envolve olhar para os fatores de ris A NR-1 também envolve olhar para os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho.

Ou seja: não basta ter documentos guardados.

É preciso entender a realidade da organização, identificar riscos e trabalhar na prevenção.

Sua empresa já começou a olhar para isso?
Setembro passou, mas algumas mensagens precisam co Setembro passou, mas algumas mensagens precisam continuar. 💛

Ficaram os momentos, as conversas, as trocas e, principalmente, o lembrete de que cuidar da saúde mental também faz parte de construir ambientes de trabalho mais humanos.

Hoje, fica essa lembrança do nosso Setembro Amarelo  e o compromisso de manter esse cuidado presente durante todo o ano.

Aliás, falar sobre saúde mental não deve acontecer apenas em setembro. 💛

#SetembroAmarelo #SaúdeMental #ValorH #RH
Independência também é sobre seguir construindo no Independência também é sobre seguir construindo novos caminhos.

Neste 7 de Setembro, celebramos a história do Brasil e, principalmente, todas as pessoas que fazem parte da construção do nosso futuro todos os dias.

Que não nos falte coragem para evoluir, transformar e contribuir para um país cada vez melhor.

Feliz Dia da Independência do Brasil! 🇧🇷
Há muito mais numa pessoa do que aquilo que cabe n Há muito mais numa pessoa do que aquilo que cabe num currículo.

Experiência, formação e competências contam. Mas também contam a forma como alguém comunica, reage, se relaciona, lida com desafios e desenvolve o próprio potencial.

É por isso que compreender pessoas exige um olhar mais profundo.

Neste Dia da Psicóloga e do Psicólogo, a ValorH reconhece todos os profissionais que ajudam a enxergar aquilo que nem sempre está visível, mas que faz toda a diferença nas relações, nas equipas e nas organizações.

Porque olhar além do óbvio também é uma forma de desenvolver pessoas.
Tem frases que parecem inofensivas, mas revelam mu Tem frases que parecem inofensivas, mas revelam muito sobre como o RH está funcionando dentro da empresa.

“Depois a gente resolve isso.”
“Sempre fizemos assim.”
“Deixa que eu mesmo cuido.”

Quando essas respostas viram rotina, as demandas de pessoas começam a se acumular, decisões importantes são adiadas e a liderança fica cada vez mais sobrecarregada.

Ter apoio em RH é justamente deixar de agir só quando o problema aparece e passar a contar com acompanhamento, direção e mais segurança nas decisões.

Se você se identificou com alguma dessas frases, talvez sua empresa já esteja pedindo esse apoio.
Fale com a ValorH e entenda como o BPO de RH pode funcionar na sua realidade.
Algumas frases são repetidas tantas vezes dentro d Algumas frases são repetidas tantas vezes dentro das empresas que começam a parecer normais.

“É corrido mesmo.”
“Aqui sempre foi assim.”

“Quem trabalha aqui precisa aguentar pressão.”

Mas quando a sobrecarga deixa de ser uma exceção e vira parte permanente da rotina, é preciso olhar com mais atenção.

A NR-1 colocou ainda mais luz sobre a prevenção dos fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho.

Nem tudo o que virou costume deveria continuar sendo normalizado.
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