• Home
  • A Empresa
    • Quem Somos
    • Clientes e Parceiros
  • Gestão de Pessoas
    • Avaliação de Desempenho
    • Executive Search
    • Outplacement
    • Pesquisa de Clima
    • Plano de Sucessão
    • Recrutamento e Seleção
    • Saúde Mental e Qualidade de Vida
      • Programa de Psicoterapia Empresarial
  • Gestão de Negócios
    • Consultoria Comercial
    • Consultoria Empresarial
    • Mentoria Profissional
    • Planejamento Estratégico
    • Projeto de Produtos com Design Thinking e IA
  • Treinamentos
  • Cadastre seu currículo
  • Vídeos
  • Blog
  • Contato
ValorH

ValorH

Atendimento Comercial.+351 965320581
Fale com um consultor
  • Home
  • A Empresa
    • Quem Somos
    • Clientes e Parceiros
  • Gestão de Pessoas
    • Avaliação de Desempenho
    • Executive Search
    • Outplacement
    • Pesquisa de Clima
    • Recrutamento e Seleção
    • Saúde Mental e Qualidade de Vida
      • Programa de Psicoterapia Empresarial
    • Plano de Sucessão
  • Gestão de Negócios
    • Consultoria Comercial
    • Consultoria Empresarial
    • Mentoria Profissional
    • Planejamento Estratégico
    • Projeto de Produtos com Design Thinking e IA
  • Treinamentos
  • Cadastre seu currículo
  • Vídeos
  • Blog
  • Contato

Categoria: Turismo e Hotelaria

Categorias

  • Administração
  • Área Comercial e Vendas
  • Área Financeira
  • Área Financeira, Contábil e Fiscal
  • Área Jurídica
  • Área Operacional
  • Artes
  • Artes, Eventos e Entretenimento
  • assessoria
  • Auditoria
  • Auditoria, Qualidade e Meio Ambiente
  • avaliação competências
  • avaliação desempenho
  • bares
  • Blog
  • bpo
  • bpo de gestão de pessoas
  • cafeterias e similares
  • cargos e salários
  • Ciências da Saúde e Sociais
  • Comércio e Bancos
  • Comércio Exterior
  • competências
  • consultoria
  • Contábil e Fiscal
  • Conteúdo
  • descrição de cargo
  • Dicas
  • Educação
  • empreendedorismo
  • Engenharia
  • entrevista
  • Eventos e Entretenimento
  • gestão de pessoas
  • integração
  • live
  • Logística e Transporte
  • Manutenção
  • mapeamento de competências
  • Marketing e Publicidade
  • Materiais
  • Materiais, Manutenção, Operações e Produtos
  • Notícia
  • onboarding
  • Operações e Produtos
  • Outros
  • Planejamento
  • Planejamento, Projetos, Processos e Produção
  • Processos e Produção
  • Projetos
  • Qualidade e Meio Ambiente
  • R&S
  • recrutamento e seleção
  • Recursos Humanos
  • Restaurantes
  • RH
  • Secretariado
  • Seguros e Imóveis
  • Sem categoria
  • tecnologia
  • Telecomunicações
  • Telemarketing, Atendimento e Suporte
  • TI e Informática
  • Turismo e Hotelaria
  • Vagas

Coluna ValorH I Ibahia

A primeira impressão é a que fica

Como um curso de mestrado pode ser útil em sua carreira ?

Por uma educação moderna

Especialista fala sobre a importância de se divertir no ambiente de trabalho

Vai pedir demissão ? Saiba a importância de não fechar as portas da empresa

A importância do erro

Um novo sistema educacional

Veja dez dicas para elaborar um currículo ideal

Indeciso quanto a sua opção de carreira ? Veja cinco profissões com boas perspectivas futuras

Você merece o que ganha ?

Regras e Procedimentos, as vantagens e desvantagens

Regras e Exceções

Formei, e aí, o que me aguarda ?

Tags

401K Definir metas dicas de trabalho emprego mercado de trabalho metas metas pessoais e corporativas motivação perfil profissional primeira impressão primeiro emprego Profissional relacionamentos sucesso profissional trabalho trabalho fixo trabalho temporário vida profissional
1
SIGA NO INSTAGRAM
Algumas frases são repetidas tantas vezes dentro d Algumas frases são repetidas tantas vezes dentro das empresas que começam a parecer normais.

“É corrido mesmo.”
“Aqui sempre foi assim.”

“Quem trabalha aqui precisa aguentar pressão.”

Mas quando a sobrecarga deixa de ser uma exceção e vira parte permanente da rotina, é preciso olhar com mais atenção.

A NR-1 colocou ainda mais luz sobre a prevenção dos fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho.

Nem tudo o que virou costume deveria continuar sendo normalizado.
Antes de um desligamento, de uma queda de desempen Antes de um desligamento, de uma queda de desempenho ou de um conflito maior, normalmente já existem sinais.

Mudanças de comportamento, afastamento, queda na participação e falta de conexão com a equipe podem dizer muito sobre a experiência daquele profissional.

Gestão de pessoas também passa por perceber o que ainda não virou problema.

Quanto antes a empresa enxerga, mais cedo consegue agir.
A NR-1 também envolve olhar para os fatores de ris A NR-1 também envolve olhar para os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho.

Ou seja: não basta ter documentos guardados.

É preciso entender a realidade da organização, identificar riscos e trabalhar na prevenção.

Sua empresa já começou a olhar para isso?
Sua empresa está crescendo, mas o RH ainda não aco Sua empresa está crescendo, mas o RH ainda não acompanha esse crescimento? Antes de criar uma estrutura interna, talvez o BPO de RH seja o caminho mais estratégico para o momento.

Com apoio especializado, sua empresa pode organizar processos, orientar lideranças, acompanhar indicadores e tomar melhores decisões sobre pessoas.

Na ValorH, a solução é personalizada de acordo com a realidade e os objetivos do seu negócio. Fale com nossa equipe e descubra qual estrutura faz mais sentido para sua empresa. 🚀
Independência também é sobre seguir construindo no Independência também é sobre seguir construindo novos caminhos.

Neste 7 de Setembro, celebramos a história do Brasil e, principalmente, todas as pessoas que fazem parte da construção do nosso futuro todos os dias.

Que não nos falte coragem para evoluir, transformar e contribuir para um país cada vez melhor.

Feliz Dia da Independência do Brasil! 🇧🇷
Uma empresa não se desestrutura de uma hora para o Uma empresa não se desestrutura de uma hora para outra.

Geralmente, começa aos poucos.
Um salário definido apenas para conseguir contratar alguém.

Uma promoção feita por pressão ou tempo de casa.

Um colaborador que assume mais responsabilidades, mas continua sem saber como pode crescer.

Duas pessoas na mesma função, com entregas semelhantes, mas remunerações muito diferentes.
Quando não existem critérios claros, cada decisão abre espaço para comparações, insatisfação e insegurança.

Com o tempo, a empresa pode enfrentar:
— conflitos internos;

— dificuldade para justificar salários e promoções;
— perda de profissionais importantes;
— lideranças sem segurança para tomar decisões;
— aumento da sensação de injustiça entre as equipes.

O Plano de Cargos e Salários organiza funções, responsabilidades, níveis, faixas salariais e critérios de crescimento.

Não serve apenas para definir quanto cada pessoa recebe. Serve para dar coerência às decisões que sustentam o crescimento da empresa.

Na sua opinião, qual problema aparece primeiro quando não existem critérios claros?

A) Comparações salariais
B) Desmotivação
C) Promoções injustas
D) Saída de bons profissionais
Comente a letra abaixo. 👇
Julho começa com novas metas, novas demandas e nov Julho começa com novas metas, novas demandas e novas decisões.

Mas antes de avançar, vale uma pergunta:
a sua empresa está começando o mês com estrutura ou carregando os mesmos problemas de gestão de pessoas?

Vagas abertas sem prioridade, processos de RH sem acompanhamento, cargos indefinidos, salários sem critérios e decisões concentradas em poucas pessoas não são apenas detalhes da rotina.

São sinais de que a empresa precisa organizar melhor a forma como cuida, desenvolve e direciona pessoas.

Na ValorH, conectamos Recrutamento e Seleção, BPO de RH e Plano de Cargos e Salários para ajudar empresas a crescerem com mais clareza, método e consistência.

Porque quando a gestão de pessoas ganha estrutura, o crescimento deixa de depender apenas do esforço individual e passa a ser sustentado por processos mais claros.
Julho começou.

A sua empresa está pronta para crescer com organização?
O 2 de Julho é uma data que carrega história, iden O 2 de Julho é uma data que carrega história, identidade e força coletiva para a Bahia.

Mais do que um feriado, é um marco de pertencimento e memória para quem vive, trabalha e constrói o presente desse território.

Dentro das empresas, reconhecer a cultura local também faz parte de uma gestão de pessoas mais consciente.

Porque equipes não são formadas apenas por cargos, metas e processos.

São formadas por pessoas com histórias, raízes, vivências e referências culturais.

Valorizar datas como essa é também reconhecer o contexto em que a empresa está inserida e as pessoas que fazem parte dela.

Neste 2 de Julho, a ValorH celebra a Bahia, sua história e a força de quem constrói todos os dias.

Independência da Bahia.
História, cultura e pessoas.
Nem toda dificuldade para contratar significa falt Nem toda dificuldade para contratar significa falta de candidatos.

Às vezes, o problema começa na própria definição da vaga.

Requisitos demais.

Expectativas desalinhadas.
Perfil pouco claro.

Responsabilidades que não correspondem à função.

E quanto mais confusa é a busca, mais difícil é encontrar alguém que realmente faça sentido.

Um processo seletivo eficiente começa entendendo quem a empresa precisa contratar — e por quê.

Precisa encontrar novos talentos para a sua equipe?

Fale com a ValorH.
Uma das distorções mais comuns dentro das empresas Uma das distorções mais comuns dentro das empresas acontece quando um profissional recém-contratado chega recebendo quase o mesmo valor — ou até mais — do que alguém que já está há anos na equipe.

Isso nem sempre acontece por má intenção.
Muitas vezes, acontece porque a empresa cresceu sem estruturar faixas salariais, níveis de cargo e critérios claros para remuneração e crescimento.

O problema é que, quando essas decisões são feitas apenas pela urgência da contratação, a percepção de justiça interna começa a ser afetada.

E quando a equipe não entende os critérios, surgem comparações, desmotivação, perda de confiança e dificuldade de retenção.

O Plano de Cargos e Salários existe justamente para trazer clareza.

Ele ajuda a empresa a organizar responsabilidades, estabelecer faixas, definir níveis e construir critérios mais justos e sustentáveis para reconhecer e desenvolver pessoas.

Porque uma política salarial bem estruturada não é apenas sobre quanto pagar.

É sobre como crescer sem comprometer a confiança da equipe.
Bons profissionais raramente saem sem dar sinais. Bons profissionais raramente saem sem dar sinais.
Antes do pedido de demissão, alguns alertas costumam aparecer:

1.
Pedidos de aumento cada vez mais frequentes, sem critérios claros para orientar a decisão.
2.
Desmotivação após promoções ou reajustes de outros colaboradores.
3.
Acúmulo de responsabilidades, sem mudança de cargo ou reconhecimento.
4.
Dúvidas constantes sobre crescimento, sem respostas objetivas da liderança.
5.
Comparações salariais e sensação de injustiça dentro da equipe.
6.
Profissionais qualificados aceitando propostas externas porque não enxergam perspectiva na empresa.

Quando cargos, salários e possibilidades de crescimento não estão bem definidos, a empresa pode perder talentos que gostaria de manter.

Um Plano de Cargos e Salários cria critérios mais claros para remuneração, evolução e reconhecimento, trazendo mais segurança para a empresa e para os colaboradores.

Qual desses sinais representa o maior risco para uma empresa: 1, 2, 3, 4, 5 ou 6? Comente o número. 👇
Sua empresa não precisa ser grande para precisar d Sua empresa não precisa ser grande para precisar de apoio em RH.

Se boa parte do seu tempo está sendo consumida por contratações, conflitos, dúvidas da equipe, decisões sobre pessoas e problemas que sempre acabam chegando até você, isso já é um sinal.

O BPO de RH entra justamente para dividir essa responsabilidade com a liderança e trazer mais organização, acompanhamento e segurança para a gestão de pessoas.

Porque crescer não é fazer tudo sozinho.

É saber onde vale a pena ter apoio especializado.

Se o RH está consumindo mais tempo do que deveria, fale com a ValorH e entenda como podemos apoiar sua empresa.
ValorH
Fale conosco
Onde estamos
Siga a gente
Copyright © 2020 ValorH - Consultoria e Treinamento | Política de Privacidade
Desenvolvido com por MKT Mind

Solicite seu orçamento

    pt_BRPortuguês do Brasil
    pt_PTPortuguês es_ESEspañol pt_BRPortuguês do Brasil
    Damos valor à sua privacidade
    Na ValorH, respeitamos a sua privacidade e a segurança dos seus dados. Utilizamos cookies e outras tecnologias para armazenar e aceder a informações dos dispositivos, bem como para processar dados pessoais, incluindo identificadores exclusivos e informações padrão enviadas pelos dispositivos, para as finalidades descritas abaixo.

    Poderá consentir com o processamento dos seus dados para essas finalidades. Em alternativa, poderá recusar o consentimento ou aceder a informações mais detalhadas para ajustar as suas preferências antes de dar o seu consentimento.

    Note que alguns tratamentos de dados pessoais podem não exigir o seu consentimento, mas tem o direito de se opor a esse processamento. Poderá alterar as suas preferências ou retirar o seu consentimento a qualquer momento, bastando regressar a este site e clicar no botão "Privacidade" no rodapé da página.

    Transparência, segurança e respeito pelos seus dados. Sempre.
    Functional Sempre ativo
    The technical storage or access is strictly necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or for the sole purpose of carrying out the transmission of a communication over an electronic communications network.
    Preferences
    The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
    Statistics
    The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes. The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
    Marketing
    The technical storage or access is required to create user profiles to send advertising, or to track the user on a website or across several websites for similar marketing purposes.
    • Gerenciar opções
    • Gerenciar serviços
    • Gerenciar fornecedores {vendor_count}
    • Leia mais sobre esses propósitos
    Mais Opções
    • {title}
    • {title}
    • {title}