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Categoria: Telecomunicações

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Coluna ValorH I Ibahia

A primeira impressão é a que fica

Como um curso de mestrado pode ser útil em sua carreira ?

Por uma educação moderna

Especialista fala sobre a importância de se divertir no ambiente de trabalho

Vai pedir demissão ? Saiba a importância de não fechar as portas da empresa

A importância do erro

Um novo sistema educacional

Veja dez dicas para elaborar um currículo ideal

Indeciso quanto a sua opção de carreira ? Veja cinco profissões com boas perspectivas futuras

Você merece o que ganha ?

Regras e Procedimentos, as vantagens e desvantagens

Regras e Exceções

Formei, e aí, o que me aguarda ?

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Uma contratação errada não afeta apenas uma vaga. Uma contratação errada não afeta apenas uma vaga.

Ela pode atrasar entregas, sobrecarregar a equipe, aumentar conflitos e gerar custos que poderiam ter sido evitados.

Muitas vezes, o problema não está na falta de competência do profissional, mas no desalinhamento entre perfil, função, cultura e expectativas da empresa.

Por isso, um processo seletivo estratégico começa antes da divulgação da vaga: com diagnóstico, critérios claros e compreensão real do que a empresa precisa.

A ValorH conduz o recrutamento com método e proximidade para ajudar sua empresa a colocar a pessoa certa no lugar certo.

Precisa contratar com mais segurança? Fale com a ValorH.
E se a confraternização da sua empresa fosse lembr E se a confraternização da sua empresa fosse lembrada até em 2027 ?

O final do ano é uma oportunidade para sair da rotina, aproximar pessoas e celebrar tudo o que foi construído ao longo de 2026!

Com o Team Building da ValorH, sua equipe vive experiências dinâmicas, desafios em grupo e momentos de descontração que estimulam a comunicação, a confiança e a colaboração. 🤝💙

Uma experiência que sua equipe vai querer repetir!

📅 Últimas vagas para Team Building em dezembro!

📲 Entre em contato com a ValorH e solicite uma proposta para sua empresa.
Nem todo impacto dentro de uma empresa pode ser me Nem todo impacto dentro de uma empresa pode ser medido em números.

Às vezes, ele começa quando uma mensagem faz alguém parar, refletir e colocar um cuidado importante de volta na agenda.

O Outubro Rosa é uma oportunidade para usar os canais e os espaços da empresa para ampliar essa conscientização.

Que mensagem a sua empresa vai deixar neste mês?
🚨 60 dias com uma vaga aberta. Nenhuma contratação 🚨 60 dias com uma vaga aberta. Nenhuma contratação. E a justificativa continua sendo: “Não encontramos profissionais qualificados.”

Mas será que essa é realmente a dificuldade?
Muitas empresas enfrentam desafios para contratar sem perceber que alguns obstáculos podem estar no próprio processo seletivo.

📌 Requisitos que não correspondem à realidade do mercado.
📌 Propostas salariais pouco competitivas.
📌 Demora nas entrevistas e tomadas de decisão.
📌 Falta de clareza sobre o perfil profissional desejado.

Enquanto isso, a vaga continua aberta, a equipe fica sobrecarregada e bons candidatos podem aceitar outras oportunidades.

O mercado pode ser desafiador, mas nem toda dificuldade de contratação é culpa dele.

Na ValorH, ajudamos empresas a encontrar profissionais alinhados às suas necessidades por meio de processos de recrutamento e seleção conduzidos com critérios e conhecimento de RH.

📲 Sua empresa está há semanas tentando preencher uma vaga? Entre em contato com a ValorH e descubra como podemos ajudar.

ValorH #RecrutamentoESeleção #RecursosHumanos #Contratação #RH
🎀💗 Por aqui, o Outubro Rosa foi marcado por sorris 🎀💗 Por aqui, o Outubro Rosa foi marcado por sorrisos, união, momentos de descontração e, principalmente, conscientização!

Entre gincanas, atividades e muita participação, tivemos a oportunidade de reunir a equipe em torno de uma causa que merece a atenção de todos: a importância do cuidado com a saúde e da conscientização sobre o câncer de mama.

Foi um momento de troca, conexão e aprendizado, que nos lembrou que falar sobre saúde também precisa fazer parte do ambiente de trabalho.

💗 Porque o Outubro Rosa vai muito além de uma campanha. É um lembrete de que o cuidado, a informação e a prevenção devem estar presentes durante todo o ano.

Arraste para o lado e confira alguns registros desse momento especial! 📸

OutubroRosa #ValorH #Conscientização #SaúdeDaMulher #Endomarketing
Por trás de cada crachá, existe uma mulher com his Por trás de cada crachá, existe uma mulher com histórias, responsabilidades, sonhos e uma vida que vai muito além do trabalho. 🎀

No dia a dia corporativo, falamos sobre metas, resultados e produtividade. Mas existe algo que nunca pode ficar em segundo plano: a saúde de quem faz tudo acontecer.

O Outubro Rosa nos convida a reforçar a importância da conscientização, da prevenção e do diagnóstico precoce do câncer de mama.

E as empresas também têm um papel importante nessa jornada, promovendo informação, acolhimento e respeito ao cuidado com a saúde.

💗 Antes de qualquer cargo, existem pessoas. E pessoas precisam de cuidado.

OutubroRosa #ValorH #SaúdeDaMulher #RecursosHumanos #Conscientização
Encontrar alguém com a experiência necessária é ap Encontrar alguém com a experiência necessária é apenas uma parte do processo.

A pergunta é: esse profissional também combina com a função, com a liderança, com o momento da empresa e com aquilo que será esperado dele no dia a dia?

É esse olhar mais completo que ajuda a reduzir decisões baseadas apenas em impressão ou urgência.

Na ValorH, recrutamento e seleção começa com entendimento da necessidade e termina com uma escolha mais consciente.

Precisa contratar? Fale com a nossa equipe.
Hoje é dia de reconhecer quem empreende, gera opor Hoje é dia de reconhecer quem empreende, gera oportunidades e movimenta a economia todos os dias.

Por trás de cada micro e pequena empresa existem pessoas, decisões, desafios e muito trabalho para fazer o negócio avançar.

E quando a empresa cresce, a gestão de pessoas também precisa acompanhar esse movimento.

Neste 05 de outubro, a ValorH celebra as micro e pequenas empresas que constroem grandes histórias com coragem, consistência e pessoas fazendo acontecer.

Feliz Dia da Micro e Pequena Empresa.
Antes de procurar respostas prontas, talvez a empr Antes de procurar respostas prontas, talvez a empresa precise começar fazendo perguntas melhores.

Porque riscos psicossociais não são identificados apenas olhando números.

É preciso observar o trabalho real, as relações, a organização das atividades e aquilo que as pessoas vivenciam todos os dias.

A nova redação da NR-1 reforça justamente a necessidade de gerenciamento desses fatores relacionados ao trabalho.

Sua empresa saberia responder às cinco perguntas do post?
Alguns riscos são fáceis de enxergar. Outros vão s Alguns riscos são fáceis de enxergar.
Outros vão sendo incorporados à rotina até parecerem “normais”.

Mas uma rotina marcada por sobrecarga, falta de apoio ou situações de assédio merece atenção.

A atualização da NR-1 trouxe os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho expressamente para o escopo do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais.

Setembro Amarelo é uma oportunidade para ampliar essa conversa.

Mas o cuidado precisa continuar depois que setembro acabar.
Há muito mais numa pessoa do que aquilo que cabe n Há muito mais numa pessoa do que aquilo que cabe num currículo.

Experiência, formação e competências contam. Mas também contam a forma como alguém comunica, reage, se relaciona, lida com desafios e desenvolve o próprio potencial.

É por isso que compreender pessoas exige um olhar mais profundo.

Neste Dia da Psicóloga e do Psicólogo, a ValorH reconhece todos os profissionais que ajudam a enxergar aquilo que nem sempre está visível, mas que faz toda a diferença nas relações, nas equipas e nas organizações.

Porque olhar além do óbvio também é uma forma de desenvolver pessoas.
Algumas frases são repetidas tantas vezes dentro d Algumas frases são repetidas tantas vezes dentro das empresas que começam a parecer normais.

“É corrido mesmo.”
“Aqui sempre foi assim.”

“Quem trabalha aqui precisa aguentar pressão.”

Mas quando a sobrecarga deixa de ser uma exceção e vira parte permanente da rotina, é preciso olhar com mais atenção.

A NR-1 colocou ainda mais luz sobre a prevenção dos fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho.

Nem tudo o que virou costume deveria continuar sendo normalizado.
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