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Categoria: Telecomunicações

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Coluna ValorH I Ibahia

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Existe um ponto que pouca gente fala sobre crescim Existe um ponto que pouca gente fala sobre crescimento.

Não começa com estratégia.

Não começa com mais vendas.

E nem com mais pessoas.

Começa quando você já não aceita mais operar do mesmo jeito.

Enquanto o atual ainda “funciona”, a mudança sempre fica pra depois.

Mas é justamente esse “funcionar” que trava o próximo nível.

Toda evolução exige ruptura.

Ruptura de padrão, de comportamento e, principalmente, de gestão.

Porque no final…
não é a empresa que precisa mudar primeiro.

É a forma como ela está sendo conduzida.

👉 Em que ponto você ainda está aceitando o que já deveria ter mudado?
O BPO de RH não é para qualquer empresa. Ele fa O BPO de RH não é para qualquer empresa.

Ele faz sentido quando o negócio já precisa de mais organização, clareza e estrutura no dia a dia.

Empresas em crescimento, expansão ou reestruturação costumam chegar nesse ponto: a operação aumenta, as decisões ficam mais complexas e o RH deixa de ser apenas operacional.

É exatamente aqui que o BPO entra.

👉 Sua empresa já chegou nesse momento?

#bporh #rhestrategico #gestaodepessoas #empresas #negocios organizacao valorh
Isso parece inofensivo no dia a dia. Mas está cu Isso parece inofensivo no dia a dia.

Mas está custando caro para muitas empresas.
Pressão constante, sobrecarga, conflitos silenciosos e ambientes emocionalmente desgastantes já não são apenas questões internas.

Com a NR-01, esses fatores passaram a fazer parte do gerenciamento de riscos exigido por lei.

Quando esses riscos não são identificados, avaliados e registrados, a empresa fica exposta a impactos legais, afastamentos e queda de produtividade.

É exatamente nesse ponto que a aplicação correta da NR-01, como a ValorH atua, deixa de ser burocracia e passa a ser estratégia de prevenção.
👉 Agora queremos saber:

a tua empresa já está preparada para essa exigência?

Conta pra gente nos comentários.
A forma como um líder se comunica pode aproximar, A forma como um líder se comunica pode aproximar, engajar e fortalecer uma equipe. Mas também pode gerar ruídos, desgastes e conflitos silenciosos dentro da organização.

No dia 21 de maio, a ValorH realizará o Treinamento de Comunicação Não Violenta, com a psicóloga Inês Mata, em um encontro direto ao ponto para líderes que desejam melhorar seus resultados através de uma comunicação mais clara, estratégica e consciente.

Será uma oportunidade para compreender como a comunicação impacta o clima organizacional, a produtividade, as relações internas e a forma como as equipes respondem aos desafios do dia a dia.

Data: 21 de maio
Horário: 08h às 10h
Formato: 100% online

Um treinamento para líderes que entendem que bons resultados também começam pela forma como as conversas acontecem.

Entre em contato com a ValorH e saiba como participar.

#ValorH #ComunicaçãoNãoViolenta #TreinamentoCorporativo #Liderança #GestãoDePessoas
Um bom currículo chama atenção. Mas não garant Um bom currículo chama atenção.
Mas não garante entrega.

Quando a contratação é feita apenas pela experiência técnica, sem olhar comportamento, perfil e aderência à empresa, o desalinhamento aparece rápido.
A pessoa até sabe fazer.

Mas não se adapta, não encaixa ou não sustenta o ritmo da operação.
E o ciclo se repete.

Recrutamento bem estruturado não avalia só o que a pessoa fez.
Avalia como ela vai performar dentro da sua realidade.

👉 Hoje, sua empresa contrata por histórico… ou por aderência?

#recrutamentoeselecao #rhestrategico #gestaodepessoas #empresas #negocios valorh
TBT de um momento que vai além do treinamento. A TBT de um momento que vai além do treinamento.

Aqui, não é só sobre conteúdo.

É sobre troca, alinhamento e construção de uma gestão mais preparada para o dia a dia.

Cada encontro como esse reforça que desenvolver pessoas é, na prática, fortalecer a empresa como um todo.

Seguimos estruturando, orientando e evoluindo junto com quem escolhe crescer com mais clareza e direção.

#tbt #treinamento #gestaodepessoas #gestaoempresarial #lideranca empresas valorh
Nem todo problema está no faturamento. Alguns es Nem todo problema está no faturamento.

Alguns estão na forma como a empresa opera.

Esse era o caso: demanda alta, equipe ativa…
mas sem padrão.

E sem padrão, não existe crescimento sustentável.
Quando a gestão é estruturada,
o resultado deixa de depender de pessoas específicas
e passa a depender do processo.

👉 Sua empresa hoje tem padrão… ou depende de quem faz?
#gestaodepessoas #rhestrategico #gestaoempresarial #lideranca
Vocês perguntaram, a Valor RH responde! 💼🚀 Vocês perguntaram, a Valor RH responde! 💼🚀 
NR-01 é sobre cuidado, prevenção e um ambiente de trabalho mais saudável. ♥️
Tiradentes ficou marcado por não aceitar um cená Tiradentes ficou marcado por não aceitar um cenário que já não fazia sentido. Esse mesmo movimento é necessário dentro das empresas.

Muitos negócios continuam operando com estruturas, processos e decisões que não acompanham mais o momento atual. A empresa até funciona, mas com esforço excessivo e pouca clareza.

Crescimento não vem só de demanda. Vem de decisão. De ajustar a base, organizar a operação e deixar de sustentar o que já não funciona.

👉 O que hoje, na sua empresa, já deveria ter sido mudado?

#diadetiradentes #gestaodenegocios #gestaoempresarial #lideranca #empresas negocios
Crescer não resolve desorganização. Só deixa e Crescer não resolve desorganização.
Só deixa ela mais evidente.

Mais gente, mais demanda…

e os mesmos problemas se repetindo.
Isso não é falta de esforço.
É falta de gestão.

O BPO de RH entra exatamente aqui:

pra estruturar o que hoje funciona no improviso.
Muitas empresas já entenderam isso e mudaram o jogo.

👉 O que ainda está travando a sua?
A partir de 26 de maio de 2026, entra em vigor a a A partir de 26 de maio de 2026, entra em vigor a atualização da Norma Regulamentadora nº 01 (NR-1).

Com essa mudança, a gestão de riscos ocupacionais passa a incluir obrigatoriamente os riscos psicossociais dentro das organizações.

Isso significa que fatores como:

estresse ocupacional
•
pressão excessiva
•
sobrecarga de trabalho
•
conflitos internos
•
assédio moral

Precisam ser identificados, avaliados e gerenciados pelas empresas dentro do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).

Na prática, essa atualização reforça algo que muitas empresas ainda ignoram: a saúde mental também faz parte da segurança do trabalho.

Empresas que se antecipam a essa exigência conseguem não apenas se adequar à norma, mas também reduzir afastamentos, melhorar o clima organizacional e fortalecer a produtividade da equipe.

Se a sua empresa ainda não começou a se preparar para essa atualização, esse é o momento ideal para agir.

A ValorH pode ajudar sua empresa a estruturar esse processo de forma estratégica.

Acesse o link da bio e fale com nossa equipe.
Tem empresa que jura que é organizada… até al Tem empresa que jura que é organizada…

até alguém novo entrar e perguntar :
“como funciona isso aqui?”

E aí começa o tour do improviso.

Sem processo, não existe padrão.

Sem padrão, não existe consistência.

E no final, tudo depende de alguém “que sabe”.

👉 Agora fala: isso é só meme… ou é a realidade aí também?
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