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Coluna ValorH I Ibahia

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Plano de cargos e salários é estratégia, não c Plano de cargos e salários é estratégia, não custo.

E quanto antes ele existe, menos a empresa sofre para crescer depois.

Se isso fez sentido para você, salve este post.

Ele pode evitar muitos problemas lá na frente.
Que este Natal chegue trazendo aconchego, paz e le Que este Natal chegue trazendo aconchego, paz e leveza para o seu coração.

Que seja um momento de carinho, de pausa e de reencontro com tudo o que te faz bem.

A ValorH deseja que você viva esses dias com afeto, com presença e com a tranquilidade que tanto merece.

Feliz Natal!
Com carinho,
ValorH.
Vocês perguntaram, a Valor RH responde! 💼🚀 Vocês perguntaram, a Valor RH responde! 💼🚀 
NR-01 é sobre cuidado, prevenção e um ambiente de trabalho mais saudável. ♥️
Crescer sem estrutura gera mais esforço e menos r Crescer sem estrutura gera mais esforço e menos resultado.

Quando não há organização, funções se confundem, a liderança sobrecarrega e o negócio trava.
Estrutura não engessa.

Ela sustenta o crescimento.

O nosso serviço de Plano de Cargos e Salários ajuda a organizar pessoas, funções e processos para sua empresa crescer com clareza e eficiência.

Fale conosco e estruture o seu negócio.

#planejamento #organização #resultados #negócios #eficiência
Tem algo que quase ninguém avalia antes de contra Tem algo que quase ninguém avalia antes de contratar.

Não está no currículo.
Não aparece na entrevista tradicional.
E só fica evidente quando o problema já começou.

Estamos falando de comportamento em contexto real,
de alinhamento com a cultura da empresa
e de como essa pessoa reage às decisões, pressões e responsabilidades do dia a dia.

Muitas empresas contratam olhando apenas para experiência técnica.

E é aí que o erro acontece.
Na ValorH, o Recrutamento e Seleção vai além da vaga.

Analisamos perfil comportamental, compatibilidade com a cultura e expectativas reais — porque é isso que sustenta o desempenho ao longo do tempo.
Contratar bem não é sorte.

É método, critério e leitura correta do cenário.
Quer estruturar contratações mais assertivas?
Acesse o link da bio e fale com a ValorH.
Toda empresa diz que quer crescer. Poucas prepara Toda empresa diz que quer crescer.

Poucas preparam as pessoas para isso.
Treinamento não é custo.

É alinhamento, performance e execução correta da estratégia.

Crescer sem preparar a equipe é o erro mais comum do início do ano.

Fale com a ValorH e transforme intenção em resultado.

#gestãodepessoas #Treinamento #TrabalhoComImpacto #liderança
A Lavagem do Bonfim é mais do que uma tradição. A Lavagem do Bonfim é mais do que uma tradição.

É identidade, fé e pertencimento do povo de Salvador.

Celebrar essa data é reconhecer a força das raízes, da união e do respeito às histórias que moldam quem somos.

Que essa energia siga guiando caminhos, pessoas e propósitos. 🤍

✨ Viva o Bonfim. Viva Salvador.
​O ano vai virar, mas a sua estrutura salarial v ​O ano vai virar, mas a sua estrutura salarial vai continuar parada? 🛑

​Sem um Plano de Cargos e Salários (PCS), não há direção clara, motivação sustentável, nem retenção de talentos! 

A desorganização é um custo alto demais para o crescimento.

​Um PCS bem estruturado garante:
​Faixas salariais claras e justas.

​Critérios de progressão transparentes.

​Equipe motivada e focada no futuro.

​A ValorH cria um PCS completo e alinhado ao seu negócio, preparando sua empresa para um 2026 organizado e competitivo.
​
​#PCS #PlanoDeCargosESalários #RHestratégico #GestãoDePessoas #ValorH #Motivação #RetençãoDeTalentos #EstruturaOrganizacional #RH
Quando a empresa cresce, mas as pessoas não cresc Quando a empresa cresce, mas as pessoas não crescem junto, o problema não é falta de talento é falta de estrutura.

Sem um Plano de Cargos e Salários, os colaboradores não sabem qual é o próximo passo, o que precisam entregar para evoluir ou como funciona a progressão.

Isso gera desmotivação, injustiça interna, rotatividade e perda dos melhores.

Um PCS bem estruturado organiza funções, responsabilidades, critérios de crescimento e faixas salariais.

Traz previsibilidade, clareza e segurança para a equipe e equilíbrio para a empresa.

Se 2025 mostrou sinais de desgaste, 2026 não precisa começar igual.

A ValorH ajuda a criar a estrutura que mantém pessoas motivadas, empresas alinhadas e resultados consistentes.

Quer organizar o crescimento da sua empresa?
 Envie uma mensagem e estruturamos o PCS ideal para você.

#gestãodepessoas #consultoria #recrutamentoeseleção #bpoderh #liderança
Entrar num novo ano com os mesmos problemas intern Entrar num novo ano com os mesmos problemas internos significa repetir os mesmos resultados.

E quando o assunto é salário, progressão e clareza de funções, a falta de organização custa caro — em produtividade, confiança e retenção.
A verdade é simples:
sem um Plano de Cargos e Salários estruturado, a empresa perde pessoas, perde tempo e perde competitividade.

O PCS não é apenas um documento.
É a base que garante justiça interna, critérios claros, reconhecimento e um caminho real de crescimento para cada colaborador.

Se 2025 mostrou sinais de desmotivação, rotatividade ou desigualdade, 2026 não precisa seguir o mesmo rumo.

A ValorH apoia empresas a reorganizar, estruturar e alinhar o que mais impacta o clima organizacional:
transparência, evolução e equilíbrio.
Na ValorH, acreditamos que uma consultoria de RH v Na ValorH, acreditamos que uma consultoria de RH vai muito além de treinamentos ou processos internos.

Nosso trabalho é sobre ouvir, entender e transformar.

É sobre criar conexões reais entre 
pessoas e resultados.
Quando falamos de Recrutamento & Seleção, a maio Quando falamos de Recrutamento & Seleção, a maior dificuldade das empresas não é falta de candidatos, é falta de método.

Processos acelerados, triagens imprecisas e decisões sem alinhamento geram contratações erradas, rotatividade e desgaste interno.

Por isso, estruturamos este conteúdo em uma visão simples e direta:
1 problema real → 1 solução eficiente.

Quando cada etapa do processo é clara, técnica e alinhada à cultura, o recrutamento deixa de ser improviso e passa a ser estratégia.

Se você quer melhorar a assertividade das contratações e reduzir retrabalho no RH, salve este conteúdo para rever depois e siga a ValorH para mais orientações práticas que fortalecem a gestão de pessoas.

#recrutamentoeseleção #relacionamentointerpessoal #recrutamento #vagasdeemprego #saudemental
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