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Categoria: cargos e salários

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Coluna ValorH I Ibahia

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A importância do erro

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Setembro passou, mas algumas mensagens precisam co Setembro passou, mas algumas mensagens precisam continuar. 💛

Ficaram os momentos, as conversas, as trocas e, principalmente, o lembrete de que cuidar da saúde mental também faz parte de construir ambientes de trabalho mais humanos.

Hoje, fica essa lembrança do nosso Setembro Amarelo  e o compromisso de manter esse cuidado presente durante todo o ano.

Aliás, falar sobre saúde mental não deve acontecer apenas em setembro. 💛

#SetembroAmarelo #SaúdeMental #ValorH #RH
Uma equipe não se fortalece apenas em reuniões, me Uma equipe não se fortalece apenas em reuniões, metas e cobranças.

Confiança, comunicação e colaboração também precisam ser desenvolvidas na prática.

O Team Building cria experiências que ajudam os colaboradores a se conhecerem melhor, fortalecerem vínculos, melhorarem a comunicação e perceberem como cada pessoa contribui para o resultado coletivo.

Quando a equipe aprende a confiar, cooperar e resolver desafios em conjunto, o impacto aparece também na rotina de trabalho.

Na ValorH, cada atividade é planejada de acordo com a realidade, os objetivos e as necessidades da empresa.

Quer fortalecer a sua equipe? Fale com a ValorH.
Contratar rápido não precisa significar contratar Contratar rápido não precisa significar contratar sem critério.

Quando a vaga surge com urgência, é comum acelerar etapas, reduzir a análise e escolher com base apenas no currículo. O problema aparece depois: desalinhamento com a função, dificuldade de adaptação, baixa performance e recomeço do processo seletivo.

Um recrutamento estratégico começa com clareza sobre a vaga, o perfil necessário e a realidade da empresa.

A ValorH conduz cada etapa com método, análise e proximidade para encontrar profissionais alinhados à função e à cultura do negócio.

Precisa contratar com mais segurança? Fale com a ValorH.
Existem dores que não aparecem numa foto, numa reu Existem dores que não aparecem numa foto, numa reunião ou numa conversa rápida.

Por isso, falar sobre saúde mental não pode acontecer apenas quando alguém chega ao limite.
Neste Setembro Amarelo, fica um convite: observe mais, escute com atenção e julgue menos.

Às vezes, você não precisa encontrar a frase perfeita. Precisa apenas mostrar para aquela pessoa que ela não está sozinha naquele momento e incentivá-la a buscar apoio profissional.

E se perceber que alguém próximo mudou muito, se afastou ou demonstra sofrimento, não trate como exagero.

Acolher também é uma forma de cuidado.

Compartilhe este post. Informação, presença e empatia também podem abrir caminhos para a ajuda
Tem frases que parecem inofensivas, mas revelam mu Tem frases que parecem inofensivas, mas revelam muito sobre como o RH está funcionando dentro da empresa.

“Depois a gente resolve isso.”
“Sempre fizemos assim.”
“Deixa que eu mesmo cuido.”

Quando essas respostas viram rotina, as demandas de pessoas começam a se acumular, decisões importantes são adiadas e a liderança fica cada vez mais sobrecarregada.

Ter apoio em RH é justamente deixar de agir só quando o problema aparece e passar a contar com acompanhamento, direção e mais segurança nas decisões.

Se você se identificou com alguma dessas frases, talvez sua empresa já esteja pedindo esse apoio.
Fale com a ValorH e entenda como o BPO de RH pode funcionar na sua realidade.
Independência também é sobre seguir construindo no Independência também é sobre seguir construindo novos caminhos.

Neste 7 de Setembro, celebramos a história do Brasil e, principalmente, todas as pessoas que fazem parte da construção do nosso futuro todos os dias.

Que não nos falte coragem para evoluir, transformar e contribuir para um país cada vez melhor.

Feliz Dia da Independência do Brasil! 🇧🇷
Há muito mais numa pessoa do que aquilo que cabe n Há muito mais numa pessoa do que aquilo que cabe num currículo.

Experiência, formação e competências contam. Mas também contam a forma como alguém comunica, reage, se relaciona, lida com desafios e desenvolve o próprio potencial.

É por isso que compreender pessoas exige um olhar mais profundo.

Neste Dia da Psicóloga e do Psicólogo, a ValorH reconhece todos os profissionais que ajudam a enxergar aquilo que nem sempre está visível, mas que faz toda a diferença nas relações, nas equipas e nas organizações.

Porque olhar além do óbvio também é uma forma de desenvolver pessoas.
Muitas empresas acreditam que o processo seletivo Muitas empresas acreditam que o processo seletivo começa quando a vaga é publicada.

Mas, na prática, ele começa antes.

Começa quando a liderança entende por que aquela contratação é necessária, quais entregas são esperadas, quais competências são indispensáveis e qual realidade o novo profissional vai encontrar dentro da empresa.

Quando essa etapa é ignorada, a vaga sai confusa, os critérios mudam durante o processo e a seleção passa a depender mais de percepção do que de estratégia.

Na ValorH, o Recrutamento e Seleção começa com diagnóstico.

Porque antes de encontrar a pessoa certa, é preciso entender exatamente qual lugar ela vai ocupar dentro da empresa.

Recrutar bem é decidir com clareza antes de divulgar a vaga.
A NR-1 também envolve olhar para os fatores de ris A NR-1 também envolve olhar para os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho.

Ou seja: não basta ter documentos guardados.

É preciso entender a realidade da organização, identificar riscos e trabalhar na prevenção.

Sua empresa já começou a olhar para isso?
O talento não tem fronteiras. E o respeito às orig O talento não tem fronteiras. E o respeito às origens deve fazer parte de qualquer ambiente profissional. ❤️

Neste Dia do Nordestino, celebramos a força, a diversidade e a contribuição de milhões de profissionais que, com suas histórias, conhecimentos e competências, ajudam a movimentar empresas e transformar o Brasil.

No mercado de trabalho, o sotaque nunca deve ser uma barreira para uma oportunidade. Afinal, o que define um bom profissional não é de onde ele vem, mas o que ele tem a oferecer.

Na ValorH, acreditamos que reconhecer talentos também significa valorizar diferentes histórias e trajetórias.

Feliz Dia do Nordestino! 🌵❤️

DiaDoNordestino #ValorH #Diversidade #RecursosHumanos #ValorizaçãoProfissional
Luxos que você só descobre depois de ter alguém cu Luxos que você só descobre depois de ter alguém cuidando do RH da sua empresa:

Ter para quem direcionar as demandas da equipe.
Não precisar resolver cada conflito sozinho.

Ter apoio nas decisões sobre pessoas.

Conduzir contratações com mais critério.

Saber que os processos estão sendo acompanhados.

E voltar a ter tempo para cuidar do negócio.
É o luxo de não precisar parar tudo para resolver uma demanda de colaborador.

De ter alguém para orientar uma decisão delicada.
De não começar uma contratação do zero toda vez que surge uma vaga.

De ter processos acompanhados, problemas identificados antes de crescerem e uma equipe especializada para dividir as responsabilidades que antes ficavam todas com a liderança.

No fim, o maior luxo é este: não precisar cuidar de tudo sozinho.

Com o BPO de RH da ValorH, sua empresa conta com suporte especializado para cuidar das pessoas enquanto você continua cuidando do crescimento do negócio.

Esse é o tipo de “luxo” que a sua empresa já deveria ter? Fale com a ValorH.
Nem toda dificuldade para contratar significa falt Nem toda dificuldade para contratar significa falta de candidatos.

Às vezes, o problema começa na própria definição da vaga.

Requisitos demais.

Expectativas desalinhadas.
Perfil pouco claro.

Responsabilidades que não correspondem à função.

E quanto mais confusa é a busca, mais difícil é encontrar alguém que realmente faça sentido.

Um processo seletivo eficiente começa entendendo quem a empresa precisa contratar — e por quê.

Precisa encontrar novos talentos para a sua equipe?

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