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Coluna ValorH I Ibahia

A primeira impressão é a que fica

Como um curso de mestrado pode ser útil em sua carreira ?

Por uma educação moderna

Especialista fala sobre a importância de se divertir no ambiente de trabalho

Vai pedir demissão ? Saiba a importância de não fechar as portas da empresa

A importância do erro

Um novo sistema educacional

Veja dez dicas para elaborar um currículo ideal

Indeciso quanto a sua opção de carreira ? Veja cinco profissões com boas perspectivas futuras

Você merece o que ganha ?

Regras e Procedimentos, as vantagens e desvantagens

Regras e Exceções

Formei, e aí, o que me aguarda ?

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“Por que você decidiu empreender?” Porque eu “Por que você decidiu empreender?”

Porque eu achei que seria fácil ser dono de empresa 🤡

Marque aqui aquele amigo que também achou que era só “abrir o CNPJ e pronto” 😂
O problema não é você cuidar do RH. O problema O problema não é você cuidar do RH.

O problema é o custo invisível disso.

Quando o dono centraliza o RH, ele:

– toma decisões emocionais
– contrata com urgência, não com estratégia
– resolve conflitos sem método
– assume riscos trabalhistas sem perceber

E, principalmente…

Ele deixa de fazer aquilo que só ele pode fazer:
crescer a empresa.

RH não é apenas folha, admissão ou demissão.
Empresas que crescem com consistência não improvisam o setor que cuida do seu maior ativo: pessoas.

Se a sua empresa ainda trata o RH como algo secundário, talvez o gargalo não esteja na equipe, esteja na estrutura.

Fale com a ValorH e entenda como funciona o BPO de RH estratégico.
Nem tudo o que parece “normal” no dia a dia de Nem tudo o que parece “normal” no dia a dia de uma empresa, de fato é saudável.

🔹 Sobrecarga constante
🔹 Falta de alinhamento
🔹 Processos confusos
🔹 Clima pesado disfarçado de rotina

Tudo isso vai sendo normalizado… até começar a custar caro em produtividade, pessoas e resultados.

Na ValorH, o nosso trabalho é olhar para além do discurso bonito e organizar o que sustenta a empresa por dentro:

processos, pessoas, rotinas e liderança.

Porque empresa saudável não vive de improviso.
Vive de estrutura, clareza e decisões bem feitas.
Se algo aí dentro já não flui como deveria, talvez não seja “fase”.

Talvez seja hora de organizar.

📩 Fale com a ValorH.
A ValorH é mais do que uma consultoria. Somos p A ValorH é mais do que uma consultoria. 

Somos parceiros estratégicos para empresas que querem crescer com cultura forte, liderança preparada e gestão de pessoas eficiente.

Há mais de 10 anos, atuamos com inovação, inteligência artificial, metodologia personalizada e foco total em resultado real.

Neste post, você conhece quem somos, quem está por trás e como ajudamos empresas a transformarem seus processos de RH em vantagem competitiva.

Se a sua empresa busca crescimento com estratégia, fale com a gente.

🔗 Link na bio
No Carnaval, a fantasia faz parte da festa. Na ges No Carnaval, a fantasia faz parte da festa.
Na gestão, ela pode virar um risco.

Muitas empresas entram em 2026 acreditando que alguns problemas se resolvem sozinhos, que a pressão faz parte ou que o clima interno não interfere nos resultados.

Carnaval passa.
A realidade da empresa fica.

Esse post é um alerta para líderes que entendem que crescer exige mais do que esforço exige consciência, estrutura e responsabilidade com as pessoas.

JÁ SALVA PRA NÃO ESQUECER
Treinar não é motivar. É preparar pessoas para Treinar não é motivar.
É preparar pessoas para agir certo, no momento certo.

Empresas que treinam bem reduzem erros, aumentam produtividade e fortalecem a liderança.

👉 Se quer resultados diferentes em 2026, mude a forma como desenvolve a sua equipe com os nossos diversos treinamentos, como: Técnicas de Atendimento ao Cliente, Técnicas de Recrutamento e Seleção, entre outros.

📩 Fale com a ValorH.
Antes de contratar mais pessoas, sua empresa preci Antes de contratar mais pessoas, sua empresa precisa estruturar isso 👇

✔️ Processos bem definidos
✔️ Papéis e responsabilidades claros
✔️ Critérios de desempenho
✔️ Comunicação interna alinhada
✔️ Um RH que pense estrategicamente

Quando isso não existe, o crescimento vira improviso.

E improviso custa caro.
Estrutura não engessa.
Estrutura sustenta o crescimento.

É por isso que o BPO de RH da ValorH atua como o setor de gestão de pessoas da sua empresa, organizando o que precisa estar sólido antes de dar o próximo passo.

Quer crescer com mais clareza e menos erros?

Fale com a ValorH e entenda como estruturar sua empresa para evoluir.
A maioria das empresas erra na base: contrata rá A maioria das empresas erra na base:

contrata rápido, sem critério e sem alinhamento com a cultura.

A ValorH cuida de todo o processo de recrutamento e seleção
para que a contratação seja solução não problema.

Fale Conosco clicando no link da bio.
Crescer sem estrutura gera mais esforço e menos r Crescer sem estrutura gera mais esforço e menos resultado.

Quando não há organização, funções se confundem, a liderança sobrecarrega e o negócio trava.
Estrutura não engessa.

Ela sustenta o crescimento.

O nosso serviço de Plano de Cargos e Salários ajuda a organizar pessoas, funções e processos para sua empresa crescer com clareza e eficiência.

Fale conosco e estruture o seu negócio.

#planejamento #organização #resultados #negócios #eficiência
Entrar em 2026 com tudo não é sobre fazer mais. Entrar em 2026 com tudo não é sobre fazer mais.

É sobre liderar melhor.

Os CEOs que crescem de forma sustentável têm algo em comum:

✔ escutam antes de cobrar
✔ aprendem com cada etapa do caminho
✔ definem com clareza quem faz o quê
✔ decidem com coragem e consciência
✔ colocam pessoas no centro da estratégia

Grandes resultados não acontecem por acaso.
Começam com escolhas conscientes.

Se 2026 pede mais maturidade, a liderança precisa acompanhar.

A ValorH está aqui para isso.

#ValorH #LiderançaConsciente #CEO #GestãoDePessoas #CrescimentoEmpresarial
A NR-01 mudou e muitas empresas ainda não percebe A NR-01 mudou e muitas empresas ainda não perceberam o impacto real disso na rotina do negócio.

Desde 2024, fatores como estresse excessivo, pressão constante, sobrecarga emocional e situações de assédio passaram a fazer parte do gerenciamento de riscos exigido por lei.

Isso significa que a saúde mental deixou de ser apenas um tema interno ou cultural.

Hoje, ela também envolve responsabilidade legal, prevenção de afastamentos e segurança no trabalho.

Empresas que ignoram essa mudança ficam mais expostas a:

• multas

• processos trabalhistas

• aumento de afastamentos

• queda de produtividade

A pergunta que fica é:

a tua empresa já está preparada para essa realidade?

👉 Fala com a ValorH e entende como aplicar a NR-01 de forma prática, responsável e alinhada à tua realidade.
Vocês perguntaram, a Valor RH responde! 💼🚀 Vocês perguntaram, a Valor RH responde! 💼🚀 
NR-01 é sobre cuidado, prevenção e um ambiente de trabalho mais saudável. ♥️
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