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Coluna ValorH I Ibahia

A primeira impressão é a que fica

Como um curso de mestrado pode ser útil em sua carreira ?

Por uma educação moderna

Especialista fala sobre a importância de se divertir no ambiente de trabalho

Vai pedir demissão ? Saiba a importância de não fechar as portas da empresa

A importância do erro

Um novo sistema educacional

Veja dez dicas para elaborar um currículo ideal

Indeciso quanto a sua opção de carreira ? Veja cinco profissões com boas perspectivas futuras

Você merece o que ganha ?

Regras e Procedimentos, as vantagens e desvantagens

Regras e Exceções

Formei, e aí, o que me aguarda ?

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O talento não tem fronteiras. E o respeito às orig O talento não tem fronteiras. E o respeito às origens deve fazer parte de qualquer ambiente profissional. ❤️

Neste Dia do Nordestino, celebramos a força, a diversidade e a contribuição de milhões de profissionais que, com suas histórias, conhecimentos e competências, ajudam a movimentar empresas e transformar o Brasil.

No mercado de trabalho, o sotaque nunca deve ser uma barreira para uma oportunidade. Afinal, o que define um bom profissional não é de onde ele vem, mas o que ele tem a oferecer.

Na ValorH, acreditamos que reconhecer talentos também significa valorizar diferentes histórias e trajetórias.

Feliz Dia do Nordestino! 🌵❤️

DiaDoNordestino #ValorH #Diversidade #RecursosHumanos #ValorizaçãoProfissional
Tem frases que parecem inofensivas, mas revelam mu Tem frases que parecem inofensivas, mas revelam muito sobre como o RH está funcionando dentro da empresa.

“Depois a gente resolve isso.”
“Sempre fizemos assim.”
“Deixa que eu mesmo cuido.”

Quando essas respostas viram rotina, as demandas de pessoas começam a se acumular, decisões importantes são adiadas e a liderança fica cada vez mais sobrecarregada.

Ter apoio em RH é justamente deixar de agir só quando o problema aparece e passar a contar com acompanhamento, direção e mais segurança nas decisões.

Se você se identificou com alguma dessas frases, talvez sua empresa já esteja pedindo esse apoio.
Fale com a ValorH e entenda como o BPO de RH pode funcionar na sua realidade.
E se a confraternização da sua empresa fosse lembr E se a confraternização da sua empresa fosse lembrada até em 2027 ?

O final do ano é uma oportunidade para sair da rotina, aproximar pessoas e celebrar tudo o que foi construído ao longo de 2026!

Com o Team Building da ValorH, sua equipe vive experiências dinâmicas, desafios em grupo e momentos de descontração que estimulam a comunicação, a confiança e a colaboração. 🤝💙

Uma experiência que sua equipe vai querer repetir!

📅 Últimas vagas para Team Building em dezembro!

📲 Entre em contato com a ValorH e solicite uma proposta para sua empresa.
Antes de procurar respostas prontas, talvez a empr Antes de procurar respostas prontas, talvez a empresa precise começar fazendo perguntas melhores.

Porque riscos psicossociais não são identificados apenas olhando números.

É preciso observar o trabalho real, as relações, a organização das atividades e aquilo que as pessoas vivenciam todos os dias.

A nova redação da NR-1 reforça justamente a necessidade de gerenciamento desses fatores relacionados ao trabalho.

Sua empresa saberia responder às cinco perguntas do post?
De que adianta uma empresa acompanhar tantos indic De que adianta uma empresa acompanhar tantos indicadores se a saúde das pessoas fica em segundo plano?

Metas, produtividade e resultados fazem parte da rotina corporativa. Mas o cuidado com quem faz tudo acontecer também precisa ter espaço.
O Outubro Rosa nos convida a refletir sobre o papel das empresas na conscientização sobre o câncer de mama.

Promover informação, incentivar o acompanhamento médico e respeitar o tempo necessário para consultas e exames são atitudes que podem fazer a diferença na vida das colaboradoras.

💗 A conscientização não deve ficar restrita ao mês de outubro. Ela precisa estar presente nas atitudes e na cultura das organizações.

E na sua empresa, o cuidado com a saúde também faz parte das prioridades?

OutubroRosa #ValorH #SaúdeDaMulher #GestãoDePessoas #Conscientização
Algumas frases são repetidas tantas vezes dentro d Algumas frases são repetidas tantas vezes dentro das empresas que começam a parecer normais.

“É corrido mesmo.”
“Aqui sempre foi assim.”

“Quem trabalha aqui precisa aguentar pressão.”

Mas quando a sobrecarga deixa de ser uma exceção e vira parte permanente da rotina, é preciso olhar com mais atenção.

A NR-1 colocou ainda mais luz sobre a prevenção dos fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho.

Nem tudo o que virou costume deveria continuar sendo normalizado.
Nem toda dificuldade para contratar significa falt Nem toda dificuldade para contratar significa falta de candidatos.

Às vezes, o problema começa na própria definição da vaga.

Requisitos demais.

Expectativas desalinhadas.
Perfil pouco claro.

Responsabilidades que não correspondem à função.

E quanto mais confusa é a busca, mais difícil é encontrar alguém que realmente faça sentido.

Um processo seletivo eficiente começa entendendo quem a empresa precisa contratar — e por quê.

Precisa encontrar novos talentos para a sua equipe?

Fale com a ValorH.
🎀💗 Por aqui, o Outubro Rosa foi marcado por sorris 🎀💗 Por aqui, o Outubro Rosa foi marcado por sorrisos, união, momentos de descontração e, principalmente, conscientização!

Entre gincanas, atividades e muita participação, tivemos a oportunidade de reunir a equipe em torno de uma causa que merece a atenção de todos: a importância do cuidado com a saúde e da conscientização sobre o câncer de mama.

Foi um momento de troca, conexão e aprendizado, que nos lembrou que falar sobre saúde também precisa fazer parte do ambiente de trabalho.

💗 Porque o Outubro Rosa vai muito além de uma campanha. É um lembrete de que o cuidado, a informação e a prevenção devem estar presentes durante todo o ano.

Arraste para o lado e confira alguns registros desse momento especial! 📸

OutubroRosa #ValorH #Conscientização #SaúdeDaMulher #Endomarketing
Setembro passou, mas algumas mensagens precisam co Setembro passou, mas algumas mensagens precisam continuar. 💛

Ficaram os momentos, as conversas, as trocas e, principalmente, o lembrete de que cuidar da saúde mental também faz parte de construir ambientes de trabalho mais humanos.

Hoje, fica essa lembrança do nosso Setembro Amarelo  e o compromisso de manter esse cuidado presente durante todo o ano.

Aliás, falar sobre saúde mental não deve acontecer apenas em setembro. 💛

#SetembroAmarelo #SaúdeMental #ValorH #RH
Hoje é dia de reconhecer quem empreende, gera opor Hoje é dia de reconhecer quem empreende, gera oportunidades e movimenta a economia todos os dias.

Por trás de cada micro e pequena empresa existem pessoas, decisões, desafios e muito trabalho para fazer o negócio avançar.

E quando a empresa cresce, a gestão de pessoas também precisa acompanhar esse movimento.

Neste 05 de outubro, a ValorH celebra as micro e pequenas empresas que constroem grandes histórias com coragem, consistência e pessoas fazendo acontecer.

Feliz Dia da Micro e Pequena Empresa.
A saúde mental no trabalho também é construída na A saúde mental no trabalho também é construída na rotina.

Sobrecarga, metas pouco claras, conflitos, falhas de comunicação e lideranças despreparadas podem gerar impactos que, muitas vezes, aparecem antes mesmo de um afastamento.

Por isso, prevenir exige estrutura.

Organizar processos, definir responsabilidades, preparar líderes e saber identificar mudanças de comportamento são passos importantes para construir ambientes de trabalho mais saudáveis e sustentáveis.

A ValorH apoia empresas nesse processo, ajudando a transformar a gestão de pessoas em uma atuação mais preventiva e estratégica.
Na sua empresa, a liderança está preparada para identificar esses sinais antes que o problema cresça?

#SaúdeMentalNoTrabalho #GestãoDePessoas #Liderança #RHestratégico #CulturaOrganizacional ValorH
Setembro Amarelo não deve ser apenas uma campanha Setembro Amarelo não deve ser apenas uma campanha bonita no calendário da empresa. 💛

Falar sobre saúde mental no ambiente de trabalho também passa por escuta, informação, preparo das lideranças e ações que façam sentido na rotina dos colaboradores.

Por isso, reunimos neste carrossel 6 ações de endomarketing que podem ajudar a transformar o tema em iniciativas mais consistentes e não apenas em uma mensagem publicada durante o mês de setembro.

Porque cuidado também se constrói na forma como a empresa comunica, acolhe e se relaciona com as pessoas todos os dias.

💛 Salve este post para colocar as ideias em prática e compartilhe com quem também trabalha com pessoas.
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