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Coluna ValorH I Ibahia

A primeira impressão é a que fica

Como um curso de mestrado pode ser útil em sua carreira ?

Por uma educação moderna

Especialista fala sobre a importância de se divertir no ambiente de trabalho

Vai pedir demissão ? Saiba a importância de não fechar as portas da empresa

A importância do erro

Um novo sistema educacional

Veja dez dicas para elaborar um currículo ideal

Indeciso quanto a sua opção de carreira ? Veja cinco profissões com boas perspectivas futuras

Você merece o que ganha ?

Regras e Procedimentos, as vantagens e desvantagens

Regras e Exceções

Formei, e aí, o que me aguarda ?

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Antes de procurar respostas prontas, talvez a empr Antes de procurar respostas prontas, talvez a empresa precise começar fazendo perguntas melhores.

Porque riscos psicossociais não são identificados apenas olhando números.

É preciso observar o trabalho real, as relações, a organização das atividades e aquilo que as pessoas vivenciam todos os dias.

A nova redação da NR-1 reforça justamente a necessidade de gerenciamento desses fatores relacionados ao trabalho.

Sua empresa saberia responder às cinco perguntas do post?
Hoje é dia de agradecer a quem dá sentido ao nosso Hoje é dia de agradecer a quem dá sentido ao nosso trabalho.

Cada empresa que chega até a ValorH traz uma história, desafios, pessoas e objetivos diferentes. E poder entrar nessas realidades, construir soluções em conjunto e acompanhar cada evolução é o que torna o nosso trabalho tão especial.

A todos os clientes que confiam, compartilham seus desafios e permitem que a ValorH faça parte do crescimento de suas empresas: muito obrigada pela parceria e pela confiança.

Que continuemos construindo muitas histórias juntos. 💚

Feliz Dia do Cliente!
Encontrar alguém com a experiência necessária é ap Encontrar alguém com a experiência necessária é apenas uma parte do processo.

A pergunta é: esse profissional também combina com a função, com a liderança, com o momento da empresa e com aquilo que será esperado dele no dia a dia?

É esse olhar mais completo que ajuda a reduzir decisões baseadas apenas em impressão ou urgência.

Na ValorH, recrutamento e seleção começa com entendimento da necessidade e termina com uma escolha mais consciente.

Precisa contratar? Fale com a nossa equipe.
Acertar na contratação exige muito mais do que ana Acertar na contratação exige muito mais do que analisar currículos e escolher quem se saiu melhor na entrevista.

É preciso entender a necessidade da vaga, definir o perfil ideal, avaliar competências técnicas e comportamentais, conduzir entrevistas estratégicas e identificar quem realmente combina com a cultura da empresa.
Parece muita coisa?
1.º Fale com a ValorH.

As outras nove, nós resolvemos. 😉
Cuidamos do processo de Recrutamento e Seleção para que a sua empresa encontre não apenas um candidato disponível, mas o profissional certo para a posição.

Está com uma vaga aberta? Entre em contato com a nossa equipe.
O Outubro Rosa pode ser uma oportunidade para leva O Outubro Rosa pode ser uma oportunidade para levar informação e cuidado para dentro da empresa de forma prática.

Mais do que mudar a comunicação para o rosa, pense em ações que realmente envolvam as colaboradoras e criem espaço para conscientização.

Palestras, rodas de conversa, campanhas internas e parcerias são algumas possibilidades para tornar o mês mais significativo.

A ValorH desenvolve ações corporativas de acordo com a realidade de cada empresa.

Quer realizar uma ação de Outubro Rosa na sua empresa? Fale com a nossa equipe.
À medida que a empresa cresce, a gestão de pessoas À medida que a empresa cresce, a gestão de pessoas também precisa evoluir.

Se todas as decisões sobre a equipe ainda dependem exclusivamente do proprietário, é sinal de que o RH pode estar funcionando de forma improvisada. Isso gera sobrecarga, dificulta o crescimento e faz com que o empresário tenha menos tempo para focar na estratégia do negócio.

O BPO de RH ajuda a organizar processos, estruturar a gestão de pessoas e oferecer mais segurança nas decisões, permitindo que a empresa cresça de forma mais eficiente.

Neste Dia das Micro, Pequenas e Médias Empresas, reflita: sua empresa está preparada para crescer com uma gestão de pessoas à altura desse crescimento?

Fale com a ValorH e descubra como podemos apoiar o desenvolvimento do seu negócio.
Alguns riscos são fáceis de enxergar. Outros vão s Alguns riscos são fáceis de enxergar.
Outros vão sendo incorporados à rotina até parecerem “normais”.

Mas uma rotina marcada por sobrecarga, falta de apoio ou situações de assédio merece atenção.

A atualização da NR-1 trouxe os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho expressamente para o escopo do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais.

Setembro Amarelo é uma oportunidade para ampliar essa conversa.

Mas o cuidado precisa continuar depois que setembro acabar.
Team Building não é apenas reunir pessoas em um lu Team Building não é apenas reunir pessoas em um lugar diferente.

É criar uma experiência intencional para fortalecer vínculos, desenvolver confiança, melhorar a comunicação e aproximar equipes que constroem resultados juntas.

No Castelo de São Jorge, em Lisboa, realizamos uma vivência que conectou história, cultura e desenvolvimento humano em um mesmo momento.

Porque quando uma equipe sai da rotina, ela também abre espaço para novas percepções, trocas mais leves e relações mais fortalecidas.

A ValorH realiza projetos de Team Building no Brasil e em Portugal, sempre com foco em integração, colaboração e construção de equipes mais preparadas para atuar juntas.

Equipes fortes não acontecem por acaso.
Elas são construídas com intenção.
Existem dores que não aparecem numa foto, numa reu Existem dores que não aparecem numa foto, numa reunião ou numa conversa rápida.

Por isso, falar sobre saúde mental não pode acontecer apenas quando alguém chega ao limite.
Neste Setembro Amarelo, fica um convite: observe mais, escute com atenção e julgue menos.

Às vezes, você não precisa encontrar a frase perfeita. Precisa apenas mostrar para aquela pessoa que ela não está sozinha naquele momento e incentivá-la a buscar apoio profissional.

E se perceber que alguém próximo mudou muito, se afastou ou demonstra sofrimento, não trate como exagero.

Acolher também é uma forma de cuidado.

Compartilhe este post. Informação, presença e empatia também podem abrir caminhos para a ajuda
Uma equipe não se fortalece apenas em reuniões, me Uma equipe não se fortalece apenas em reuniões, metas e cobranças.

Confiança, comunicação e colaboração também precisam ser desenvolvidas na prática.

O Team Building cria experiências que ajudam os colaboradores a se conhecerem melhor, fortalecerem vínculos, melhorarem a comunicação e perceberem como cada pessoa contribui para o resultado coletivo.

Quando a equipe aprende a confiar, cooperar e resolver desafios em conjunto, o impacto aparece também na rotina de trabalho.

Na ValorH, cada atividade é planejada de acordo com a realidade, os objetivos e as necessidades da empresa.

Quer fortalecer a sua equipe? Fale com a ValorH.
Há muito mais numa pessoa do que aquilo que cabe n Há muito mais numa pessoa do que aquilo que cabe num currículo.

Experiência, formação e competências contam. Mas também contam a forma como alguém comunica, reage, se relaciona, lida com desafios e desenvolve o próprio potencial.

É por isso que compreender pessoas exige um olhar mais profundo.

Neste Dia da Psicóloga e do Psicólogo, a ValorH reconhece todos os profissionais que ajudam a enxergar aquilo que nem sempre está visível, mas que faz toda a diferença nas relações, nas equipas e nas organizações.

Porque olhar além do óbvio também é uma forma de desenvolver pessoas.
Um bom currículo pode mostrar experiências, cursos Um bom currículo pode mostrar experiências, cursos e competências técnicas.

Mas ele não revela, sozinho, como o candidato se comunica, reage a desafios, trabalha em equipe ou se adapta à cultura da empresa.

É por isso que um processo seletivo estratégico precisa ir além da análise do currículo.

Entrevistas bem conduzidas, critérios claros e avaliação de perfil ajudam a entender se existe alinhamento entre a pessoa, a função e a realidade do negócio.

Na ValorH, o Recrutamento e Seleção é conduzido com método, análise e olhar estratégico.

Porque contratar bem começa por avaliar o que realmente importa.

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