{"id":3014,"date":"2019-02-01T21:10:19","date_gmt":"2019-02-01T23:10:19","guid":{"rendered":"https:\/\/valorhconsultoria.com.br\/?p=3014"},"modified":"2020-05-20T19:40:48","modified_gmt":"2020-05-20T22:40:48","slug":"como-transformar-um-trabalho-temporario-em-emprego","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pt.valorhconsultoria.com\/pt\/como-transformar-um-trabalho-temporario-em-emprego\/","title":{"rendered":"Como transformar um trabalho tempor\u00e1rio em emprego?"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/pt.valorhconsultoria.com\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/outplacement.jpg\" alt=\"\" width=\"800\" height=\"400\"><\/p>\n\n\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Final de ano \u00e9\u00a0 \u00e9poca de contrata\u00e7\u00e3o. As festas de natal e r\u00e9veillon, o per\u00edodo das f\u00e9rias e a necessidade de fechar os resultados do exerc\u00edcio levam as empresas a buscar refor\u00e7os em suas equipes, notadamente na\u00a0 \u00e1rea de vendas.<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para o Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego, essa modalidade de contrata\u00e7\u00e3o se refere \u00e0s atividades prestadas\u00a0 por pessoa f\u00edsica a uma empresa, para atender a necessidades transit\u00f3rias de substitui\u00e7\u00e3o de seu pessoal regular e permanente ou a acr\u00e9scimo extraordin\u00e1rio de servi\u00e7os, e est\u00e1 regulamentado pela Lei n\u00ba 6.019, de 03 de janeiro de 1974 e pelo Decreto 73.841, de 13 de mar\u00e7o de 1974.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O trabalho tempor\u00e1rio tem dura\u00e7\u00e3o m\u00e1xima de 90 dias.\u00a0 Mas, e depois desse per\u00edodo? Como fazer para n\u00e3o ser dispensado? Isso \u00e9 o que discutiremos na coluna dessa semana.<\/span><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A manuten\u00e7\u00e3o das pessoas que ingressam por trabalho tempor\u00e1rio nas empresas depende de vari\u00e1veis conjunturais de mercado e do pr\u00f3prio desempenho desse novo funcion\u00e1rio.\u00a0 <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O primeiro aspecto est\u00e1 al\u00e9m de nossa possibilidade de interven\u00e7\u00e3o, j\u00e1 quanto ao segundo, a\u00ed sim, conv\u00e9m tecer algumas considera\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O nosso desempenho \u00e9 medido pelos resultados que entregamos \u00e0 empresa e pelas nossas atitudes. N\u00e3o adianta ser extremamente qualificado tecnicamente e n\u00e3o ter uma postura proativa e colaborativa. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O mesmo se aplica \u00e0 situa\u00e7\u00e3o contr\u00e1ria. Conquistar a chefia e os colegas de trabalho n\u00e3o \u00e9 suficiente para encobrir nossas eventuais defici\u00eancias. Portanto, o equil\u00edbrio entre essas duas dimens\u00f5es \u00e9 essencial para a conquista do contrato de trabalho permanente.<\/span><\/p>\n<h3><b>Algumas dicas<\/b><b><\/b><\/h3>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Demonstre disposi\u00e7\u00e3o para o trabalho. Evite atrasos e faltas. Ofere\u00e7a-se para ajudar aos outros quando necess\u00e1rio. Ou seja, n\u00e3o fa\u00e7a corpo mole.<\/span><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Procure aprender outras fun\u00e7\u00f5es. Muitas vezes n\u00e3o h\u00e1 vaga para mant\u00ea-lo na fun\u00e7\u00e3o em que voc\u00ea se encontra como tempor\u00e1rio mas, existe a possibilidade de aproveit\u00e1-lo em outras \u00e1reas. Se n\u00e3o tiver a oportunidade de exercitar, procure demonstrar vontade de aprender, esse j\u00e1 \u00e9 um bom in\u00edcio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Se relacione bem com a equipe. Evite fofocas.\u00a0 Mapeie o ambiente e identifique as poss\u00edveis fontes de problemas. Lembre-se, voc\u00ea est\u00e1 chegando agora e pode ser cooptado por um ou outro grupo ou \u201cpanela\u201d da organiza\u00e7\u00e3o. Voc\u00ea n\u00e3o sabe aonde est\u00e1 pisando e tampouco conhece bem essas pessoas. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tente se manter neutro e desenvolver um bom relacionamento com todos. Na sua tentativa de mostrar servi\u00e7o, tome cuidado para n\u00e3o despertar antagonismos na equipe existente, afinal, voc\u00ea pode ser mal interpretado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; N\u00e3o paparique a chefia. Agradar a chefia n\u00e3o \u00e9 o mesmo que paparic\u00e1-la. Todos perceber\u00e3o suas inten\u00e7\u00f5es, por isso, com o perd\u00e3o da express\u00e3o, n\u00e3o seja puxa-saco. Esse tipo de atitude pega muito mal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Contribua com sugest\u00f5es e ideias. Sempre que solicitado, demonstre suas opini\u00f5es. Procure fazer isso de forma t\u00e9cnica, equilibrada, atentando-se para os fatos. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Demonstre criatividade. Mas tenha cuidado para n\u00e3o parecer exibicionista. Sempre temos que perceber quando nossas interven\u00e7\u00f5es s\u00e3o bem-vindas. Algumas empresas n\u00e3o apreciam os excessos de iniciativa. Observe antes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Seja efetivo em seu trabalho. Ser efetivo significa ser eficiente (fazer o trabalho da\u00a0 melhor maneira poss\u00edvel) e eficaz (fazer o que tem que ser feito, no tempo certo) ao mesmo tempo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 claro que cada situa\u00e7\u00e3o \u00e9 uma situa\u00e7\u00e3o. Mas essas dicas b\u00e1sicas lhe auxiliar\u00e3o a fazer a sua parte. Se o mercado n\u00e3o estiver contratando, ao menos voc\u00ea poder\u00e1 ser indicado para outras oportunidades e, quem sabe, retornar no ano seguinte. Portanto, se essa \u00e9 a sua situa\u00e7\u00e3o, invista, acredite, e boa sorte!<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Final de ano \u00e9\u00a0 \u00e9poca de contrata\u00e7\u00e3o. As festas de natal e r\u00e9veillon, o per\u00edodo das f\u00e9rias e a necessidade de fechar os resultados do exerc\u00edcio levam as empresas a buscar refor\u00e7os em suas equipes, notadamente na\u00a0 \u00e1rea de vendas. 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