A pergunta de hoje vai para voc\u00ea, recrutador: j\u00e1 se pegou na situa\u00e7\u00e3o de ter que escolher entre dois candidatos excelentes? E se n\u00e3o fossem apenas dois, mas vinte ou mesmo cem? Tomar essa decis\u00e3o utilizando o pr\u00f3prio julgamento como desempate pode ser muito dif\u00edcil. \u00c9 a\u00ed que os testes de entrevista se mostram \u00fateis: os pr\u00f3prios par\u00e2metros deles, alinhados ao que se deseja para a vaga em espec\u00edfico e para a empresa, v\u00e3o fazer o desempate por voc\u00ea \u2014 ou seja, a decis\u00e3o se torna mais f\u00e1cil, j\u00e1 que os testes v\u00e3o apontar o candidato mais adequado.<\/p>\n\n\n\n
No entanto, existem muitos \u2014 muitos <\/strong>\u2014 testes poss\u00edveis de serem aplicados. Claro, existem os favoritos, aqueles que est\u00e3o presentes na maioria dos processos seletivos e se mostram eficazes no que se prop\u00f5em. Vamos conhecer os testes mais aplicados? Continue a leitura para descobrir.<\/p>\n\n\n\n Antes, alguns esclarecimentos\u2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n Esses testes aplicados nos processos seletivos s\u00e3o, n\u00e3o para eliminar candidatos, mas sim para selecionar quem mais se encaixa no perfil desejado pela empresa. Ent\u00e3o, aqui vai uma mensagem para os candidatos: se voc\u00ea se encaixa no perfil, parab\u00e9ns, suas chances j\u00e1 s\u00e3o boas. Se voc\u00ea n\u00e3o se encaixa, n\u00e3o significa que voc\u00ea \u00e9 um profissional ruim, mas que talvez aquela vaga n\u00e3o seja para voc\u00ea. Os recrutadores entendem bem isso, \u00e0s vezes, por mais competente que seja um profissional, ele n\u00e3o se encaixa com o fluxo de trabalho da organiza\u00e7\u00e3o. Isso \u00e9 muito comum. Dito isso, vamos aos testes \u201cqueridinhos\u201d das entrevistas de emprego:<\/p>\n\n\n\n Teste de fit cultural<\/strong><\/p>\n\n\n\n O teste de fit cultural \u00e9 uma avalia\u00e7\u00e3o que busca verificar se uma pessoa \u00e9 adequada para o ambiente de trabalho de uma empresa, considerando a cultura organizacional, que representa a miss\u00e3o, a vis\u00e3o e os valores da empresa. A cultura organizacional \u00e9 um fator importante na escolha de um funcion\u00e1rio, pois todos os colaboradores precisam estar alinhados a ela para fortalec\u00ea-la.<\/p>\n\n\n\n Este teste consiste em uma entrevista com perguntas padronizadas (de cunho gen\u00e9rico, servem para deixar a conversa mais descontra\u00edda), interativas (demandam respostas mais complexas) e n\u00e3o-convencionais (imprevis\u00edveis, tem a inten\u00e7\u00e3o de pegar o entrevistado de surpresa).<\/p>\n\n\n\n O teste de fit cultural serve como um indicador da compatibilidade entre a empresa e o perfil do candidato, permitindo verificar se o ambiente de trabalho \u00e9 saud\u00e1vel e se h\u00e1 espa\u00e7o para desenvolvimento profissional. Se n\u00e3o houver um match <\/em>entre candidato e empresa, as chances dessa parceria dar errado s\u00e3o grandes.<\/p>\n\n\n\n Teste cognitivo<\/strong><\/p>\n\n\n\n Os testes cognitivos s\u00e3o avalia\u00e7\u00f5es que medem a capacidade de compreens\u00e3o e resolu\u00e7\u00e3o de problemas do profissional. Esses exames s\u00e3o utilizados juntamente com entrevistas e outras provas para avaliar o perfil de um candidato a uma vaga de emprego. Hoje, temos v\u00e1rias maneiras de medir a cogni\u00e7\u00e3o de algu\u00e9m, sendo os testes mais comuns:<\/p>\n\n\n\n Teste de integridade<\/strong><\/p>\n\n\n\n Os testes de integridade s\u00e3o avalia\u00e7\u00f5es para averiguar a moral, \u00e9tica e confiabilidade do candidato, podendo utilizar de perguntas diretas sobre quest\u00f5es \u00e9ticas ou perguntas espec\u00edficas para avaliar tra\u00e7os de personalidade. As perguntas devem ser pensadas de forma a captar caracter\u00edsticas como desonestidade, falta de confian\u00e7a, falta de disciplina, etc.<\/p>\n\n\n\n Este \u00e9 um tipo de avalia\u00e7\u00e3o v\u00e1lida, por\u00e9m, deve ser feita de maneira inteligente, considerando que \u00e9 pouco prov\u00e1vel que um candidato admita que cometeu um ato il\u00edcito e tamb\u00e9m que as pessoas podem mudar e se arrepender de suas a\u00e7\u00f5es anteriores.<\/p>\n\n\n\n