Ent\u00e3o, voc\u00ea est\u00e1 buscando por um novo emprego, passando por v\u00e1rias entrevistas e porventura te perguntam: por que eu n\u00e3o deveria te contratar? Que questionamento, hein? Acredite, essa pergunta pode acontecer e voc\u00ea precisa estar preparado para ela, que \u00e9 crucial para saber se de fato voc\u00ea est\u00e1 apto para aquele trabalho.<\/p>\n\n\n\n
At\u00e9 mesmo nos processos seletivos mais s\u00e9rios, voc\u00ea pode se deparar com essa abordagem. E se engana quem acha que \u00e9 uma pegadinha. Mesmo inusitada, ela tem um motivo para que o recrutador a utilize. Vamos entender como voc\u00ea pode se sair super bem dessa situa\u00e7\u00e3o?<\/p>\n\n\n\n
O que o recrutador quer saber?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Bom, para estruturar uma boa resposta, \u00e9 preciso saber o que de fato o recrutador quer saber quando pergunta o motivo pelo qual ele n\u00e3o deve contratar voc\u00ea. O que a empresa quer de fato avaliar aqui \u00e9 quais s\u00e3o os seus pontos fracos ou suas fraquezas. Mas, para al\u00e9m disso, eles querem entender se voc\u00ea tem autoconhecimento e autocr\u00edtica.<\/p>\n\n\n\n Ser\u00e1 mesmo que voc\u00ea consegue dizer bem seus pontos fracos? Como ser\u00e1 que voc\u00ea age diante de uma pergunta inc\u00f4moda? Tudo isso faz parte da an\u00e1lise do recrutador. Outro ponto que ele quer saber \u00e9 o quanto voc\u00ea consegue ser sincero quando est\u00e1 sob press\u00e3o. Al\u00e9m, claro, de identificar se voc\u00ea tem mesmo o perfil que a empresa precisa para a vaga.<\/p>\n\n\n\n Como desenvolver uma boa resposta?<\/strong><\/p>\n\n\n\n N\u00f3s da ValorH Consultoria entendemos que a melhor forma de desenvolver uma boa resposta \u00e9 justamente pensando nela com anteced\u00eancia. Voc\u00ea precisa adaptar alguns pontos dependendo da vaga que quer conquistar.<\/p>\n\n\n\n