Quer descobrir as 4 ferramentas que v\u00e3o revolucionar a forma como voc\u00ea gere os seus recursos humanos? Ent\u00e3o continue a leitura!<\/p>\n\n\n\n
DICION\u00c1RIO DE COMPET\u00caNCIAS<\/strong><\/p>\n\n\n\n Dicion\u00e1rio de Compet\u00eancias<\/em> \u00e9 um documento em que est\u00e3o listadas e bem definidas as compet\u00eancias desejadas para os diversos cargos da sua empresa. Mas, talvez voc\u00ea esteja se perguntando o que s\u00e3o \u201ccompet\u00eancias\u201d, n\u00e3o \u00e9? Pois bem, compet\u00eancias podem ser entendidas como habilidades \u2014 t\u00e9cnicas ou comportamentais \u2014 que ir\u00e3o influenciar a forma como a pessoa realiza suas atividades.<\/p>\n\n\n\n DETALHE IMPORTANTE:<\/strong> para ser classificada como compet\u00eancia, esta deve ser mensur\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n Temos como exemplo de compet\u00eancias:<\/p>\n\n\n\n Um dicion\u00e1rio de compet\u00eancias \u00e9 muito \u00fatil nos processos de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o e na montagem de Planos de Carreira, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n PLANO DE DESENVOLVIMENTO INDIVIDUAL<\/strong><\/p>\n\n\n\n Plano de Desenvolvimento Individual<\/em>, ou PDI, \u00e9 uma ferramenta utilizada para acompanhar e desenvolver as compet\u00eancias de cada funcion\u00e1rio da organiza\u00e7\u00e3o a curto, m\u00e9dio e longo prazo. \u00c9 essencial para as empresas que desejam crescer atrav\u00e9s do crescimento interno de seus profissionais. Isso porque o PDI funciona como um mapa que ir\u00e1 guiar a evolu\u00e7\u00e3o dos colaboradores, pois nele estar\u00e3o identificados os pontos fortes e os de melhoria, levando o trabalhador a perceber o que ele pode fazer para melhorar o que n\u00e3o est\u00e1 satisfat\u00f3rio e potencializar o que ele naturalmente tem como vantagem.<\/p>\n\n\n\n As vantagens de aplicar o PDI s\u00e3o v\u00e1rias, como aumento da produtividade, reten\u00e7\u00e3o de talentos e est\u00edmulo do engajamento.<\/p>\n\n\n\n DESCRITIVO DE CARGO<\/strong><\/p>\n\n\n\n O Descritivo de Cargo<\/em> \u00e9 um documento em que est\u00e3o descritas de maneira organizada e hier\u00e1rquica todas as posi\u00e7\u00f5es ocupadas dentro da empresa, bem como todas as atribui\u00e7\u00f5es e requisitos m\u00ednimos para cada cargo, como forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica e compet\u00eancias t\u00e9cnicas e comportamentais. \u00c9 uma \u00f3tima forma de o gestor e os pr\u00f3prios funcion\u00e1rios entenderem como a din\u00e2mica da empresa funciona e qual \u00e9 o papel de cada um nesse grande sistema.<\/p>\n\n\n\n Os motivos para produzir esse documento s\u00e3o diversos, mas podemos destacar a facilidade em praticamente todas as situa\u00e7\u00f5es em que o RH seja acionado, seja para oferecer uma promo\u00e7\u00e3o, criar um plano de carreira, realocar funcion\u00e1rios ou mesmo recrutar novos talentos.<\/p>\n\n\n\n