{"id":24206,"date":"2022-07-12T17:05:37","date_gmt":"2022-07-12T20:05:37","guid":{"rendered":"https:\/\/valorhconsultoria.com.br\/?p=24206"},"modified":"2022-07-12T17:07:04","modified_gmt":"2022-07-12T20:07:04","slug":"principais-desafios-do-trabalho-hibrido-para-o-gestor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pt.valorhconsultoria.com\/pt\/principais-desafios-do-trabalho-hibrido-para-o-gestor\/","title":{"rendered":"PRINCIPAIS DESAFIOS DO TRABALHO H\u00cdBRIDO PARA O GESTOR"},"content":{"rendered":"

Com a pandemia, veio a necessidade de nos isolarmos em casa, por\u00e9m, as pessoas n\u00e3o podiam simplesmente ficar paradas; a economia precisava girar. Foi a\u00ed que a ades\u00e3o ao home office veio com toda a for\u00e7a e ainda se mant\u00e9m, ao menos no modelo h\u00edbrido, nos dias atuais, mesmo a situa\u00e7\u00e3o sanit\u00e1ria estando bem mais controlada.<\/p>\n\n\n\n

Essa forte ades\u00e3o se deu pelo fato de que muitas pessoas enxergaram no home office uma oportunidade de equilibrar vida profissional e pessoal, economizar tempo, economizar dinheiro, trabalhar de forma mais confort\u00e1vel e tantos outros motivos mais que variam de pessoa para pessoa, de empresa para empresa.<\/p>\n\n\n\n

O fato \u00e9: o home office veio de surpresa, mas veio para ficar. E os desafios de gerir pessoas nesse modelo ainda se fazem muito presentes, ap\u00f3s quase 3 anos de pandemia.<\/p>\n\n\n\n

Quer saber quais s\u00e3o os principais desafios do trabalho h\u00edbrido para o gestor e como contorn\u00e1-los? Ent\u00e3o continue a leitura!<\/p>\n\n\n\n

QUAIS S\u00c3O OS PRINCIPAIS DESAFIOS DO TRABALHO H\u00cdBRIDO PARA O GESTOR?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

MANTER A MOTIVA\u00c7\u00c3O DA EQUIPE<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Essa j\u00e1 n\u00e3o \u00e9 uma tarefa f\u00e1cil presencialmente e \u00e0 dist\u00e2ncia se torna ainda mais complicada. Por\u00e9m, \u00e9 um desafio que deve ser vencido para manter os indicadores de desempenho em bons n\u00edveis.<\/p>\n\n\n\n

Para isso, exercite a cultura do feedback; pe\u00e7a relat\u00f3rios di\u00e1rios, fa\u00e7a reuni\u00f5es semanais, ofere\u00e7a apoio psicol\u00f3gico aos colaboradores, deixe-os sentir o \u201cgostinho\u201d da flexibilidade que o home office pode trazer, mas mantenha-os no caminho certo para que os resultados almejados sejam alcan\u00e7ados.<\/p>\n\n\n\n

ALINHAMENTO ENTRE TODOS OS INTEGRANTES<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Com parte da equipe no escrit\u00f3rio e a outra trabalhando remotamente, pode ser um desafio alinhar as expectativas. J\u00e1 foi mais dif\u00edcil, mas, hoje em dia, temos softwares muito \u00fateis para ajud\u00e1-lo a fazer esse alinhamento. Afinal, se as informa\u00e7\u00f5es estiverem todas em nuvem, todos poder\u00e3o ter acesso, certo? A vantagem de quem est\u00e1 trabalhando presencialmente \u00e9 a maior facilidade na comunica\u00e7\u00e3o com o gestor e entre os outros integrantes.<\/p>\n\n\n\n

COMUNICA\u00c7\u00c3O EFICIENTE<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Lembra do que acabamos de falar sobre alinhamento? Ent\u00e3o, voc\u00ea deve exercitar novas formas de se comunicar para que a mensagem passada seja efetiva tanto para quem est\u00e1 presente no escrit\u00f3rio quanto para quem est\u00e1 trabalhando em casa. Aqui \u00e9 quest\u00e3o de experimenta\u00e7\u00e3o, o que tamb\u00e9m faz parte do desafio; criar f\u00f3runs, abrir uma aba de funcion\u00e1rios no site da empresa, utilizar de grupos em redes sociais, compartilhar planilhas e avisos na nuvem. O que vai funcionar para voc\u00ea, n\u00e3o \u00e9 necessariamente o que funcionou para outra pessoa.<\/p>\n\n\n\n

CONTROLAR AS HORAS TRABALHADAS<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Se o colaborador est\u00e1 distante, pode ser dif\u00edcil monitorar se ele est\u00e1 ou n\u00e3o fazendo o trabalho para o qual foi contratado. Para contornar essa situa\u00e7\u00e3o, a tecnologia se mostra novamente como uma grande aliada. Voc\u00ea pode utilizar de softwares que permitam o registro da jornada de trabalho independente do local que a pessoa esteja; ou seja, mesmo quem n\u00e3o est\u00e1 trabalhando de home office precisaria fazer uso de tal ferramenta.<\/p>\n\n\n\n

CONCLUS\u00c3O<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

A pandemia trouxe muitas oportunidades para o trabalho h\u00edbrido, bem como muitos desafios para os gestores de pessoas. Mas, uma coisa \u00e9 certa, n\u00e3o fazendo diferen\u00e7a se o trabalhador vai ao escrit\u00f3rio ou fica no home office: o gestor precisa realizar uma gest\u00e3o humanizada; monitorando? claro, mas tamb\u00e9m delegando tarefas e confiando em seus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

Para mais dicas de aprimoramento de carreira e neg\u00f3cio, continue acompanhando os posts aqui no blog da ValorH!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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