{"id":24158,"date":"2022-04-20T11:27:43","date_gmt":"2022-04-20T14:27:43","guid":{"rendered":"https:\/\/valorhconsultoria.com.br\/?p=24158"},"modified":"2022-04-22T11:29:36","modified_gmt":"2022-04-22T14:29:36","slug":"talent-acquisition-como-funciona","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pt.valorhconsultoria.com\/pt\/talent-acquisition-como-funciona\/","title":{"rendered":"\u201cTALENT ACQUISITION\u201d: COMO FUNCIONA?"},"content":{"rendered":"
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A estrat\u00e9gia de talent acquisition<\/em> pode levar os resultados da sua empresa para outro n\u00edvel! Pense nos problemas espec\u00edficos que est\u00e3o impedindo sua organiza\u00e7\u00e3o de crescer e reflita sobre at\u00e9 onde voc\u00ea poder\u00e1 ir caso essas quest\u00f5es sejam resolvidas.<\/p>\n\n\n\n

A capta\u00e7\u00e3o de talentos n\u00e3o ocorre apenas na etapa de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, o talent acquisition<\/em> tem um papel important\u00edssimo nesse quesito.<\/p>\n\n\n\n

Quer entender melhor sobre talent acquisition<\/em>? Ent\u00e3o continue a leitura do post que preparamos para hoje!<\/p>\n\n\n\n

O QUE \u00c9 TALENT ACQUISITION?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Talent Acquisition<\/em>, ou, em tradu\u00e7\u00e3o livre, Aquisi\u00e7\u00e3o de Talentos, \u00e9 uma estrat\u00e9gia utilizada para identificar, atrair e integrar as pessoas mais capacitadas para o time da empresa. Os profissionais captados nesse processo ajudam a atender as necessidades do neg\u00f3cio com o m\u00e1ximo de efici\u00eancia, visto que os indiv\u00edduos buscados s\u00e3o os que possuem expertises espec\u00edficas para resolver quest\u00f5es espec\u00edficas, muitas vezes nem mesmo havendo uma vaga para pr\u00e9-estabelecida.<\/p>\n\n\n\n

Aquisi\u00e7\u00e3o de talentos \u00e9 uma tarefa cont\u00ednua que tem como respons\u00e1vel o setor de RH. Os profissionais de RH, veem no talent acquisition<\/em> a oportunidade de atrair os profissionais corretos para setores estrat\u00e9gicos da empresa e, assim, atingir os objetivos organizacionais.<\/p>\n\n\n\n

No entanto, essa abordagem requer um certo planejamento estrat\u00e9gico, visto que, nessa estrat\u00e9gia, os talentos n\u00e3o costumam ir at\u00e9 a empresa, mas sim o contr\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

QUAL \u00c9 A DIFEREN\u00c7A ENTRE TALENT ACQUISITION E RECRUTAMENTO?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Essa \u00e9 uma d\u00favida muito comum, j\u00e1 que, \u00e0 primeira vista, os 2 processos parecem ter o mesmo objetivo: captar talentos. Por\u00e9m, se d\u00e3o de forma completamente diferente:<\/p>\n\n\n\n

– TALENT ACQUISITION: \u00e9 um processo n\u00e3o-linear de longo prazo que busca constantemente talentos para resolver quest\u00f5es espec\u00edficas que est\u00e3o impedindo a empresa de progredir.<\/p>\n\n\n\n

– RECRUTAMENTO: \u00e9 um processo linear para resolver quest\u00f5es imediatas impostas por vagas que est\u00e3o sendo ofertadas pela empresa<\/p>\n\n\n\n

QUAL \u00c9 A IMPORT\u00c2NCIA DO TALENT ACQUISITION?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Essa estrat\u00e9gia traz uma s\u00e9rie de benef\u00edcios para o neg\u00f3cio, como:<\/p>\n\n\n\n

– Captar profissionais que resolvem quest\u00f5es estrat\u00e9gicas;<\/p>\n\n\n\n

– Melhora consider\u00e1vel nos resultados da empresa;<\/p>\n\n\n\n

– Promove a inova\u00e7\u00e3o na organiza\u00e7\u00e3o e melhora sua posi\u00e7\u00e3o no mercado;<\/p>\n\n\n\n

– Ajuda o setor de RH a antecipar problemas e tend\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n

E muito mais!<\/p>\n\n\n\n

A aquisi\u00e7\u00e3o de talentos permite que a empresa selecione profissionais diferenciados e alinhados com os objetivos do neg\u00f3cio, agregando valor \u00e0 equipe e diminuindo a taxa de turnover, ou, em outras palavras, a taxa de rotatividade dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

COMO APLICAR O TALENT ACQUISITION?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Existem alguns passos essenciais para que a estrat\u00e9gia seja executada corretamente, sendo eles:<\/p>\n\n\n\n

1. Analisar o contexto organizacional e as necessidades espec\u00edficas do neg\u00f3cio;<\/p>\n\n\n\n

2. Pense em metodologias inovadoras para utilizar nesse processo, visando detectar talentos que tamb\u00e9m se alinhem com a cultura da empresa. Para isso, mapeamentos de perfil comportamental, testes de personalidade e avalia\u00e7\u00f5es individuais se mostram eficientes;<\/p>\n\n\n\n

3. Descreva os perfis comportamentais desejados;<\/p>\n\n\n\n

4. Invista em employer branding e EVP;<\/p>\n\n\n\n

5. Leve as tend\u00eancias em RH em considera\u00e7\u00e3o na hora da sele\u00e7\u00e3o (valoriza\u00e7\u00e3o de certas soft skills, flexibilidade na rotina, zelo pela experi\u00eancia do candidato, etc).<\/p>\n\n\n\n

6. Estruture um plano de a\u00e7\u00e3o para o andamento dos processos;<\/p>\n\n\n\n

7. Utilize dados para prever demandas;<\/p>\n\n\n\n

8. Construa um portf\u00f3lio de candidatos e o alimente constantemente;<\/p>\n\n\n\n

9. Foque nas pessoas;<\/p>\n\n\n\n

10. Aposte em estrat\u00e9gias de atra\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

CONCLUS\u00c3O<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Com esse guia pr\u00e1tico ficou muito mais f\u00e1cil aplicar a estrat\u00e9gia de talent acquisition<\/em> no seu neg\u00f3cio, n\u00e3o \u00e9? N\u00e3o deixe de aplicar! Os resultados fazem tudo valer a pena.<\/p>\n\n\n\n

Para mais dicas de aprimoramento de carreira e neg\u00f3cio, continue acompanhando os posts aqui no blog da ValorH!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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