{"id":24108,"date":"2022-01-27T15:53:45","date_gmt":"2022-01-27T18:53:45","guid":{"rendered":"https:\/\/valorhconsultoria.com.br\/?p=24108"},"modified":"2022-01-28T15:54:44","modified_gmt":"2022-01-28T18:54:44","slug":"por-que-aplicar-aplicacao-de-desempenho-na-sua-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pt.valorhconsultoria.com\/pt\/por-que-aplicar-aplicacao-de-desempenho-na-sua-empresa\/","title":{"rendered":"POR QUE APLICAR APLICA\u00c7\u00c3O DE DESEMPENHO NA SUA EMPRESA"},"content":{"rendered":"<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"577\" src=\"https:\/\/pt.valorhconsultoria.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/por-que-aplicar-aplicacao-de-desempenho-na-sua-empresa-1024x577.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-24110\" srcset=\"https:\/\/pt.valorhconsultoria.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/por-que-aplicar-aplicacao-de-desempenho-na-sua-empresa-1024x577.jpg 1024w, https:\/\/pt.valorhconsultoria.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/por-que-aplicar-aplicacao-de-desempenho-na-sua-empresa-391x220.jpg 391w, https:\/\/pt.valorhconsultoria.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/por-que-aplicar-aplicacao-de-desempenho-na-sua-empresa-768x432.jpg 768w, https:\/\/pt.valorhconsultoria.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/por-que-aplicar-aplicacao-de-desempenho-na-sua-empresa.jpg 1062w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>AVALIA\u00c7\u00c3O DE DESEMPENHO: PRECISO APLICAR NA MINHA EMPRESA?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho tem como objetivo avaliar o desenvolvimento dos colaboradores a fim de identificar a necessidade de treinamentos, remanejamento de fun\u00e7\u00e3o ou desligamento de funcion\u00e1rios que n\u00e3o estejam adequados \u00e0s necessidades da empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Quer conhecer mais sobre essa ferramenta de gest\u00e3o de pessoas? Ent\u00e3o continue a leitura!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O QUE \u00c9 AVALIA\u00c7\u00c3O DE DESEMPENHO?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho \u00e9 uma ferramenta de gest\u00e3o que permite que os profissionais de RH avaliem os colaboradores, individualmente ou em equipe, de forma a mensurar os resultados que est\u00e3o tendo em suas respectivas atividades e se esses resultados est\u00e3o alcan\u00e7ando as expectativas da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Essa an\u00e1lise de desempenho \u00e9 feita com base naquilo que foi acordado com os colaboradores, ou seja, de acordo com as metas estabelecidas pela organiza\u00e7\u00e3o. Por exemplo, no in\u00edcio do ano ocorreu uma reuni\u00e3o entre gestores e colaboradores para alinhar as metas a curto prazo (determinou-se 6 meses\/ 1 semestre) e a meta era X. Se o colaborador (ou grupo de colaboradores) s\u00f3 chegou at\u00e9 &gt;X, se faz necess\u00e1rio uma avalia\u00e7\u00e3o para averiguar o que houve que o impediu de bater a meta.<\/p>\n\n\n\n<p>A Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho vem como norteador para a\u00e7\u00f5es futuras, estimulando uma maior produtividade e engajamento dos colaboradores com suas responsabilidades.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>QUAL \u00c9 O OBJETIVO DA AVALIA\u00c7\u00c3O DE DESEMPENHO?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho tem como objetivo principal medir o sucesso dos colaboradores dentro da organiza\u00e7\u00e3o, mas n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 isso, ela tamb\u00e9m:<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; Ajuda a reconhecer o que deve ser melhorado para que o colaborador ou equipe consiga melhorar a performance e atingir os resultados esperados;<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; Permite que os gestores identifiquem quais s\u00e3o os pontos fortes e fracos de cada colaborador ou equipe;<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; \u00c9 uma \u00f3tima ferramenta para contribuir com o registro do hist\u00f3rico de cada profissional, servindo como par\u00e2metro para futuras promo\u00e7\u00f5es, an\u00e1lise de plano de cargos e sal\u00e1rios, etc;<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; Mostra a necessidade de treinamento em determinadas \u00e1reas;<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; Aumenta o engajamento dos colaboradores;<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; Diminui a rotatividade entre funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>QUAIS S\u00c3O OS BENEF\u00cdCIOS DE APLICAR UMA AVALIA\u00c7\u00c3O DE DESEMPENHO?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Como j\u00e1 pudemos perceber, a Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho \u00e9 uma ferramenta de gest\u00e3o que ajuda a melhorar os resultados da empresa, mas al\u00e9m disso ela:<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; Auxilia os colaboradores no autoconhecimento;<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; Obriga a organiza\u00e7\u00e3o a conhecer melhor seus funcion\u00e1rios;<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; \u00c9 uma \u00f3tima ferramenta para reconhecer e reter talentos;<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; Ajuda a fundamentar decis\u00f5es sobre as estrat\u00e9gias para alcan\u00e7ar as metas da organiza\u00e7\u00e3o, al\u00e9m de decis\u00f5es sobre promo\u00e7\u00f5es e realoca\u00e7\u00f5es;<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; Promove o di\u00e1logo e transpar\u00eancia entre a equipe.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>COMO POSSO APLICAR A AVALIA\u00c7\u00c3O DE DESEMPENHO NA MINHA EQUIPE?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea pode, sim, come\u00e7ar a aplicar a Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho dentro da sua empresa imediatamente, mas, \u00e9 importante compreender que dar feedback n\u00e3o \u00e9 a mesma coisa que fazer tal avalia\u00e7\u00e3o. A Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho deve ser feita de forma regular, sim, mas depende muito do neg\u00f3cio. Pode ser feita semanalmente, mensalmente ou semestralmente, a recomenda\u00e7\u00e3o inicial \u00e9 que voc\u00ea a fa\u00e7a no momento em que enxergar a necessidade de uma interven\u00e7\u00e3o para melhorar os resultados de determinado funcion\u00e1rio ou grupo de trabalho. Comece da seguinte forma:<\/p>\n\n\n\n<p>1. D\u00ea feedbacks regularmente para cada um dos seus colaboradores, sempre de forma a encoraj\u00e1-lo a continuar fazendo o que est\u00e1 adequado e focar na solu\u00e7\u00e3o do problema do que n\u00e3o est\u00e1. Nunca seja agressivo;<\/p>\n\n\n\n<p>2. Observe os seguintes crit\u00e9rios ao fazer uma Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho: motiva\u00e7\u00e3o, trabalho em equipe, resultados e potencial.<\/p>\n\n\n\n<p>3. Por fim, n\u00e3o deixe todos esses dados na gaveta! Use-os para desenvolver estrat\u00e9gias de gest\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Caso queira uma an\u00e1lise mais completa e direcionada, conte com a ValorH! Fazemos esse servi\u00e7o e voc\u00ea pode conhecer mais sobre nosso trabalho aqui: www.valorhconsultoria.com.br\/solucoes\/avaliacao-de-desempenho<\/p>\n\n\n\n<p>Entre em contato conosco:&#x1f4f2; (71) 3359-0778<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/pt.valorhconsultoria.com\/pt\/\">www.valorhconsultoria.com.br<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>N\u00f3s temos o poder de alavancar o seu neg\u00f3cio. Vamos juntos!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>AVALIA\u00c7\u00c3O DE DESEMPENHO: PRECISO APLICAR NA MINHA EMPRESA? 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