{"id":24091,"date":"2022-01-13T18:36:15","date_gmt":"2022-01-13T21:36:15","guid":{"rendered":"https:\/\/valorhconsultoria.com.br\/?p=24091"},"modified":"2022-01-14T18:37:21","modified_gmt":"2022-01-14T21:37:21","slug":"soft-skills-de-uma-lideranca-humanizada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pt.valorhconsultoria.com\/pt\/soft-skills-de-uma-lideranca-humanizada\/","title":{"rendered":"SOFT SKILLS DE UMA LIDERAN\u00c7A HUMANIZADA"},"content":{"rendered":"<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"682\" src=\"https:\/\/pt.valorhconsultoria.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/soft-skills-de-uma-lideranca-humanizada-1024x682.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-24093\" srcset=\"https:\/\/pt.valorhconsultoria.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/soft-skills-de-uma-lideranca-humanizada-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/pt.valorhconsultoria.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/soft-skills-de-uma-lideranca-humanizada-330x220.jpg 330w, https:\/\/pt.valorhconsultoria.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/soft-skills-de-uma-lideranca-humanizada-768x512.jpg 768w, https:\/\/pt.valorhconsultoria.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/soft-skills-de-uma-lideranca-humanizada-1200x800.jpg 1200w, https:\/\/pt.valorhconsultoria.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/soft-skills-de-uma-lideranca-humanizada.jpg 1325w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Com a pandemia, uma parcela consider\u00e1vel das empresas adotou o trabalho remoto.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sendo assim, grande parte das pessoas passou a ficar quase o tempo todo em casa, dividindo a aten\u00e7\u00e3o entre trabalho, fam\u00edlia, vida pessoal e descanso, al\u00e9m do estresse causado por um momento t\u00e3o dif\u00edcil como o que o mundo est\u00e1 passando.<\/p>\n\n\n\n<p>Com esse novo cen\u00e1rio, foi necess\u00e1rio muitas adapta\u00e7\u00f5es em quase todas as \u00e1reas da vida, inclusive na forma de trabalhar. Os l\u00edderes e profissionais que atuam no RH, tiveram que ser mais male\u00e1veis de forma a compreender o momento que cada colaborador est\u00e1 vivendo e prezar por seu bem-estar, visando manter, apesar da situa\u00e7\u00e3o, um bom n\u00edvel de produtividade, e, por consequ\u00eancia, a prosperidade da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Esse novo jeito de liderar \u00e9 chamado de Lideran\u00e7a Humanizada, e \u00e9 sobre ela que vamos falar hoje. Confira!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O QUE \u00c9 LIDERAN\u00c7A HUMANIZADA&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Um l\u00edder humanizado \u00e9 aquele que tem uma vis\u00e3o emp\u00e1tica sobre seus colaboradores, de forma a acolh\u00ea-los e incentiv\u00e1-los a dar o seu melhor, acompanhando de perto a trajet\u00f3ria de cada um, mostrando, inclusive, que est\u00e1 caminhando ao lado do colaborador.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante frisar que essa habilidade n\u00e3o \u00e9 importante apenas para os l\u00edderes, mas para todos os profissionais da \u00e1rea de Recursos Humanos, j\u00e1 que estes devem levar esse aprendizado para todos os outros funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p>Assim como outras soft skills, a lideran\u00e7a humanizada tamb\u00e9m pode ser desenvolvida em qualquer ambiente de trabalho, no entanto, \u00e9 preciso que ocorra uma mudan\u00e7a no mindset geral e da cultura organizacional da empresa, a fim de que esse novo tipo de lideran\u00e7a seja entendido.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>PASSO A PASSO DE COMO DESENVOLVER A LIDERAN\u00c7A HUMANIZADA&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>1. FA\u00c7A UMA AUTOAVALIA\u00c7\u00c3O<\/p>\n\n\n\n<p>A busca constante pelo autoconhecimento \u00e9 essencial para que um l\u00edder se torne cada vez melhor e consiga se tornar um l\u00edder humanizado. Conhecendo seus pontos forte e fracos voc\u00ea ser\u00e1 capaz de desenvolv\u00ea-los e entender\u00e1 como se d\u00e1 esse processo de desenvolvimento pessoal, podendo passar o exemplo para seus colaboradores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Talvez voc\u00ea esteja se perguntando como buscar autoconhecimento, certo?<\/p>\n\n\n\n<p>Pois bem, apesar de ser um conhecimento sobre voc\u00ea mesmo, voc\u00ea n\u00e3o precisa fazer isso sozinho. Terapia \u00e9 uma excelente forma de se conhecer melhor e ainda contar com o apoio de um profissional sempre que precisar.<\/p>\n\n\n\n<p>2. CONHE\u00c7A SEUS LIDERADOS<\/p>\n\n\n\n<p>Busque entender quais s\u00e3o as necessidades, dificuldades, interesses e vis\u00e3o de futuro das pessoas que voc\u00ea est\u00e1 liderando, pois, assim, voc\u00ea ser\u00e1 capaz de identificar suas aptid\u00f5es e limita\u00e7\u00f5es, saber\u00e1 a melhor forma de abordar cada um, poder\u00e1 estimular seu senso de pertencimento dentro da equipe, dentre muitas outras vantagens para voc\u00ea e para os liderados.<\/p>\n\n\n\n<p>3. TENHA EMPATIA<\/p>\n\n\n\n<p>A melhor forma de compreender os sentimentos e a\u00e7\u00f5es de outra pessoa \u00e9 se colocando no lugar dela.<\/p>\n\n\n\n<p>Converse com os colaboradores de forma aberta e sincera, buscando entender o contexto em que cada um se encontra. Apenas tome cuidado para n\u00e3o ser muito incisivo e, dessa forma, afast\u00e1-los de voc\u00ea. Um bom relacionamento com seus liderados \u00e9 de extrema import\u00e2ncia para o sucesso de todos (seu, deles e da empresa).<\/p>\n\n\n\n<p>4. D\u00ca E RECEBA FEEDBACKS<\/p>\n\n\n\n<p>J\u00e1 ouviu falar que a base de uma rela\u00e7\u00e3o \u00e9 o di\u00e1logo? Com l\u00edderes e liderados tamb\u00e9m \u00e9 assim. Periodicamente, d\u00ea feedbacks sobre o trabalho dos seus colaboradores e pe\u00e7a-os que lhe d\u00eaem feedbacks sobre o seu trabalho como l\u00edder.<\/p>\n\n\n\n<p>Se mostrar aberto para ouvir e melhorar ir\u00e1 construir um sentimento de confian\u00e7a entre voc\u00ea e seus liderados e tudo isso criar\u00e1 uma atmosfera de trabalho cada vez mais transparente, respeitosa e produtiva.<\/p>\n\n\n\n<p>5. PROMOVA A INTEGRA\u00c7\u00c3O<\/p>\n\n\n\n<p>Momentos de integra\u00e7\u00e3o fazem com que todos se sintam acolhidos e aceitos dentro do ambiente de trabalho. Acredite, essa sensa\u00e7\u00e3o de conforto e pertencimento faz toda a diferen\u00e7a na satisfa\u00e7\u00e3o e produtividade dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>CONCLUS\u00c3O<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A lideran\u00e7a humanizada se torna cada vez mais essencial. As pessoas ocupam v\u00e1rias horas do seu dia durante a maior parte da sua vida com trabalho, se esses momentos n\u00e3o forem saud\u00e1veis, simplesmente n\u00e3o h\u00e1 como sustentar uma produtividade de qualidade.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea, l\u00edder, \u00e9 o respons\u00e1vel pela manuten\u00e7\u00e3o da produtividade dos seus liderados, portanto, fa\u00e7a da sua lideran\u00e7a a melhor poss\u00edvel!<\/p>\n\n\n\n<p>Precisando de ajuda para desenvolver a lideran\u00e7a humanizada dentro da sua empresa? Conhe\u00e7a as solu\u00e7\u00f5es da ValorH em:<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/pt.valorhconsultoria.com\/pt\/\">www.valorhconsultoria.com.br<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Ou entre em contato conosco:&#x1f4f2; (71) 3359-0778<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00f3s temos o poder de decolar seu neg\u00f3cio. Conte com a ValorH!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Com a pandemia, uma parcela consider\u00e1vel das empresas adotou o trabalho remoto.&nbsp; Sendo assim, grande parte das pessoas passou a ficar quase o tempo todo em casa, dividindo a aten\u00e7\u00e3o entre trabalho, fam\u00edlia, vida pessoal e descanso, al\u00e9m do estresse causado por um momento t\u00e3o dif\u00edcil como o que o mundo est\u00e1 passando. 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