{"id":24024,"date":"2021-11-04T09:10:24","date_gmt":"2021-11-04T12:10:24","guid":{"rendered":"https:\/\/valorhconsultoria.com.br\/?p=24024"},"modified":"2021-11-05T09:12:04","modified_gmt":"2021-11-05T12:12:04","slug":"tipos-de-culturas-organizacionais-das-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pt.valorhconsultoria.com\/pt\/tipos-de-culturas-organizacionais-das-empresas\/","title":{"rendered":"TIPOS DE CULTURAS ORGANIZACIONAIS DAS EMPRESAS"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"623\" height=\"416\" src=\"https:\/\/pt.valorhconsultoria.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/tipos-de-culturas-organizacionais-das-empresas.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-24026\" srcset=\"https:\/\/pt.valorhconsultoria.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/tipos-de-culturas-organizacionais-das-empresas.jpg 623w, https:\/\/pt.valorhconsultoria.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/tipos-de-culturas-organizacionais-das-empresas-329x220.jpg 329w\" sizes=\"auto, (max-width: 623px) 100vw, 623px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">QUAL \u00c9 O TIPO DE CULTURA ORGANIZACIONAL DA SUA EMPRESA?<\/h2>\n\n\n\n<p>Segundo o escritor e fil\u00f3sofo especializado em comportamento corporativo, Charles Handy, existem 4 tipos de cultura organizacional que ditam como \u00e9 o relacionamento entre lideran\u00e7a e colaboradores, como deve se dar a pr\u00e1tica profissional de cada funcion\u00e1rio para que caminhem em prol de um mesmo objetivo, qual a forma mais eficiente de realizar os processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, reten\u00e7\u00e3o de talentos, qual o \u00edndice de turnover e muitas outras quest\u00f5es. Em resumo, a cultura organizacional \u00e9 respons\u00e1vel por apresentar as cren\u00e7as, os h\u00e1bitos, os valores \u00e9ticos e morais, os comportamentos e as pol\u00edticas da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Quando voc\u00ea conhece os tipos de cultura organizacional, voc\u00ea consegue encaixar sua empresa em um deles e a partir disso j\u00e1 ter as diretrizes de como prosseguir em todo resto para que a organiza\u00e7\u00e3o funcione da maneira mais eficiente poss\u00edvel. Independente do tipo, uma cultura organizacional bem definida aumenta o engajamento dos colaboradores, o que aumenta sua produtividade e melhora os resultados do neg\u00f3cio, j\u00e1 que o trabalho de todos se torna alinhado.<\/p>\n\n\n\n<p>Confira logo abaixo os 4 tipos de cultura organizacional:<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">CULTURA DO PODER<\/h2>\n\n\n\n<p>Nesse cen\u00e1rio, existe um \u00fanico l\u00edder (normalmente, o pr\u00f3prio empreendedor ou um gerente) para liderar a equipe e o foco est\u00e1 nos resultados, o que pode acabar gerando competi\u00e7\u00e3o entre os profissionais. Esse tipo de cultura \u00e9 comumente observado em empresas de pequeno porte devido ao poder centralizado.<\/p>\n\n\n\n<p>A grande desvantagem dessa categoria \u00e9 a grande possibilidade de conflitos internos que podem atrasar ou at\u00e9 mesmo limitar o crescimento do neg\u00f3cio. Esses conflitos ocorrem principalmente porque n\u00e3o costuma existir um sentimento de equipe, os funcion\u00e1rios s\u00e3o muito individualistas j\u00e1 que as recompensas ocorrem conforme o n\u00edvel de intera\u00e7\u00e3o de cada um com o l\u00edder, n\u00e3o de um trabalho coletivo. \u00c9 importante considerar que, nesse tipo de cultura organizacional, o crescimento da empresa est\u00e1 fadado a ser limitado, devido aos conflitos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">CULTURA DE PAP\u00c9IS<\/h2>\n\n\n\n<p>Nesse cen\u00e1rio, o foco principal \u00e9 o desempenho dos colaboradores em processos bem estruturados. No entanto, esses processos s\u00e3o pouco flex\u00edveis e n\u00e3o abrem brecha para aprimoramento de atividades e novas ideias. Aqui, os processos s\u00e3o mais lentos e os profissionais costumam ficar acomodados, sem se importar muito em crescer dentro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>A grande desvantagem dessa categoria \u00e9 a lentid\u00e3o com que todos os processos internos ocorrem, j\u00e1 que os funcion\u00e1rios costumam estar desmotivados e acomodados. Esse tipo de cultura organizacional \u00e9 comumente observado em empresas de grande porte que optam por esse modelo para trazer clareza aos fluxos de trabalho, afim de evitar acidentes de trabalho e erros. Esses processos t\u00e3o roteirizados podem at\u00e9 evitar erros, no entanto, tamb\u00e9m n\u00e3o abrem brecha para a inova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">CULTURA DE TAREFAS<\/h2>\n\n\n\n<p>Nesse cen\u00e1rio, o objetivo \u00e9 ter profissionais espec\u00edficos para a execu\u00e7\u00e3o de algumas atividades para agregar conhecimento, os colaboradores est\u00e3o voltados \u00e0 solu\u00e7\u00e3o dos problemas e s\u00e3o aptos a lidarem com diferentes tipos de situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cCriatividade\u201d, \u201cproatividade\u201d e \u201ccolabora\u00e7\u00e3o\u201d s\u00e3o boas palavras para definir essa cultura organizacional de forma r\u00e1pida. Essa categoria \u00e9 comumente observada em empresas flex\u00edveis onde o ritmo da corpora\u00e7\u00e3o depende dos acontecimentos do cotidiano, sendo assim, os profissionais tem que saber lidar com os mais diversos tipos de contratempos, o que acaba atraindo e retendo pessoas criativas e que se satisfazem com toda a agita\u00e7\u00e3o do trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">CULTURA DE PESSOAS<\/h2>\n\n\n\n<p>Nesse cen\u00e1rio, os colaboradores s\u00e3o o ponto-chave. Existe uma maior integra\u00e7\u00e3o entre as equipes e h\u00e1&nbsp; a possibilidade de crescimento profissional, cada colaborador tem um plano de carreira e os gestores atuam em prol da reten\u00e7\u00e3o de talentos, buscando formar l\u00edderes a fim de continuar seu legado.<\/p>\n\n\n\n<p>Esse tipo de cultura organizacional \u00e9 comumente observado em empresas novas, especialmente startups. H\u00e1 pouca hierarquia e o trabalho \u00e9 mais autogerenciado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">COMO IDENTIFICAR A CULTURA ORGANIZACIONAL DA EMPRESA?<\/h2>\n\n\n\n<p>Se o conhecimento das descri\u00e7\u00f5es das categorias de cultura organizacional n\u00e3o for o suficiente para a identifica\u00e7\u00e3o, existem outros pontos que podem ser observado, sendo estes:<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; A identifica\u00e7\u00e3o da miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores;<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; A an\u00e1lise dos objetivos de curto e longo prazo e qual \u00e9 o caminho que a organiza\u00e7\u00e3o ir\u00e1 seguir para alcan\u00e7\u00e1-los;<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; A ci\u00eancia sobre as camadas das culturas organizacionais (vestimentas e modo de falar, normas, valores e cren\u00e7as profundas que impactam as atividades);<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; An\u00e1lises internas (sendo as mais precisas feitas por uma avalia\u00e7\u00e3o de desempenho elaborada por um profissional especializado.<\/p>\n\n\n\n<p>E a\u00ed, conseguiu enxergar sua empresa em alguma categoria de cultura organizacional?<\/p>\n\n\n\n<p>Precisando de ajuda para encaixar sua empresa em um tipo de cultura organizacional e usufruir de todos os benef\u00edcios? Conte com a&nbsp; ValorH para descomplicar seu neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<p>Acompanhe mais dicas e informa\u00e7\u00f5es exclusivas em nossas redes sociais. Estamos no&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/valorhconsultoria\/\"><strong>Facebook<\/strong><\/a>&nbsp;e&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/valorhconsultoria\/\"><strong>Instagram<\/strong><\/a>!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>QUAL \u00c9 O TIPO DE CULTURA ORGANIZACIONAL DA SUA EMPRESA? 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