{"id":23981,"date":"2021-09-14T07:59:27","date_gmt":"2021-09-14T10:59:27","guid":{"rendered":"https:\/\/valorhconsultoria.com.br\/?p=23981"},"modified":"2021-09-16T10:47:11","modified_gmt":"2021-09-16T13:47:11","slug":"o-que-e-desenvolvimento-humano-organizacional-dho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pt.valorhconsultoria.com\/pt\/o-que-e-desenvolvimento-humano-organizacional-dho\/","title":{"rendered":"O QUE \u00c9 DESENVOLVIMENTO HUMANO ORGANIZACIONAL\/DHO?"},"content":{"rendered":"<p>O DHO \u00e9 um conjunto de pr\u00e1ticas de gest\u00e3o de pessoas com foco na valoriza\u00e7\u00e3o dos colaboradores enquanto parceiros de neg\u00f3cio. Este modelo de gest\u00e3o tem uma abordagem mais humanizada, onde os interesses individuais dos colaboradores e os interesses da organiza\u00e7\u00e3o sejam atendidos de forma equilibrada, de forma que todo mundo ganhe. Pensa bem, seus colaboradores n\u00e3o s\u00e3o meros funcion\u00e1rios, n\u00e3o, tanto que voc\u00ea n\u00e3o os chama dessa forma. Eles s\u00e3o COLABORADORES, eles est\u00e3o ali fazendo a empresa e agregando capital intelectual junto com voc\u00ea, eles merecem esse reconhecimento.<\/p>\n\n\n\n<p>E o motivo de se fazer isso \u00e9 muito simples: se a empresa cuida de seus colaboradores, eles ir\u00e3o cuidar da empresa!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>A GEST\u00c3O DE PESSOAS NA ERA DA INFORMA\u00c7\u00c3O<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>O mundo mudou, isso \u00e9 percept\u00edvel para todos. Tudo acontece muito r\u00e1pido, informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o jogadas aos montes na nossa cara 24h por dia, 7 dias por semana, 365 dias por ano! E sabe o que? Nosso c\u00e9rebro n\u00e3o tem a capacidade de registrar tudo isso, nem n\u00f3s temos a capacidade de lidar com esse montante sozinhos. Al\u00e9m da Era da Informa\u00e7\u00e3o, essa tamb\u00e9m \u00e9 uma era de pessoas ansiosas, que se isolam, que est\u00e3o se sentindo perdidas no meio de tanta coisa e tanta gente ao mesmo tempo, por isso \u00e9 cada vez mais importante valorizar uma equipe, pessoas que realmente est\u00e3o ali junto com voc\u00ea construindo algo, dividindo experi\u00eancias, n\u00e3o apenas meros telespectadores ou m\u00e1quinas.<\/p>\n\n\n\n<p>Para sobreviver \u00e0 era da informa\u00e7\u00e3o, n\u00f3s precisamos de parceiros competentes e ativos que nos ajudem a tomar decis\u00f5es que ir\u00e3o fazer com que a empresa prospere. Parceria \u00e9 uma linha de m\u00e3o dupla, voc\u00eas v\u00e3o juntos, voc\u00eas decidem juntos, voc\u00eas gerem juntos, e claro, voc\u00eas crescem juntos. Essa gest\u00e3o conjunta serve para fortalecer a rela\u00e7\u00e3o de interdepend\u00eancia entre os colaboradores e a organiza\u00e7\u00e3o, valorizando a atividade estrat\u00e9gica humana. Organiza\u00e7\u00f5es s\u00e3o organismos vivos, nunca se esque\u00e7a disso.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>VANTAGENS DE APLICAR O DHO<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Se seus colaboradores se enxergam como parte da empresa, o sucesso deles, ser\u00e1, portanto, o sucesso da empresa, e o entendimento disso ser\u00e1 combust\u00edvel para que toda a equipe trabalhe da forma mais eficiente para que a vis\u00e3o de futuro da organiza\u00e7\u00e3o seja alcan\u00e7ada. Perceba que dessa forma voc\u00ea j\u00e1 come\u00e7a a desenvolver uma equipe muito mais motivada, essa motiva\u00e7\u00e3o ter\u00e1 por consequ\u00eancia mais criatividade, a\u00e7\u00e3o e resultados. Com o desenvolvimento de colaboradores fortes, tamb\u00e9m vem o desenvolvimento do capital humano, o bem mais valioso de qualquer empresa: o seu valor, atraindo clientes com o mesmo valor, e isso, meu amigo, \u00e9 algo dific\u00edlimo de qualquer concorrente copiar. Voltemos a falar sobre a equipe, lembra o que comentamos sobre motiva\u00e7\u00e3o e criatividade? Pois ent\u00e3o, essa criatividade trar\u00e1 inova\u00e7\u00e3o e com isso ser\u00e1 mais f\u00e1cil para o neg\u00f3cio responder \u00e0s tantas mudan\u00e7as que ocorrem na Era da Informa\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Essas s\u00e3o s\u00f3 algumas vantagens, hein!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>COMO APLICAR O DHO NO SEU NEG\u00d3CIO:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Existem certos pilares nos quais voc\u00ea deve se apoiar para executar adequadamente o DHO na sua empresa, no entanto, existe uma regra de ouro que voc\u00ea precisa ter em mente antes de entend\u00ea-los: seus colaboradores S\u00c3O a sua empresa. Veja os pilares:<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; Ofere\u00e7a remunera\u00e7\u00e3o adequada, benef\u00edcios atrativos e um plano de carreira para cada um de seus colaboradores;<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; Invista na capacita\u00e7\u00e3o dos colaboradores, ofere\u00e7a programas de treinamento e desenvolvimento;<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; Fa\u00e7a um mapeamento das compet\u00eancias que s\u00e3o essenciais para a organiza\u00e7\u00e3o e identifique os colaboradores que j\u00e1 as possuem;<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; Reformule a cultura da sua empresa para refletir os ideais do DHO.<\/p>\n\n\n\n<p>Achou interessante? Quer ajuda para aplicar o DHO na sua empresa? Conte com a ValorH!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O DHO \u00e9 um conjunto de pr\u00e1ticas de gest\u00e3o de pessoas com foco na valoriza\u00e7\u00e3o dos colaboradores enquanto parceiros de neg\u00f3cio. 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