{"id":23932,"date":"2021-05-14T16:18:50","date_gmt":"2021-05-14T19:18:50","guid":{"rendered":"https:\/\/valorhconsultoria.com.br\/integrando-com-eficiencia\/"},"modified":"2021-05-14T16:18:50","modified_gmt":"2021-05-14T19:18:50","slug":"integrando-com-eficiencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pt.valorhconsultoria.com\/pt\/integrando-com-eficiencia\/","title":{"rendered":"Integrando com efici\u00eancia"},"content":{"rendered":"

\"coffee<\/p>\n

Integra\u00e7\u00e3o <\/strong>ou “onboarding<\/em><\/strong>“, processo pelo qual deve passar uma pessoa que acaba de ser contratada na empresa, cujo objetivo \u00e9 “integr\u00e1-la” \u00e0 cultura e as pessoas desta empresa. <\/p>\n

Quando um novo colaborador \u00e9 admitido na empresa, normalmente \u00e9 tarefa do RH apresentar a empresa a ele(a), informar das regras (o que pode e n\u00e3o pode) e o funcionamento em geral da empresa. J\u00e1 parou para pensar no tempo que o RH acaba dedicando para fazer esse trabalho? Pelo menos umas 2 a 4 horas por integra\u00e7\u00e3o. E se a empresa tem novos admitidos toda a semana, esse tempo s\u00f3 aumenta n\u00e3o \u00e9?<\/p>\n

\n

Existe uma forma de fazer a integra\u00e7\u00e3o sem faz\u00ea-la de fato?<\/strong><\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

Sim, uma forma bem simples de resolver esse problema \u00e9 fazer isso por meio de v\u00eddeos<\/strong> que o novo colaborador vai assistir e assim, evitar que o RH fa\u00e7a presencialmente e de forma repetida. E o ideal \u00e9 que o colaborador possa ter acesso a esse(s) v\u00eddeo(s) e materiais mesmo depois da “integra\u00e7\u00e3o”, para que possa rever algo que ele n\u00e3o recorde com exatid\u00e3o – recurso esse que n\u00e3o existe para as “apresenta\u00e7\u00f5es presenciais” e que provocam gargalos no RH toda vez que existir uma d\u00favida por parte do colaborador.<\/p>\n

Mas e os detalhes do cargo deste colaborador? Quais s\u00e3o as atividades que esse cargo precisa fazer? Quais s\u00e3o os procedimentos por tr\u00e1s das tarefas? Qual o passo a passo a ser seguido? A quem recorrer quando algo der errado?<\/p>\n

Tudo isso precisa estar claro para o novo colaborador.\u00a0Quanto antes o colaborador compreender onde est\u00e1 inserido e qual o seu papel na estrutura da organiza\u00e7\u00e3o, antes vai gerar resultado ou se saber\u00e1 que \u00e9 necess\u00e1ria a substitui\u00e7\u00e3o do mesmo<\/strong>. Ent\u00e3o, diminuir o tempo necess\u00e1rio para a integra\u00e7\u00e3o de um colaborador \u00e9 uma miss\u00e3o conjunta do RH e da \u00e1rea em que o profissional est\u00e1 sendo inserido<\/span><\/strong>.<\/p>\n

Quem ir\u00e1 determinar inicialmente quais s\u00e3o as atividades e os processos que a pessoa que ocupa determinado cargo, \u00e9 o respons\u00e1vel da \u00e1rea \/ gest\u00e3o da empresa. E quando a empresa j\u00e1 tem essas informa\u00e7\u00f5es mapeadas \u2013 lembra da descri\u00e7\u00e3o do cargo<\/a>? \u2013 fica mais f\u00e1cil, porque o RH j\u00e1 tem condi\u00e7\u00f5es de antecipar informa\u00e7\u00f5es para o novo colaborador. <\/p>\n

Se as atividades estiverem desdobradas em procedimentos, \u00e9 melhor ainda! E todos saem ganhando com isso: o respons\u00e1vel da \u00e1rea porque n\u00e3o vai precisar explicar tanta coisa, a empresa porque vai ter um profissional integrado em menos tempo e o RH porque n\u00e3o vai precisar ficar tanto tempo fazendo apresenta\u00e7\u00f5es e dando explica\u00e7\u00f5es, podendo focar no que realmente \u00e9 sua miss\u00e3o – a estrat\u00e9gia de gest\u00e3o de pessoas!<\/p>\n

Sugest\u00e3o:<\/strong> Crie uma intranet e disponibilize essas informa\u00e7\u00f5es para os colaboradores (novos e os antigos), para que tenham como acessar sempre que surgir alguma d\u00favida. Mantenha tudo SEMPRE atualizado, para que somente informa\u00e7\u00f5es corretas sejam seguidas. <\/span><\/em><\/p>\n

O m\u00f3dulo de integra\u00e7\u00e3o do sistema Kombo Estrat\u00e9gico<\/a> permite que a empresa tenha essa intranet do RH, onde o pr\u00f3prio RH faz a manuten\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es, procedimentos, regulamento e ainda reutiliza as informa\u00e7\u00f5es das descri\u00e7\u00f5es dos cargos, sem duplicidades.<\/p>\n

Claro que tem toda a parte de “calor humano”, o lado pessoal do relacionamento, da receptividade que \u00e9 importante que aconte\u00e7a para uma boa integra\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Por conta disso, volto a refor\u00e7ar a import\u00e2ncia da “colabora\u00e7\u00e3o” da gest\u00e3o da empresa, pois n\u00e3o adianta do RH “vender a empresa” para o candidato, depois o RH dar um “show” na integra\u00e7\u00e3o e n\u00e3o existir continuidade na \u00e1rea\/setor em que o colaborador ir\u00e1 trabalhar. N\u00e3o adianta um “v\u00eddeo”, um “manual” super produzido falando de cultura, de valores … sendo que esses valores n\u00e3o s\u00e3o percebidos e vividos no dia a dia da empresa.<\/p>\n

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\nIntegrando com efici\u00eancia<\/a>
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