{"id":23922,"date":"2021-05-12T18:47:16","date_gmt":"2021-05-12T21:47:16","guid":{"rendered":"https:\/\/valorhconsultoria.com.br\/como-recrutar-de-forma-eficaz\/"},"modified":"2021-05-12T18:47:16","modified_gmt":"2021-05-12T21:47:16","slug":"como-recrutar-de-forma-eficaz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pt.valorhconsultoria.com\/pt\/como-recrutar-de-forma-eficaz\/","title":{"rendered":"Como recrutar de forma eficaz"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/p>\n

Redes Sociais<\/h3>\n

Voc\u00ea deve saber que milhares de pessoas utilizam as redes sociais para se relacionarem e compartilharem informa\u00e7\u00f5es certo? E sabendo disso, voc\u00ea divulga suas\u00a0vagas em\u00a0redes sociais e grupos, certo? At\u00e9 aqui, nota 10! \u00c9 um \u00f3timo caminho, parab\u00e9ns!!<\/p>\n

\n

S\u00f3 n\u00e3o cometa o erro de divulgar um e-mail para envio de curr\u00edculo por e-mail! Sim, nos dias atuais, pode ser uma “grande furada”.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Ao divulgar um e-mail para recebimento de curr\u00edculos, voc\u00ea est\u00e1 assumindo que todo o trabalho de filtro, armazenamento e organiza\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es ser\u00e3o de sua responsabilidade, gerando um grande trabalho para voc\u00ea!<\/p>\n

OBS: Normalmente essa op\u00e7\u00e3o \u00e9 oferecida, com a melhor dos intens\u00f5es e com o objetivo de ajudar o pr\u00f3ximo (tentando facilitar para o candidato), mas isso s\u00f3 gera retrabalho para voc\u00ea<\/strong>!<\/p>\n

Avalie o seguinte<\/strong><\/em>: Se voc\u00ea demorar 1 minuto para abrir o anexo, avaliar se o curr\u00edculo atende os requisitos m\u00ednimos e armazenar o curr\u00edculo do candidato em uma pasta de selecionados ou apaga-lo, quantos minutos voc\u00ea teria demorado para avaliar os 100 curr\u00edculos? E quanto vale a sua hora de trabalho mesmo?<\/p>\n

\n

Sugest\u00e3o:<\/strong><\/em>\u00a0Ao inv\u00e9s de informar um e-mail para envio do curr\u00edculo, informe o site da empresa\u00a0para cadastro de curr\u00edculo (trabalhe conosco), onde o pr\u00f3prio candidato possa cadastrar o seu curr\u00edculo e voc\u00ea tenha como utilizar filtros para encontrar curr\u00edculos relevantes com a vaga.<\/em><\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

Voc\u00ea pode usar essa ferramenta gr\u00e1tis para ter o seu pr\u00f3prio trabalhe conosco integrado ao seu site<\/a>!<\/p>\n

Receptivo x Ativo<\/strong><\/h3>\n

Quando uma vaga \u00e9 aberta pela empresa, quanto tempo voc\u00ea precisa para come\u00e7ar a analisar curr\u00edculos? Voc\u00ea ainda precisa divulgar a vaga e aguardar at\u00e9 os candidatos se candidatarem para a vaga, para iniciar a sele\u00e7\u00e3o?<\/p>\n

Mas e todos aqueles candidatos que se candidataram em vagas anteriores e\/ou que deixaram seus curr\u00edculos no site a alguns dias atr\u00e1s (antes da vaga ser aberta), como ficam? <\/p>\n

N\u00e3o seria mais inteligente enviar um convite<\/strong> ou ligar para 200 pessoas<\/strong> que atendam as necessidades m\u00ednimas da minha vaga\u00a0AO INV\u00c9S DE<\/strong>\u00a0aguardar 4 ou 5 dias at\u00e9 pessoas \u2013 maioria sem perfil \u2013 se candidatarem na sua vaga?<\/p>\n

\n

Sugest\u00e3o:<\/strong>\u00a0Crie o seu pr\u00f3prio banco de curr\u00edculos, categorize os curr\u00edculos que forem bons para as vagas e os armazene de forma que voc\u00ea consiga os encontrar com facilidade, para voc\u00ea passar a ser ativo(a) no processo de sele\u00e7\u00e3o.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n

Dica: Voc\u00ea pode usar uma tabela (excel) para fazer isso, ou usar uma das solu\u00e7\u00f5es da Kombo<\/a>, que permitem que voc\u00ea monte um banco pr\u00f3prio de curr\u00edculos<\/strong> e ainda integre\u00a0o cadastro de curr\u00edculos e o quadro de vagas<\/strong> com o site da empresa.<\/p>\n

Origens dos candidatos<\/strong><\/h3>\n

Voc\u00ea sabe de onde est\u00e3o vindo os candidatos das suas vagas (os bons)? Qual \u00e9 o canal de divulga\u00e7\u00e3o que est\u00e1 gerando a melhor convers\u00e3o? Est\u00e1 valendo a pena divulgar vagas no jornal ou a divulga\u00e7\u00e3o da universidade est\u00e1 mais eficaz?<\/p>\n

\n

Sugest\u00e3o:<\/strong>\u00a0Anote e compute as origens dos bons candidatos<\/strong>, para que possas focar a divulga\u00e7\u00e3o de suas vagas nestes canais. Se tiver a oportunidade, busque parcerias<\/strong> oferecendo palestras para alunos (no caso de cursos profissionalizantes, faculdades, etc), aproveite para dizer como \u00e9 trabalhar na empresa e divulgue – SEMPRE – o site da empresa (trabalhe conosco), para que os interessados cadastrem-se por l\u00e1. <\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n

O \u00f4nus de realizar o cadastro deve ser do candidato<\/strong> – salvo se voc\u00ea for de uma ag\u00eancia de empregos! Voc\u00ea j\u00e1 est\u00e1 facilitando a vida do candidato, permitindo que o mesmo fa\u00e7a o cadastro e candidate-se por conta pr\u00f3pria e por meio do seu site. Se n\u00e3o fosse assim, ele teria que bater perna, gastar com deslocamentos, impress\u00f5es e preencher um formul\u00e1rio na empresa, para poder concorrer \u00e0 vaga – use isso ao seu favor!<\/p>\n

Lembre-se: Quem est\u00e1 com mais tempo livre? Voc\u00ea ou quem est\u00e1 em busca de emprego?<\/span><\/strong><\/p>\n<\/p>\n

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\nComo recrutar de forma eficaz<\/a>
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