{"id":23609,"date":"2020-10-13T18:48:45","date_gmt":"2020-10-13T21:48:45","guid":{"rendered":"https:\/\/valorhconsultoria.com.br\/?p=23609"},"modified":"2020-10-13T18:51:25","modified_gmt":"2020-10-13T21:51:25","slug":"lgpd-no-rh-impactos-da-lei-no-setor-e-nas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pt.valorhconsultoria.com\/pt\/lgpd-no-rh-impactos-da-lei-no-setor-e-nas-empresas\/","title":{"rendered":"LGPD NO RH: Impactos da lei no setor e nas empresas"},"content":{"rendered":"<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"560\" src=\"https:\/\/pt.valorhconsultoria.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/lgpd-no-rh-impactos-da-lei-no-setor-e-nas-empresas-1024x560.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-23611\" srcset=\"https:\/\/pt.valorhconsultoria.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/lgpd-no-rh-impactos-da-lei-no-setor-e-nas-empresas-1024x560.jpg 1024w, https:\/\/pt.valorhconsultoria.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/lgpd-no-rh-impactos-da-lei-no-setor-e-nas-empresas-400x220.jpg 400w, https:\/\/pt.valorhconsultoria.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/lgpd-no-rh-impactos-da-lei-no-setor-e-nas-empresas-768x420.jpg 768w, https:\/\/pt.valorhconsultoria.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/lgpd-no-rh-impactos-da-lei-no-setor-e-nas-empresas-1200x657.jpg 1200w, https:\/\/pt.valorhconsultoria.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/lgpd-no-rh-impactos-da-lei-no-setor-e-nas-empresas.jpg 1230w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>A Lei Geral de Protec\u0327a\u0303o de Dados, Lei 13.709\/2018, aprovada em agosto foi criada para proteger a privacidade dos dados do cidada\u0303o brasileiro, garantindo que suas informac\u0327o\u0303es pessoais na\u0303o sejam repassadas a terceiros sem o seu consentimento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>E qual o impacto da LGPD para o RH?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>O setor de recursos humano utiliza diversos dados pessoais em v\u00e1rias etapas nos processos estrat\u00e9gicos como recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, avalia\u00e7\u00e3o e desempenho, plano de cargos e sal\u00e1rios, treinamentos), assim como nos operacionais incluindo admiss\u00e3o, c\u00e1lculo de folha, f\u00e9rias, controle de jornada, gest\u00e3o de benef\u00edcios e desligamentos.<\/p>\n\n\n\n<p>Para \u00e1rea de recursos humanos significa que o setor deve assegurar por meio de processos a prote\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es dos funcion\u00e1rios, buscando dispor de alguns mecanismos de seguran\u00e7a de dados que estejam de acordo com o novo regulamento.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m de todo tratamento e cuidado na prote\u00e7\u00e3o das dessas informa\u00e7\u00f5es, o setor de RH deve garantir que elas n\u00e3o vazem. Para isso, ser\u00e1 necess\u00e1rio desenvolver uma nova cultura e criar ferramentas para facilitar todo processo de utiliza\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse caso a adequa\u00e7\u00e3o \u00e0 LGPD vai exigir dos gestores de RH, primeiramente, a implementa\u00e7\u00e3o de estrat\u00e9gias e programas para a conscientiza\u00e7\u00e3o das novas regras.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Outros aspectos importantes s\u00e3o:\u2800<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Conscientiza\u00e7\u00e3o<br>Apesar do RH liderar esse processo, TI e jur\u00eddico, devem ser aliados no cumprimento da LGPD. Identificar falhas de seguran\u00e7a e poss\u00edveis situa\u00e7\u00f5es de riscos s\u00e3o pontos importantes que n\u00e3o podem ser deixados de lado.<\/li><li>Mapeamento<br>Ser\u00e1 importante mapear como todas as informa\u00e7\u00f5es est\u00e3o sendo tratadas, armazenadas e arquivadas, al\u00e9m de que forma e por quanto tempo os dados ficar\u00e3o na empresa.<\/li><li>Consentimento<br>O Termo dever\u00e1 ser totalmente transparente contendo informa\u00e7\u00f5es como tempo de armazenamento e forma com que ser\u00e3o utilizados os dados.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Caso a organiza\u00e7\u00e3o n\u00e3o cumpra com as determina\u00e7\u00f5es, estar\u00e1 sujeita \u00e0s multas e, em casos mais graves, a interrup\u00e7\u00e3o de suas atividades.<\/p>\n\n\n\n<p>Acompanhe mais dicas e informa\u00e7\u00f5es exclusivas em nossas redes sociais. 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