{"id":23382,"date":"2020-07-20T13:12:44","date_gmt":"2020-07-20T16:12:44","guid":{"rendered":"https:\/\/valorhconsultoria.com.br\/?p=23382"},"modified":"2020-07-20T13:14:14","modified_gmt":"2020-07-20T16:14:14","slug":"lgpd-no-rh-como-a-lei-afeta-o-setor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pt.valorhconsultoria.com\/pt\/lgpd-no-rh-como-a-lei-afeta-o-setor\/","title":{"rendered":"LGPD no RH: Como a Lei afeta o setor"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/pt.valorhconsultoria.com\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/LGPD-NO-RH-COMO-A-LEI-AFETA-O-SETOR-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-23383\" srcset=\"https:\/\/pt.valorhconsultoria.com\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/LGPD-NO-RH-COMO-A-LEI-AFETA-O-SETOR-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/pt.valorhconsultoria.com\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/LGPD-NO-RH-COMO-A-LEI-AFETA-O-SETOR-330x220.jpg 330w, https:\/\/pt.valorhconsultoria.com\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/LGPD-NO-RH-COMO-A-LEI-AFETA-O-SETOR-768x512.jpg 768w, https:\/\/pt.valorhconsultoria.com\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/LGPD-NO-RH-COMO-A-LEI-AFETA-O-SETOR.jpg 1078w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>A Lei Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados, Lei 13.709\/2018, foi criada para proteger a privacidade dos dados do cidad\u00e3o brasileiro, garantindo que suas informa\u00e7\u00f5es pessoais n\u00e3o sejam repassadas a terceiros sem o seu consentimento, aumentando assim a seguran\u00e7a e prote\u00e7\u00e3o de dados pessoais.<\/p>\n\n\n\n<p>Essa lei obriga o setor a alterar a maioria dos seus processos, desde a sele\u00e7\u00e3o at\u00e9 a demiss\u00e3o do colaborador, passando pelos dados de candidatos, clientes e fornecedores.<\/p>\n\n\n\n<p>E para que a empresa esteja em conformidade o primeiro passo \u00e9 realizar um diagn\u00f3stico preciso do volume e do fluxo de informa\u00e7\u00f5es, buscando dessa forma implementar uma mudan\u00e7a de cultura. Como o setor de recursos humanos envolve atividades de cadastramento de dados pessoais, a \u00e1rea dever\u00e1 passar por uma reestrutura\u00e7\u00e3o e o acesso das informa\u00e7\u00f5es ser restrito somente a pessoas autorizadas.<\/p>\n\n\n\n<p>Vale ressaltar que a Lei \u00e9 aplic\u00e1vel n\u00e3o apenas em meios digitais, mas tamb\u00e9m na parte f\u00edsica, como os arquivos e papeladas. Pode-se dizer nesse sentido que LGPD \u00e9 a legisla\u00e7\u00e3o brasileira que estabelecer\u00e1 par\u00e2metros para as atividades relacionadas ao tratamento de dados, com o objetivo de proteger a pessoa em sua intimidade e liberdade, que s\u00e3o direitos fundamentais.<\/p>\n\n\n\n<p>Outro exemplo pr\u00e1tico que podemos analisar com a nova lei \u00e9 a forma de utilizar as fotos para o funcion\u00e1rio do m\u00eas. Com a LGPD essa forma de comunica\u00e7\u00e3o interna ter\u00e1 de ser repensada. As empresas querem reconhecer seus funcion\u00e1rios, mas muitas vezes pecam no que diz respeito ao uso de dados e da imagem do colaborador. A foto \u00e9 um dado pessoal que para ser exposto necessita de sua autoriza\u00e7\u00e3o antes de utilizar. Nesse sentido a empresa dever\u00e1 elaborar um documento solicitando autoriza\u00e7\u00e3o e consentimento expresso por escrito.<\/p>\n\n\n\n<p>Entre outros pontos o LGPD no RH deve estabelecer novas formas de armazenamento dos dados, al\u00e9m de redefinir a pr\u00e1tica de conserva\u00e7\u00e3o e garantir a prote\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es durante toda perman\u00eancia do funcion\u00e1rio na empresa. Caso a organiza\u00e7\u00e3o n\u00e3o cumpra com as determina\u00e7\u00f5es, estar\u00e1 sujeita \u00e0s multas e, em casos mais graves, a interrup\u00e7\u00e3o de suas atividades.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A Lei Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados, Lei 13.709\/2018, foi criada para proteger a privacidade dos dados do cidad\u00e3o brasileiro, garantindo que suas informa\u00e7\u00f5es pessoais n\u00e3o sejam repassadas a terceiros sem o seu consentimento, aumentando assim a seguran\u00e7a e prote\u00e7\u00e3o de dados pessoais. 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