{"id":3014,"date":"2019-02-01T21:10:19","date_gmt":"2019-02-01T23:10:19","guid":{"rendered":"https:\/\/valorhconsultoria.com.br\/?p=3014"},"modified":"2020-05-20T19:40:48","modified_gmt":"2020-05-20T22:40:48","slug":"como-transformar-um-trabalho-temporario-em-emprego","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pt.valorhconsultoria.com\/es\/como-transformar-um-trabalho-temporario-em-emprego\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo convertir un trabajo temporal en un empleo?"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/pt.valorhconsultoria.com\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/outplacement.jpg\" alt=\"\" width=\"800\" height=\"400\"><\/p>\n\n\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">El final del a\u00f1o es temporada de contrataciones. Las celebraciones de Navidad y Nochevieja, el per\u00edodo vacacional y la necesidad de ultimar los resultados del ejercicio llevan a las empresas a buscar refuerzos para sus equipos, especialmente en el \u00e1rea comercial.<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para el Ministerio de Trabajo y Empleo, este tipo de contrataci\u00f3n se refiere a las actividades prestadas por un particular a una empresa, para atender necesidades temporales de sustituci\u00f3n de su personal titular y permanente o de aumento extraordinario de servicios, y est\u00e1 regulada por la Ley N\u00ba 6.019, de 3 de enero de 1974 y por el Decreto 73.841, de 13 de marzo de 1974.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El trabajo temporal tiene una duraci\u00f3n m\u00e1xima de 90 d\u00edas. \u00bfPero qu\u00e9 pasa despu\u00e9s de ese per\u00edodo? \u00bfC\u00f3mo puedo evitar que me despidan? Esto es lo que discutiremos en la columna de esta semana.<\/span><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La retenci\u00f3n de personas que se incorporan a las empresas para realizar trabajos temporales depende de variables del mercado y del desempe\u00f1o del nuevo empleado.\u00a0 <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El primer aspecto escapa a nuestra capacidad de intervenci\u00f3n, pero respecto al segundo conviene hacer algunas consideraciones.<\/span><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nuestro desempe\u00f1o se mide por los resultados que entregamos a la empresa y por nuestras actitudes. De nada sirve estar extremadamente calificado t\u00e9cnicamente y no tener una postura proactiva y colaborativa. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo mismo se aplica a la situaci\u00f3n opuesta. Ganarse al jefe y a los compa\u00f1eros de trabajo no es suficiente para ocultar cualquier defecto que podamos tener. Por tanto, el equilibrio entre estas dos dimensiones es fundamental para conseguir un contrato de trabajo indefinido.<\/span><\/p>\n<h3><b>Algunos consejos<\/b><b><\/b><\/h3>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2013 Demostrar voluntad de trabajar. Evite retrasos y ausencias. Ofrecer ayuda a otros cuando sea necesario. En otras palabras, no te relajes.<\/span><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2013 Intenta aprender otras funciones. Muchas veces no hay vacantes que te mantengan en el puesto en el que est\u00e1s como trabajador temporal, pero existe la posibilidad de contratarte en otras \u00e1reas. Si no tienes la oportunidad de practicar, intenta mostrar ganas de aprender, es un buen comienzo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2013 Llevarse bien con el equipo. Evite los chismes. Mapear el entorno e identificar posibles fuentes de problemas. Recuerda, est\u00e1s reci\u00e9n llegando y puedes ser cooptado por uno u otro grupo o \u201ccamarilla\u201d dentro de la organizaci\u00f3n. No sabes d\u00f3nde pisas y tampoco conoces bien a estas personas. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Intente permanecer neutral y desarrollar una buena relaci\u00f3n con todos. En su intento de demostrar su valor, tenga cuidado de no despertar antagonismo en el equipo existente, despu\u00e9s de todo, podr\u00eda ser malinterpretado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2013 No mimes al jefe. Complacer a tu jefe no es lo mismo que mimarlo. Todo el mundo ver\u00e1 tus intenciones, as\u00ed que, perd\u00f3n por la expresi\u00f3n, no seas un adulador. Este tipo de actitud es muy mala.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2013 Contribuir con sugerencias e ideas. Siempre que te lo pidan, demuestra tu opini\u00f3n. Intente hacerlo de forma t\u00e9cnica y equilibrada, prestando atenci\u00f3n a los hechos. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Demostrar creatividad. Pero tenga cuidado de no parecer exhibicionista. Siempre tenemos que darnos cuenta cuando nuestras intervenciones son bienvenidas. Algunas empresas no aprecian la iniciativa excesiva. Observa primero.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2013 Sea eficaz en su trabajo. Ser eficaz significa ser eficiente (hacer el trabajo de la mejor manera posible) y eficaz (hacer lo que hay que hacer, en el momento adecuado) al mismo tiempo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por supuesto, cada situaci\u00f3n es diferente. Pero estos consejos b\u00e1sicos le ayudar\u00e1n a hacer su parte. Si el mercado no est\u00e1 contratando, al menos te pueden recomendar para otras oportunidades y, qui\u00e9n sabe, regresar el a\u00f1o siguiente. As\u00ed que si esta es tu situaci\u00f3n, \u00a1invierte, cree y buena suerte!<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Final de ano \u00e9\u00a0 \u00e9poca de contrata\u00e7\u00e3o. As festas de natal e r\u00e9veillon, o per\u00edodo das f\u00e9rias e a necessidade de fechar os resultados do exerc\u00edcio levam as empresas a buscar refor\u00e7os em suas equipes, notadamente na\u00a0 \u00e1rea de vendas. 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