![\"\"](\"https:\/\/pt.valorhconsultoria.com\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/METAS-1.jpg\")
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Establecer metas es fundamental para el \u00e9xito profesional a largo plazo. La raz\u00f3n fundamental es que nadie puede alcanzar su objetivo sin definir primero claramente d\u00f3nde se encuentra. <\/span><\/p>\n En los equipos, los objetivos dejan claro a los empleados qu\u00e9 se espera de ellos, dejando poco margen para que se escondan tras expectativas no especificadas. En otras palabras, permiten que las personas se responsabilicen de algo que sab\u00edan que deb\u00edan hacer. <\/span><\/p>\n Pero lo mejor es que cuando se consiguen, los resultados se traducen en un sentimiento de \u00e9xito colectivo que, a su vez, crea un clima de mayor motivaci\u00f3n y productividad.<\/span><\/p>\n 1 .<\/b>\u00a0Aseg\u00farate de que sean viables y espec\u00edficos. Debes poder visualizar y comprender el resultado que esperas lograr. Los atletas usan la visualizaci\u00f3n para alcanzar el \u00e9xito. Al visualizar tu \u00e9xito con gran atenci\u00f3n al detalle, te preparas y te aseguras de tomar las medidas necesarias para lograrlo. <\/span><\/p>\n No tiene mucho sentido fijarse como meta aprobar el examen de admisi\u00f3n a la universidad. \u00bfEn qu\u00e9 carrera? \u00bfEn cualquier otra? \u00bfQu\u00e9 beneficio ofrece este tipo de resultado? Al fijar este tipo de objetivo, determina qu\u00e9 carrera te interesa y luego enfoca tus esfuerzos en esa direcci\u00f3n. <\/span><\/p>\n En cuanto a la viabilidad, tambi\u00e9n ser\u00e1 in\u00fatil aspirar a un curso muy competitivo si no est\u00e1s preparado para la competencia. Analiza tus posibilidades y aspira a una meta viable.<\/span><\/p>\n 2 .<\/b>\u00a0Aseg\u00farate de que tu objetivo sea medible. Intentar alcanzar una sensaci\u00f3n (como la felicidad) o un logro ambiguo no te permitir\u00e1 medir tu \u00e9xito. Siempre que sea posible, intenta cuantificar los resultados que esperas, en porcentajes, recursos financieros o tiempo. <\/span><\/p>\n Esto te permitir\u00e1 medir tus logros y reajustar tus objetivos si es necesario. Como ejemplo, citar\u00eda el caso de quienes se proponen perder peso. \u00bfCu\u00e1ntos kilos? \u00bfEn cu\u00e1nto tiempo? No tiene sentido solo querer entrar en esa ropa, \u00bfverdad?<\/span><\/p>\n 3 .<\/b>\u00a0Aseg\u00farate de que la meta est\u00e9 a tu alcance. Esto significa que deber\u00edas poder lograrla, ya sea gracias a tu propio esfuerzo y determinaci\u00f3n, o con la ayuda voluntaria de alguien que ya forme parte de tu red. <\/span><\/p>\n Si no tienes control sobre el resultado, no te comprometas. Por lo tanto, no garantices que los dem\u00e1s har\u00e1n algo.<\/span><\/p>\n 4 .<\/b>\u00a0Aseg\u00farese de que los objetivos tengan sentido en conjunto y sean complementarios. Un ejemplo cl\u00e1sico de la gesti\u00f3n: no podemos aspirar a aumentar la rentabilidad y el volumen de ventas al mismo tiempo. <\/span><\/p>\n A nivel personal, ser\u00eda como querer aprobar un examen de oposici\u00f3n y, al mismo tiempo, dedicar m\u00e1s tiempo a la familia. En ambos casos, un objetivo excluye al otro.<\/span><\/p>\n 5 .<\/b>\u00a0No sobreestimes tu capacidad. Debemos admitir que algunas metas son a largo plazo, incluso si realmente queremos alcanzarlas. <\/span><\/p>\n Saber cu\u00e1nto podemos acercarnos a \u00e9l en cada per\u00edodo de planificaci\u00f3n es una cualidad admirable. Intentar forzar la situaci\u00f3n puede ser estresante para ti y tu equipo.<\/span><\/p>\n 6 .<\/b>\u00a0S\u00e9 flexible. Eval\u00faa tu progreso peri\u00f3dicamente y ajusta tu plan de acci\u00f3n si es necesario. Despu\u00e9s de todo, puedes encontrar obst\u00e1culos en el camino hacia tus metas, pero no te rindas. Al contrario, estate dispuesto a adaptarlas para que se ajusten a tus necesidades cambiantes. <\/span><\/p>\n No te obsesiones con hacer algo que ya no es relevante para ti o tu empresa solo porque lo planeaste originalmente, se ha convertido en un capricho personal o una cuesti\u00f3n de honor. A veces es muy importante saber cu\u00e1ndo rendirse o cambiar de rumbo.<\/span><\/p>\n 7 .<\/b>\u00a0Prioriza los objetivos seg\u00fan su plazo. Los objetivos a largo plazo deben desglosarse en mediano y corto plazo. Los objetivos a largo plazo pueden tardar entre tres y cinco a\u00f1os en alcanzarse, mientras que los objetivos a corto plazo pueden tardar desde unos meses hasta uno o dos a\u00f1os. <\/span><\/p>\n Funcionar\u00eda as\u00ed: supongamos que quieres convertirte en maratonista. Dependiendo de tu condici\u00f3n f\u00edsica actual, podr\u00eda ser un objetivo a largo plazo. Sin embargo, antes de alcanzarlo, tendr\u00e1s que fijarte objetivos m\u00e1s inmediatos: empezar a caminar, empezar a correr y, gradualmente, correr distancias cada vez m\u00e1s largas hasta alcanzar los 42 km. <\/span><\/p>\n Sin embargo, tenga cuidado de no descuidar este proceso y convertir su largo plazo en diez a\u00f1os. \u00a1La disciplina es esencial!<\/span><\/p>\n 8 .<\/b>\u00a0Aseg\u00farate de lo que realmente quieres. Las metas deben ser emocionalmente gratificantes. Asegurarte de que realmente quieres alcanzar las metas que te propones te motivar\u00e1 a esforzarte m\u00e1s cuando las cosas se pongan dif\u00edciles. <\/span><\/p>\n Como empleador, puede motivar a su equipo a\u00f1adiendo incentivos que sean personalmente significativos para sus empleados. Para comprometerse con un objetivo, debe creer en su importancia.<\/span><\/p>\n 9 .<\/b>\u00a0An\u00f3talo. Una meta escrita representa un compromiso real. El compromiso es lo que distingue nuestros sue\u00f1os de nuestras metas. Ten a mano una copia de tu plan de metas y cons\u00faltala con frecuencia. <\/span><\/p>\n Investigadores de la Escuela de Negocios de Harvard estudiaron qu\u00e9 marca la diferencia entre el \u00e9xito y el fracaso de personas con antecedentes y est\u00e1ndares educativos similares. <\/span><\/p>\n Sus estudios encontraron que s\u00f3lo el 31% de los entrevistados tuvieron \u00e9xito y lo que les ayud\u00f3 fue que escribieron objetivos espec\u00edficos de lo que quer\u00edan. <\/span><\/p>\n El secreto detr\u00e1s de la iniciativa es el desarrollo de h\u00e1bitos y estrategias que apoyen el logro de objetivos claros.<\/span><\/p>\n 10 .<\/b>\u00a0Establezcan metas en conjunto. Para aumentar la motivaci\u00f3n, es necesario permitir que los empleados participen en el proceso de establecimiento de metas.<\/span><\/p>\n Por eso es importante mostrar a los empleados c\u00f3mo su objetivo espec\u00edfico contribuye al \u00e9xito de la organizaci\u00f3n. La clave est\u00e1 en encontrar el equilibrio entre dar a los empleados la libertad de decidir sobre sus objetivos y guiarlos en cada paso del camino.<\/span><\/p>\n Finalmente, reconoce tu desempe\u00f1o y logros, y celebra tus logros. Las metas te ayudar\u00e1n a rendir al m\u00e1ximo y deber\u00edan ser parte constante de tu rutina personal o empresarial. \u00a1Pi\u00e9nsalo!\u00a0<\/span><\/p>\n Prof. Dra. Carolina Spinola<\/p>\n Consultor de Negocios en ValorH Consultor\u00eda y Profesor Universitario. Administrador, Mag\u00edster en Administraci\u00f3n y Doctor en Geograf\u00eda, con \u00e9nfasis en Desarrollo Regional.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Veja dicas para manter em mente quando voc\u00ea pensar em propor metas, quer sejam elas pessoais ou corporativas Definir metas \u00e9 um componente fundamental para o sucesso profissional, no longo prazo. A raz\u00e3o b\u00e1sica para isto \u00e9 que ningu\u00e9m pode chegar onde pretende sem, antes, definir claramente onde \u00e9 este lugar. Metas nos ajudam a […]<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":2996,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[96],"tags":[368,370,371,372,369],"class_list":["post-2993","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","tag-definir-metas","tag-metas","tag-metas-pessoais-e-corporativas","tag-motivacao","tag-sucesso-profissional"],"acf":[],"yoast_head":"\nLas metas nos ayudan a concentrarnos y a administrar nuestro tiempo y recursos eficientemente. Tambi\u00e9n nos mantienen motivados cuando sentimos ganas de rendirnos.<\/span><\/h3>\n
A continuaci\u00f3n se presentan algunas pautas \u00fatiles que conviene tener en cuenta al pensar en establecer objetivos, ya sean personales o corporativos:<\/span><\/h4>\n