La pregunta de hoy es para ti, reclutador: \u00bfalguna vez te has encontrado en la situaci\u00f3n de tener que elegir entre dos candidatos excelentes? \u00bfY si no solo hubiera dos, sino veinte o incluso cien? Tomar esta decisi\u00f3n con tu propio criterio puede ser muy dif\u00edcil. Aqu\u00ed es donde las pruebas de entrevista resultan \u00fatiles: sus propios par\u00e1metros, alineados con lo que buscas para el puesto espec\u00edfico y la empresa, te ayudar\u00e1n a decidir. En otras palabras, la decisi\u00f3n se vuelve m\u00e1s f\u00e1cil, ya que las pruebas te mostrar\u00e1n al candidato m\u00e1s adecuado.<\/p>\n\n\n\n
Sin embargo, hay muchos\u2026 muchos <\/strong>Pruebas que se pueden aplicar. Por supuesto, existen las favoritas, las que se presentan en la mayor\u00eda de los procesos de selecci\u00f3n y son eficaces en sus propuestas. \u00bfCu\u00e1les son las pruebas m\u00e1s utilizadas? Contin\u00fae leyendo para descubrirlo.<\/p>\n\n\n\n Primero, algunas aclaraciones\u2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n Estas pruebas que se aplican en los procesos de selecci\u00f3n no buscan descartar candidatos, sino seleccionar a quienes mejor se ajustan al perfil deseado por la empresa. As\u00ed que, un mensaje para los candidatos: si encajas en el perfil, \u00a1enhorabuena!, tienes buenas posibilidades. Si no encajas, no significa que seas un mal profesional, sino que quiz\u00e1s el puesto no sea para ti. Los reclutadores lo entienden bien; a veces, por muy competente que sea un profesional, no encaja en el flujo de trabajo de la organizaci\u00f3n. Esto es muy com\u00fan. Dicho esto, veamos las pruebas "favoritas" que se utilizan en las entrevistas de trabajo:<\/p>\n\n\n\n Prueba de ajuste cultural<\/strong><\/p>\n\n\n\n La prueba de adaptaci\u00f3n cultural es una evaluaci\u00f3n que busca verificar si una persona es id\u00f3nea para el entorno laboral de una empresa, considerando la cultura organizacional, que representa la misi\u00f3n, la visi\u00f3n y los valores de la empresa. La cultura organizacional es un factor importante en la selecci\u00f3n de un empleado, ya que todos los empleados deben estar alineados con ella para fortalecerla.<\/p>\n\n\n\n Esta prueba consiste en una entrevista con preguntas estandarizadas (de car\u00e1cter gen\u00e9rico, utilizadas para hacer la conversaci\u00f3n m\u00e1s distendida), preguntas interactivas (que requieren respuestas m\u00e1s complejas) y preguntas no convencionales (impredecibles, destinadas a pillar al entrevistado por sorpresa).<\/p>\n\n\n\n La prueba de adaptaci\u00f3n cultural sirve como indicador de la compatibilidad entre la empresa y el perfil del candidato, lo que permite comprobar si el ambiente laboral es saludable y si hay margen para el desarrollo profesional. Si no lo hay... f\u00f3sforo <\/em>Entre el candidato y la empresa, las posibilidades de que esta asociaci\u00f3n salga mal son altas.<\/p>\n\n\n\n Prueba cognitiva<\/strong><\/p>\n\n\n\n Las pruebas cognitivas son evaluaciones que miden la capacidad de un profesional para comprender y resolver problemas. Estas pruebas se utilizan junto con entrevistas y otras pruebas para evaluar el perfil de un candidato a una vacante. Hoy en d\u00eda, existen diversas maneras de medir la cognici\u00f3n de una persona; las pruebas m\u00e1s comunes son:<\/p>\n\n\n\n Prueba de integridad<\/strong><\/p>\n\n\n\n Las pruebas de integridad eval\u00faan la moral, la \u00e9tica y la fiabilidad del candidato, y pueden incluir preguntas directas sobre cuestiones \u00e9ticas o preguntas espec\u00edficas para evaluar rasgos de personalidad. Las preguntas deben estar dise\u00f1adas para identificar caracter\u00edsticas como la deshonestidad, la falta de confianza, la indisciplina, etc.<\/p>\n\n\n\n Este es un tipo de evaluaci\u00f3n v\u00e1lida, sin embargo, debe hacerse de manera inteligente, considerando que es poco probable que un candidato admita haber cometido un acto ilegal y tambi\u00e9n que las personas pueden cambiar y arrepentirse de sus acciones anteriores.<\/p>\n\n\n\n