\u00bfQuieres descubrir las 4 herramientas que revolucionar\u00e1n la gesti\u00f3n de tus recursos humanos? \u00a1Sigue leyendo!<\/p>\n\n\n\n
DICCIONARIO DE HABILIDADES<\/strong><\/p>\n\n\n\n Diccionario de habilidades<\/em> Es un documento que enumera y define claramente las habilidades deseadas para los distintos puestos de tu empresa. Pero quiz\u00e1s te preguntes qu\u00e9 son las "habilidades", \u00bfverdad? Pues bien, las habilidades pueden entenderse como capacidades \u2014t\u00e9cnicas o conductuales\u2014 que influyen en el desempe\u00f1o de una persona.<\/p>\n\n\n\n DETALLE IMPORTANTE:<\/strong> Para ser clasificada como competencia, debe ser medible.<\/p>\n\n\n\n Tenemos como ejemplo de habilidades:<\/p>\n\n\n\n Un diccionario de competencias es muy \u00fatil en procesos de Reclutamiento y Selecci\u00f3n y en la creaci\u00f3n de Planes de Carrera, por ejemplo.<\/p>\n\n\n\n PLAN DE DESARROLLO INDIVIDUAL<\/strong><\/p>\n\n\n\n Plan de Desarrollo Individual<\/em>El PDI, o Desarrollo de Capacidades (DCA), es una herramienta que se utiliza para supervisar y desarrollar las habilidades de cada empleado de la organizaci\u00f3n a corto, medio y largo plazo. Es esencial para las empresas que buscan crecer mediante el desarrollo interno de sus profesionales. Esto se debe a que el DCA funciona como un mapa que gu\u00eda la evoluci\u00f3n de los empleados, ya que identifica las fortalezas y las \u00e1reas de mejora, lo que les permite darse cuenta de qu\u00e9 pueden hacer para mejorar lo que no les satisface y potenciar sus ventajas naturales.<\/p>\n\n\n\n Las ventajas de aplicar el PDI son numerosas, como el aumento de la productividad, la retenci\u00f3n del talento y el est\u00edmulo del engagement.<\/p>\n\n\n\n DESCRIPCI\u00d3N DEL TRABAJO<\/strong><\/p>\n\n\n\n EL Descripci\u00f3n del trabajo<\/em> Es un documento que describe de forma organizada y jer\u00e1rquica todos los puestos dentro de la empresa, as\u00ed como todas las funciones y requisitos m\u00ednimos para cada puesto, como la formaci\u00f3n acad\u00e9mica y las habilidades t\u00e9cnicas y comportamentales. Es una excelente manera para que gerentes y empleados comprendan la din\u00e1mica de la empresa y el rol de cada persona en este amplio sistema.<\/p>\n\n\n\n Son muchas las razones para elaborar este documento, pero podemos destacar lo f\u00e1cil que es de utilizar en pr\u00e1cticamente todas las situaciones en las que se recurre a RRHH, ya sea para ofrecer una promoci\u00f3n, crear un plan de carrera, reubicar empleados o incluso reclutar nuevo talento.<\/p>\n\n\n\n