{"id":24206,"date":"2022-07-12T17:05:37","date_gmt":"2022-07-12T20:05:37","guid":{"rendered":"https:\/\/valorhconsultoria.com.br\/?p=24206"},"modified":"2022-07-12T17:07:04","modified_gmt":"2022-07-12T20:07:04","slug":"principais-desafios-do-trabalho-hibrido-para-o-gestor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pt.valorhconsultoria.com\/es\/principais-desafios-do-trabalho-hibrido-para-o-gestor\/","title":{"rendered":"PRINCIPALES RETOS DEL TRABAJO H\u00cdBRIDO PARA EL GERENTE"},"content":{"rendered":"<p>Con la pandemia, tuvimos que aislarnos en casa, pero la gente no pod\u00eda quedarse quieta; la econom\u00eda necesitaba seguir adelante. Fue entonces cuando la adopci\u00f3n del teletrabajo se apoder\u00f3 de todo y contin\u00faa hasta el d\u00eda de hoy, al menos en el modelo h\u00edbrido, a pesar de que la situaci\u00f3n sanitaria est\u00e1 mucho m\u00e1s controlada.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta fuerte adopci\u00f3n se debi\u00f3 a que muchas personas vieron el home office como una oportunidad para equilibrar la vida profesional y personal, ahorrar tiempo, ahorrar dinero, trabajar m\u00e1s c\u00f3modamente y muchas otras razones que var\u00edan de persona a persona, de empresa a empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Lo cierto es que el teletrabajo fue una sorpresa, pero lleg\u00f3 para quedarse. Y los desaf\u00edos de gestionar personal en este modelo siguen muy presentes, despu\u00e9s de casi tres a\u00f1os de pandemia.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfQuieres saber cu\u00e1les son los principales retos del trabajo h\u00edbrido para los directivos y c\u00f3mo superarlos? \u00a1Sigue leyendo!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfCU\u00c1LES SON LOS PRINCIPALES RETOS DEL TRABAJO H\u00cdBRIDO PARA EL GERENTE?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>MANTENER LA MOTIVACI\u00d3N DEL EQUIPO<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Esto no es tarea f\u00e1cil presencialmente y se complica a\u00fan m\u00e1s a distancia. Sin embargo, es un reto que debe superarse para mantener un buen rendimiento.<\/p>\n\n\n\n<p>Para lograrlo, practique una cultura de retroalimentaci\u00f3n; solicite informes diarios, realice reuniones semanales, ofrezca apoyo psicol\u00f3gico a los empleados, perm\u00edtales probar la flexibilidad que puede traer el trabajo desde casa, pero mant\u00e9ngalos en el camino correcto para que se logren los resultados deseados.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>ALINEAMIENTO ENTRE TODOS LOS MIEMBROS<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Con una parte del equipo en la oficina y el resto trabajando remotamente, puede ser dif\u00edcil coordinar las expectativas. Antes era m\u00e1s dif\u00edcil, pero hoy en d\u00eda contamos con software muy \u00fatil para facilitar esta coordinaci\u00f3n. Al fin y al cabo, si la informaci\u00f3n est\u00e1 en la nube, todos tendr\u00e1n acceso a ella, \u00bfverdad? La ventaja para quienes trabajan presencialmente es la mayor facilidad de comunicaci\u00f3n con el gerente y entre los dem\u00e1s miembros del equipo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>COMUNICACI\u00d3N EFICIENTE<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>\u00bfRecuerdas lo que acabamos de hablar sobre la alineaci\u00f3n? Por lo tanto, necesitas practicar nuevas formas de comunicaci\u00f3n para que el mensaje que transmites sea efectivo tanto para quienes est\u00e1n en la oficina como para quienes trabajan desde casa. Esto es cuesti\u00f3n de experimentaci\u00f3n, lo cual tambi\u00e9n forma parte del desaf\u00edo: crea foros, abre una pesta\u00f1a para empleados en la p\u00e1gina web de la empresa, usa grupos en redes sociales, comparte hojas de c\u00e1lculo y avisos en la nube. Lo que te funciona a ti no tiene por qu\u00e9 ser lo mismo para otra persona.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>CONTROLAR LAS HORAS TRABAJADAS<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Si un empleado trabaja remotamente, puede ser dif\u00edcil supervisar si est\u00e1 realizando el trabajo para el que fue contratado. Para solucionar esta situaci\u00f3n, la tecnolog\u00eda se convierte, una vez m\u00e1s, en un gran aliado. Se puede utilizar un software que permita registrar la jornada laboral sin importar d\u00f3nde se encuentre la persona; en otras palabras, incluso quienes no trabajan desde casa necesitar\u00edan usar esta herramienta.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>CONCLUSI\u00d3N<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>La pandemia ha tra\u00eddo consigo numerosas oportunidades para el trabajo h\u00edbrido, as\u00ed como numerosos desaf\u00edos para los gestores de personal. Pero algo es cierto, independientemente de si el trabajador trabaja en la oficina o desde casa: el directivo debe llevar a cabo una gesti\u00f3n humanizada: supervisando, por supuesto, pero tambi\u00e9n delegando tareas y confiando en sus empleados.<\/p>\n\n\n\n<p>Para obtener m\u00e1s consejos para mejorar su carrera profesional y empresarial, siga las publicaciones aqu\u00ed en el blog de ValorH.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con la pandemia surgi\u00f3 la necesidad de aislarnos en casa; sin embargo, la gente no pod\u00eda quedarse quieta; la econom\u00eda necesitaba seguir adelante. 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