{"id":24192,"date":"2022-05-30T17:37:56","date_gmt":"2022-05-30T20:37:56","guid":{"rendered":"https:\/\/valorhconsultoria.com.br\/?p=24192"},"modified":"2022-05-31T10:03:26","modified_gmt":"2022-05-31T13:03:26","slug":"salario-emocional-voce-ja-conhece-esse-conceito","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pt.valorhconsultoria.com\/es\/salario-emocional-voce-ja-conhece-esse-conceito\/","title":{"rendered":"SALARIO EMOCIONAL: \u00bfEst\u00e1s familiarizado con este concepto?"},"content":{"rendered":"<p>La gente trabaja por dinero. Al fin y al cabo, simplemente amar tu trabajo no paga las cuentas a fin de mes, \u00bfverdad? Trabajan con el objetivo de recibir la cantidad acordada a fin de mes o servicio; no hay nada de malo en eso, es la realidad.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, si bien el dinero es el objetivo final, los empleadores deben ser conscientes de que, en la mayor\u00eda de los casos, el dinero por s\u00ed solo no es suficiente para mantener a los empleados comprometidos y motivados. Ah\u00ed es donde entra en juego la remuneraci\u00f3n emocional.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfQuieres comprender mejor el concepto de salario emocional? \u00a1Sigue leyendo!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQU\u00c9 ES EL SALARIO EMOCIONAL?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>El pago emocional consiste en todas las cosas positivas, aparte de las financieras, que los empleados pueden obtener por hacer un trabajo bien hecho, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Horario flexible;<\/li><li>D\u00edas libres;<\/li><li>Beneficios;<\/li><li>Espacio de ocio.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Por supuesto, el salario emocional nunca sustituir\u00e1 al salario monetario, s\u00f3lo debe entenderse como un complemento que puede, o no, mejorar tu satisfacci\u00f3n laboral.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n es importante destacar que el salario emocional no es fijo, puede cambiar con el tiempo y el trabajador no s\u00f3lo puede sino que debe participar en el acuerdo respecto de lo que incluye este salario.<\/p>\n\n\n\n<p>Usted, el empleador, entiende que si quiere retener a su mejor talento, debe ofrecerle una compensaci\u00f3n financiera adecuada, adem\u00e1s de un salario emocional que la acompa\u00f1e.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfCUAL ES LA IMPORTANCIA DEL SALARIO EMOCIONAL?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>El salario emocional hace que el profesional se sienta parte de un todo mayor al tiempo que es reconocido por su valioso trabajo, contribuyendo a la creaci\u00f3n de un entorno que fomenta la expresi\u00f3n de ideas y el crecimiento profesional y personal.<\/p>\n\n\n\n<p>Es a trav\u00e9s del salario emocional que se construye el clima organizacional, adem\u00e1s de mantener el compromiso y la productividad de los empleados. La motivaci\u00f3n no solo proviene del salario econ\u00f3mico, \u00bfrecuerdas?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfC\u00d3MO MEDIR EL SALARIO EMOCIONAL?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Puedes evaluarlo y medirlo a trav\u00e9s de los siguientes factores:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Autonom\u00eda: \u00bfel empleado siente que tiene la libertad de gestionar sus propios proyectos?<\/li><li>Pertenencia: \u00bfel empleado se siente acogido y valorado dentro del equipo?<\/li><li>Creatividad: \u00bfse anima al trabajador a ejercitar la creatividad?<\/li><li>Plan de Carrera: \u00bfofrece una perspectiva a mediano y largo plazo para la carrera del empleado?<\/li><li>Placer: \u00bfEl empleado realiza sus tareas con placer? \u00bfDisfruta de momentos agradables?<\/li><li>Satisfacci\u00f3n personal: \u00bfel empleado se siente satisfecho con el trabajo que realiza?<\/li><li>Inspiraci\u00f3n: \u00bfEl trabajo le brinda al empleado nuevas perspectivas?<\/li><li>Crecimiento personal: \u00bfel trabajo ha enriquecido al empleado como persona?<\/li><li>Crecimiento profesional: \u00bfel empleado se ha enriquecido como profesional?<\/li><li>Prop\u00f3sito: \u00bfEl empleado siente que su trabajo contribuye a sus propios prop\u00f3sitos as\u00ed como a los de la empresa?<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>No es necesario ofrecer todos estos puntos en el salario emocional, ya que cada empleado tendr\u00e1 factores que son m\u00e1s relevantes para \u00e9l personalmente, por lo que el salario emocional debe discutirse con cada miembro del equipo, lo que funciona para uno no necesariamente funcionar\u00e1 para otro.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>CONCLUSI\u00d3N<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La remuneraci\u00f3n emocional no sustituye a la remuneraci\u00f3n financiera, pero es un complemento fundamental para mantener la satisfacci\u00f3n de los empleados y, por lo tanto, su compromiso y alta productividad. \u00bfQuieres formar un equipo de alto rendimiento? Entonces ofrece una remuneraci\u00f3n financiera justa y una remuneraci\u00f3n emocional atractiva.<\/p>\n\n\n\n<p>Para obtener m\u00e1s consejos para mejorar su carrera profesional y empresarial, siga las publicaciones aqu\u00ed en el blog de ValorH.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La gente trabaja por dinero. Al fin y al cabo, simplemente amar tu profesi\u00f3n no paga las cuentas a fin de mes, \u00bfverdad? Trabajan con el objetivo de recibir la cantidad acordada al final del mes o del servicio; no hay nada de malo en eso, es la realidad. 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