{"id":24172,"date":"2022-05-17T14:32:00","date_gmt":"2022-05-17T17:32:00","guid":{"rendered":"https:\/\/valorhconsultoria.com.br\/?p=24172"},"modified":"2022-05-30T15:48:33","modified_gmt":"2022-05-30T18:48:33","slug":"por-que-sua-empresa-precisa-investir-em-macro-e-micro-processos-de-dp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pt.valorhconsultoria.com\/es\/por-que-sua-empresa-precisa-investir-em-macro-e-micro-processos-de-dp\/","title":{"rendered":"POR QU\u00c9 SU EMPRESA NECESITA INVERTIR EN PROCESOS MACRO Y MICRO DP"},"content":{"rendered":"

Las empresas est\u00e1n formadas por personas \u00bfverdad?<\/p>\n\n\n\n

Cada una de estas personas que contribuyen a la consecuci\u00f3n de los resultados tiene una serie de derechos regidos por procesos burocr\u00e1ticos que deben garantizarlos: contrataci\u00f3n, vacaciones, n\u00f3mina, prestaciones, entre otros. En otras palabras, cada empleado carga con una carga burocr\u00e1tica que la empresa est\u00e1 obligada a gestionar; s\u00ed, gracias, de lo contrario, la operaci\u00f3n no puede continuar. Afortunadamente, contamos con el Departamento de Planificaci\u00f3n para encargarse de todo esto.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQuieres entender mejor qu\u00e9 es el PD y por qu\u00e9 tu empresa deber\u00eda invertir en \u00e9l? \u00a1Sigue leyendo!<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQU\u00c9 ES DP?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

DP son las siglas de Departamento de Recursos Humanos, el departamento de la empresa responsable de gestionar todos los aspectos burocr\u00e1ticos del empleado desde su llegada hasta su salida de la organizaci\u00f3n; y cr\u00e9anme, no es poca cosa. Pi\u00e9nsenlo: la simple contrataci\u00f3n de cada empleado es un proceso complejo y minucioso para garantizar que todo cumpla con la ley y las pol\u00edticas de la empresa. Sin mencionar el despido y todos los pasos intermedios: negociaci\u00f3n y pago de salario, vacaciones, beneficios, permisos, pago de comisiones, decimotercer salario, despido y muchos otros. El DP es responsable de muchos procedimientos.<\/p>\n\n\n\n

La rutina en el Departamento de Recursos Humanos es muy ajetreada, ya que es necesario mantener la informaci\u00f3n actualizada y cumplir plazos laborales muy bien definidos, observando la vigencia de cada proceso y las actualizaciones de la legislaci\u00f3n. Con tantas demandas simult\u00e1neas, se necesita un equipo altamente colaborativo para gestionarlo todo.<\/p>\n\n\n\n

Debido a la diversidad de actividades que realiza el DP, se necesita un equipo no solo colaborativo, sino tambi\u00e9n diverso para satisfacer cada demanda de la mejor manera posible. Si bien la mayor\u00eda de las tareas diarias pueden ser realizadas f\u00e1cilmente por cualquier miembro del equipo, surgir\u00e1n demandas espec\u00edficas que requerir\u00e1n profesionales con conocimientos espec\u00edficos, como coordinadores y analistas del DP.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQU\u00c9 SON LOS PROCESOS MACRO Y MICRO DP?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Como sugiere su nombre, un macroproceso es una compilaci\u00f3n de microprocesos.<\/p>\n\n\n\n

Consideremos el proceso de despido de un empleado de una empresa. El despido es el macroproceso, pero como bien sabemos, no podemos simplemente despedir a este exempleado. Hay una serie de procesos \u2014microprocesos\u2014 que debemos cumplir para que este despido se produzca. En el caso del ejemplo, se vuelve a\u00fan m\u00e1s complejo, ya que depender\u00e1 del tipo de despido: si fue con justa causa, sin justa causa, por rescisi\u00f3n de contrato, por despido, etc.<\/p>\n\n\n\n

El hecho es que los microprocesos bien ejecutados garantizan el \u00e9xito de los macroprocesos; esta es una filosof\u00eda adoptada antes de que el departamento de RR. HH. estuviera tan consolidado como lo est\u00e1 hoy. El Ministerio de Trabajo es el organismo responsable de supervisar este sector esencial para el cumplimiento de las funciones laborales de la empresa; es decir, es responsable de verificar que los macroprocesos y microprocesos se ejecuten conforme a la ley.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfPOR QU\u00c9 INVERTIR EN PROCESOS MACRO Y MICRO DP?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Mucha gente confunde RR. HH. con PD, dos sectores cruciales para el buen funcionamiento de las empresas, pero completamente diferentes. En resumen, el sector de RR. HH. se encarga de gestionar a las personas mediante la formaci\u00f3n, el bienestar, la asignaci\u00f3n de perfiles, las relaciones interpersonales, la motivaci\u00f3n y el compromiso, etc. PD, por otro lado, se encarga de los procesos operativos relacionados con las personas que tienen relaci\u00f3n con la empresa.<\/p>\n\n\n\n

RR. HH. es un sector m\u00e1s escalable, por as\u00ed decirlo, porque contribuye a optimizar procesos y relaciones interpersonales, mejorando los resultados. Esto es excelente, pero no es esencial ni indispensable, a diferencia de RR. HH. Es posible mantener una empresa en funcionamiento con una gesti\u00f3n deficiente del personal \u2014puede que no dure mucho y que no logre los mejores resultados, pero es posible\u2014, pero no es posible mantener una empresa en funcionamiento sin gestionar y gestionar los procesos burocr\u00e1ticos relacionados con los empleados, ya que se trata de un asunto legislativo. RR. HH. es fundamental, indispensable.<\/p>\n\n\n\n

Conscientes de la indispensabilidad del departamento de RRHH para el funcionamiento de las operaciones, queda muy clara la importancia de invertir en procesos macro y micro, porque, como dijimos antes, los microprocesos exitosos garantizan el \u00e9xito de los procesos macro \u2014macro, micro... Uno depende del otro, si uno no va bien, el otro seguramente tampoco lo har\u00e1 y el mal desempe\u00f1o de las actividades de RRHH tendr\u00e1 graves consecuencias negativas para la empresa.<\/p>\n\n\n\n

CONCLUSI\u00d3N<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La gesti\u00f3n de los procesos burocr\u00e1ticos que conciernen a los empleados de una organizaci\u00f3n es esencial para su m\u00ednimo funcionamiento, por ello, es necesario invertir y tomar en serio el departamento de RRHH y cada uno de los procesos relacionados con \u00e9l, ya sea a nivel macro o micro.<\/p>\n\n\n\n

Para obtener m\u00e1s consejos para mejorar su carrera profesional y empresarial, siga las publicaciones aqu\u00ed en el blog de ValorH.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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