{"id":24158,"date":"2022-04-20T11:27:43","date_gmt":"2022-04-20T14:27:43","guid":{"rendered":"https:\/\/valorhconsultoria.com.br\/?p=24158"},"modified":"2022-04-22T11:29:36","modified_gmt":"2022-04-22T14:29:36","slug":"talent-acquisition-como-funciona","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pt.valorhconsultoria.com\/es\/talent-acquisition-como-funciona\/","title":{"rendered":"\u201cADQUISICI\u00d3N DE TALENTO\u201d: \u00bfC\u00d3MO FUNCIONA?"},"content":{"rendered":"<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/pt.valorhconsultoria.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/talent-acquisition-como-funciona-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-24160\" srcset=\"https:\/\/pt.valorhconsultoria.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/talent-acquisition-como-funciona-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/pt.valorhconsultoria.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/talent-acquisition-como-funciona-330x220.jpg 330w, https:\/\/pt.valorhconsultoria.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/talent-acquisition-como-funciona-768x512.jpg 768w, https:\/\/pt.valorhconsultoria.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/talent-acquisition-como-funciona.jpg 1189w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>La estrategia de<em> adquisici\u00f3n de talento<\/em> \u00a1Puede llevar los resultados de su empresa a otro nivel! Piense en los problemas espec\u00edficos que impiden el crecimiento de su organizaci\u00f3n y reflexione sobre su potencial si se resuelven.<\/p>\n\n\n\n<p>La adquisici\u00f3n de talento no s\u00f3lo ocurre en la etapa de reclutamiento y selecci\u00f3n, <em>adquisici\u00f3n de talento<\/em> juega un papel muy importante en este sentido.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfQuieres entender mejor sobre? <em>adquisici\u00f3n de talento<\/em>\u00a1Entonces contin\u00faa leyendo la publicaci\u00f3n que hemos preparado para hoy!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQU\u00c9 ES LA ADQUISICI\u00d3N DE TALENTO?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><em>Adquisici\u00f3n de talento<\/em>La Adquisici\u00f3n de Talento, o, en otras palabras, la Adquisici\u00f3n de Talento, es una estrategia que se utiliza para identificar, atraer e integrar a las personas m\u00e1s capacitadas en el equipo de la empresa. Los profesionales reclutados en este proceso contribuyen a satisfacer las necesidades de la empresa con la m\u00e1xima eficiencia, ya que se buscan personas con experiencia espec\u00edfica para resolver problemas espec\u00edficos, a menudo sin que exista una vacante preestablecida.<\/p>\n\n\n\n<p>La adquisici\u00f3n de talento es una tarea continua que gestiona el departamento de RR.HH. Los profesionales de RR.HH. ven la <em>adquisici\u00f3n de talento<\/em> la oportunidad de atraer a los profesionales adecuados a sectores estrat\u00e9gicos de la empresa y, as\u00ed, alcanzar los objetivos organizacionales.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, este enfoque requiere de cierta planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica, ya que en esta estrategia los talentos no suelen llegar a la empresa, sino al rev\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfCU\u00c1L ES LA DIFERENCIA ENTRE ADQUISICI\u00d3N DE TALENTO Y RECLUTAMIENTO?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Esta es una pregunta muy com\u00fan, ya que, a primera vista, ambos procesos parecen tener el mismo objetivo: atraer talento. Sin embargo, se llevan a cabo de maneras completamente diferentes:<\/p>\n\n\n\n<p>\u2013 ADQUISICI\u00d3N DE TALENTO: es un proceso de largo plazo, no lineal, que busca constantemente talento para solucionar problemas espec\u00edficos que impiden a la empresa progresar.<\/p>\n\n\n\n<p>\u2013 RECLUTAMIENTO: es un proceso lineal para resolver problemas inmediatos que imponen las vacantes que ofrece la empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfCUAL ES LA IMPORTANCIA DE LA ADQUISICI\u00d3N DE TALENTO?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Esta estrategia aporta una serie de beneficios al negocio, tales como:<\/p>\n\n\n\n<p>\u2013 Atraer profesionales que resuelvan cuestiones estrat\u00e9gicas;<\/p>\n\n\n\n<p>\u2013 Mejora considerable de los resultados de la empresa;<\/p>\n\n\n\n<p>\u2013 Promueve la innovaci\u00f3n en la organizaci\u00f3n y mejora su posici\u00f3n en el mercado;<\/p>\n\n\n\n<p>\u2013 Ayuda al sector de RRHH a anticipar problemas y tendencias.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00a1Y mucho m\u00e1s!<\/p>\n\n\n\n<p>La adquisici\u00f3n de talento permite a la empresa seleccionar profesionales diferenciados y alineados con los objetivos del negocio, aportando valor al equipo y reduciendo la tasa de rotaci\u00f3n, o lo que es lo mismo, la tasa de rotaci\u00f3n de empleados.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfC\u00d3MO APLICAR LA ADQUISICI\u00d3N DE TALENTO?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Hay algunos pasos esenciales para que la estrategia se ejecute correctamente, a saber:<\/p>\n\n\n\n<p>1. Analizar el contexto organizacional y las necesidades espec\u00edficas del negocio;<\/p>\n\n\n\n<p>2. Piense en metodolog\u00edas innovadoras para este proceso, con el objetivo de detectar talentos que se alineen con la cultura de la empresa. Para ello, el mapeo de perfiles conductuales, las pruebas de personalidad y las evaluaciones individuales son eficaces.<\/p>\n\n\n\n<p>3. Describir los perfiles de comportamiento deseados;<\/p>\n\n\n\n<p>4. Invertir en la marca del empleador y en la propuesta de valor para el empleador;<\/p>\n\n\n\n<p>5. Tener en cuenta las tendencias de RRHH a la hora de seleccionar candidatos (valorar determinadas soft skills, flexibilidad en la rutina, preocupaci\u00f3n por la experiencia del candidato, etc.).<\/p>\n\n\n\n<p>6. Estructurar un plan de acci\u00f3n para el avance de los procesos;<\/p>\n\n\n\n<p>7. Utilizar datos para pronosticar la demanda;<\/p>\n\n\n\n<p>8. Construye un portafolio de candidatos y alim\u00e9ntalo constantemente;<\/p>\n\n\n\n<p>9. Centrarse en las personas;<\/p>\n\n\n\n<p>10. Invertir en estrategias de atracci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>CONCLUSI\u00d3N<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Con esta gu\u00eda pr\u00e1ctica se hizo mucho m\u00e1s f\u00e1cil aplicar la estrategia. <em>adquisici\u00f3n de talento<\/em> En tu negocio, \u00bfverdad? \u00a1No olvides aplicarlo! Los resultados lo hacen todo valer la pena.<\/p>\n\n\n\n<p>Para obtener m\u00e1s consejos para mejorar su carrera profesional y empresarial, siga las publicaciones aqu\u00ed en el blog de ValorH.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a1Una estrategia de adquisici\u00f3n de talento puede llevar los resultados de tu empresa a otro nivel! Piensa en los problemas espec\u00edficos que impiden el crecimiento de tu organizaci\u00f3n y reflexiona sobre lo lejos que podr\u00edas llegar si se resolvieran. 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