{"id":24108,"date":"2022-01-27T15:53:45","date_gmt":"2022-01-27T18:53:45","guid":{"rendered":"https:\/\/valorhconsultoria.com.br\/?p=24108"},"modified":"2022-01-28T15:54:44","modified_gmt":"2022-01-28T18:54:44","slug":"por-que-aplicar-aplicacao-de-desempenho-na-sua-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pt.valorhconsultoria.com\/es\/por-que-aplicar-aplicacao-de-desempenho-na-sua-empresa\/","title":{"rendered":"\u00bfPOR QU\u00c9 APLICAR LA APLICACI\u00d3N DEL RENDIMIENTO EN SU EMPRESA?"},"content":{"rendered":"<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"577\" src=\"https:\/\/pt.valorhconsultoria.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/por-que-aplicar-aplicacao-de-desempenho-na-sua-empresa-1024x577.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-24110\" srcset=\"https:\/\/pt.valorhconsultoria.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/por-que-aplicar-aplicacao-de-desempenho-na-sua-empresa-1024x577.jpg 1024w, https:\/\/pt.valorhconsultoria.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/por-que-aplicar-aplicacao-de-desempenho-na-sua-empresa-391x220.jpg 391w, https:\/\/pt.valorhconsultoria.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/por-que-aplicar-aplicacao-de-desempenho-na-sua-empresa-768x432.jpg 768w, https:\/\/pt.valorhconsultoria.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/por-que-aplicar-aplicacao-de-desempenho-na-sua-empresa.jpg 1062w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>EVALUACI\u00d3N DE DESEMPE\u00d1O: \u00bfNECESITO APLICARLA EN MI EMPRESA?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>El objetivo de la Evaluaci\u00f3n de Desempe\u00f1o es evaluar el desarrollo de los empleados con el fin de identificar la necesidad de capacitaci\u00f3n, reasignaci\u00f3n laboral o despido de empleados que no se ajusten a las necesidades de la empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfQuieres saber m\u00e1s sobre esta herramienta de gesti\u00f3n de personal? \u00a1Sigue leyendo!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQU\u00c9 ES LA EVALUACI\u00d3N DEL DESEMPE\u00d1O?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La Evaluaci\u00f3n del Desempe\u00f1o es una herramienta de gesti\u00f3n que permite a los profesionales de RRHH evaluar a los empleados, individualmente o como equipo, con el fin de medir los resultados que est\u00e1n logrando en sus respectivas actividades y si estos resultados est\u00e1n cumpliendo con las expectativas de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Este an\u00e1lisis de desempe\u00f1o se basa en lo acordado con los empleados, es decir, de acuerdo con las metas establecidas por la organizaci\u00f3n. Por ejemplo, a principios de a\u00f1o, se realiz\u00f3 una reuni\u00f3n entre gerentes y empleados para alinear las metas a corto plazo (se definieron 6 meses\/1 semestre) y la meta era X. Si el empleado (o grupo de empleados) solo alcanz\u00f3 &gt;X, es necesario realizar una evaluaci\u00f3n para determinar qu\u00e9 impidi\u00f3 que alcanzaran la meta.<\/p>\n\n\n\n<p>La evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o sirve como gu\u00eda para acciones futuras, fomentando una mayor productividad y compromiso de los empleados con sus responsabilidades.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfCU\u00c1L ES EL PROP\u00d3SITO DE LA EVALUACI\u00d3N DEL DESEMPE\u00d1O?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>El objetivo principal de la Evaluaci\u00f3n de Desempe\u00f1o es medir el \u00e9xito de los empleados dentro de la organizaci\u00f3n, pero eso no es todo, tambi\u00e9n:<\/p>\n\n\n\n<p>\u2013 Ayuda a reconocer lo que se necesita mejorar para que el empleado o el equipo puedan mejorar el desempe\u00f1o y lograr los resultados esperados;<\/p>\n\n\n\n<p>\u2013 Permite a los gerentes identificar las fortalezas y debilidades de cada empleado o equipo;<\/p>\n\n\n\n<p>\u2013 Es una gran herramienta para contribuir al registro de la historia de cada profesional, sirviendo como par\u00e1metro para futuras promociones, an\u00e1lisis de planes de trabajo y salarios, etc.;<\/p>\n\n\n\n<p>\u2013 Muestra la necesidad de formaci\u00f3n en determinadas \u00e1reas;<\/p>\n\n\n\n<p>\u2013 Aumenta el compromiso de los empleados;<\/p>\n\n\n\n<p>\u2013 Reduce la rotaci\u00f3n de personal.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfCU\u00c1LES SON LOS BENEFICIOS DE APLICAR UNA EVALUACI\u00d3N DE DESEMPE\u00d1O?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Como ya hemos visto, la Evaluaci\u00f3n del Desempe\u00f1o es una herramienta de gesti\u00f3n que ayuda a mejorar los resultados de la empresa, pero adem\u00e1s:<\/p>\n\n\n\n<p>\u2013 Ayuda a los empleados con el autoconocimiento;<\/p>\n\n\n\n<p>\u2013 Obliga a la organizaci\u00f3n a conocer mejor a sus empleados;<\/p>\n\n\n\n<p>\u2013 Es una gran herramienta para reconocer y retener el talento;<\/p>\n\n\n\n<p>\u2013 Ayuda a informar las decisiones sobre estrategias para alcanzar los objetivos de la organizaci\u00f3n, as\u00ed como las decisiones sobre promociones y reubicaciones;<\/p>\n\n\n\n<p>\u2013 Promueve el di\u00e1logo y la transparencia entre el equipo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfC\u00d3MO PUEDO APLICAR LA EVALUACI\u00d3N DE DESEMPE\u00d1O A MI EQUIPO?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>S\u00ed, puede empezar a implementar Evaluaciones de Desempe\u00f1o en su empresa de inmediato, pero es importante comprender que dar retroalimentaci\u00f3n no es lo mismo que realizar una evaluaci\u00f3n. Las Evaluaciones de Desempe\u00f1o deben realizarse con regularidad, s\u00ed, pero depende mucho de la empresa. Pueden realizarse semanalmente, mensualmente o semestralmente. La recomendaci\u00f3n inicial es realizarlas cuando detecte la necesidad de una intervenci\u00f3n para mejorar los resultados de un empleado o grupo de trabajo en particular. Empiece por hacer lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n<p>1. Brinde retroalimentaci\u00f3n peri\u00f3dica a cada uno de sus empleados, siempre de forma que los motive a seguir haciendo lo correcto y a centrarse en resolver lo que no lo es. Nunca sea agresivo.<\/p>\n\n\n\n<p>2. Considere los siguientes criterios al realizar una Evaluaci\u00f3n de Desempe\u00f1o: motivaci\u00f3n, trabajo en equipo, resultados y potencial.<\/p>\n\n\n\n<p>3. Por \u00faltimo, \u00a1no dejes todos estos datos guardados! \u00dasalos para desarrollar estrategias de gesti\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Si desea un an\u00e1lisis m\u00e1s completo y espec\u00edfico, \u00a1cuente con ValorH! Ofrecemos este servicio y puede conocer m\u00e1s sobre nuestro trabajo aqu\u00ed: www.valorhconsultoria.com.br\/solucoes\/avaliacao-de-desempenho<\/p>\n\n\n\n<p>Cont\u00e1ctanos:\ud83d\udcf2 (71) 3359-0778<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/pt.valorhconsultoria.com\/es\/\">www.valorhconsultoria.com.br<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Tenemos el poder de impulsar tu negocio. \u00a1Hag\u00e1moslo juntos!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>EVALUACI\u00d3N DEL DESEMPE\u00d1O: \u00bfNECESITO IMPLEMENTARLA EN MI EMPRESA? 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