{"id":24091,"date":"2022-01-13T18:36:15","date_gmt":"2022-01-13T21:36:15","guid":{"rendered":"https:\/\/valorhconsultoria.com.br\/?p=24091"},"modified":"2022-01-14T18:37:21","modified_gmt":"2022-01-14T21:37:21","slug":"soft-skills-de-uma-lideranca-humanizada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pt.valorhconsultoria.com\/es\/soft-skills-de-uma-lideranca-humanizada\/","title":{"rendered":"HABILIDADES BLANDAS DE UN LIDERAZGO HUMANIZADO"},"content":{"rendered":"<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"682\" src=\"https:\/\/pt.valorhconsultoria.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/soft-skills-de-uma-lideranca-humanizada-1024x682.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-24093\" srcset=\"https:\/\/pt.valorhconsultoria.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/soft-skills-de-uma-lideranca-humanizada-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/pt.valorhconsultoria.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/soft-skills-de-uma-lideranca-humanizada-330x220.jpg 330w, https:\/\/pt.valorhconsultoria.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/soft-skills-de-uma-lideranca-humanizada-768x512.jpg 768w, https:\/\/pt.valorhconsultoria.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/soft-skills-de-uma-lideranca-humanizada-1200x800.jpg 1200w, https:\/\/pt.valorhconsultoria.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/soft-skills-de-uma-lideranca-humanizada.jpg 1325w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Con la pandemia, una parte considerable de las empresas adoptaron el trabajo remoto.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Como resultado, la mayor\u00eda de las personas han pasado la mayor parte de su tiempo en casa, dividiendo su atenci\u00f3n entre el trabajo, la familia, la vida personal y el descanso, adem\u00e1s del estr\u00e9s que provoca un momento tan dif\u00edcil como el que atraviesa el mundo.<\/p>\n\n\n\n<p>Con este nuevo escenario, se requirieron muchas adaptaciones en casi todos los \u00e1mbitos de la vida, incluyendo la forma de trabajar. Los l\u00edderes y profesionales de RR. HH. tuvieron que ser m\u00e1s flexibles para comprender el momento que vive cada empleado y valorar su bienestar, con el objetivo de mantener, a pesar de la situaci\u00f3n, un buen nivel de productividad y, en consecuencia, la prosperidad de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta nueva forma de liderar se llama Liderazgo Humanizado, y de eso es de lo que vamos a hablar hoy. \u00a1Desc\u00fabrelo!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQU\u00c9 ES EL LIDERAZGO HUMANIZADO?&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Un l\u00edder humanizado es aquel que tiene una visi\u00f3n emp\u00e1tica de sus colaboradores, con el fin de acogerlos y animarlos a dar lo mejor de s\u00ed, siguiendo de cerca la trayectoria de cada uno, mostrando incluso que camina junto al empleado.<\/p>\n\n\n\n<p>Es importante resaltar que esta habilidad no s\u00f3lo es importante para los l\u00edderes, sino para todos los profesionales del \u00e1rea de Recursos Humanos, ya que deben transmitir este aprendizaje al resto de empleados.<\/p>\n\n\n\n<p>Al igual que otras habilidades blandas, el liderazgo humanizado puede desarrollarse en cualquier entorno laboral. Sin embargo, para que este nuevo tipo de liderazgo se comprenda, es necesario un cambio en la mentalidad general y la cultura organizacional de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>PASO A PASO SOBRE C\u00d3MO DESARROLLAR UN LIDERAZGO HUMANIZADO&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>1. HAGA UNA AUTOEVALUACI\u00d3N<\/p>\n\n\n\n<p>La b\u00fasqueda constante del autoconocimiento es esencial para que un l\u00edder se vuelva mejor y m\u00e1s humano. Al conocer sus fortalezas y debilidades, podr\u00e1 desarrollarlas y comprender c\u00f3mo se desarrolla este proceso de desarrollo personal, adem\u00e1s de ser un ejemplo para sus empleados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Quiz\u00e1s te est\u00e9s preguntando c\u00f3mo buscar el autoconocimiento, \u00bfverdad?<\/p>\n\n\n\n<p>Bueno, aunque es una forma de conocerte mejor, no tienes que hacerlo solo. La terapia es una excelente manera de conocerte mejor y, al mismo tiempo, contar con el apoyo de un profesional cuando lo necesites.<\/p>\n\n\n\n<p>2. CONOCE A TU GENTE<\/p>\n\n\n\n<p>Busca comprender las necesidades, dificultades, intereses y visi\u00f3n de futuro de las personas que lideras, porque as\u00ed podr\u00e1s identificar sus habilidades y limitaciones, sabr\u00e1s la mejor forma de acercarte a cada una, podr\u00e1s estimular su sentido de pertenencia dentro del equipo, entre muchas otras ventajas para ti y para quienes lideras.<\/p>\n\n\n\n<p>3. TENER EMPAT\u00cdA<\/p>\n\n\n\n<p>La mejor manera de comprender los sentimientos y acciones de otra persona es ponerse en su lugar.<\/p>\n\n\n\n<p>Hable con sus empleados abierta y honestamente, intentando comprender el contexto en el que se encuentra cada uno. Tenga cuidado de no ser demasiado incisivo y, de esta forma, distanciarlos de usted. Una buena relaci\u00f3n con sus subordinados es fundamental para el \u00e9xito de todos (el suyo, el de ellos y el de la empresa).<\/p>\n\n\n\n<p>4. DAR Y RECIBIR RETROALIMENTACI\u00d3N<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfHas o\u00eddo alguna vez que la base de una relaci\u00f3n es el di\u00e1logo? Esto tambi\u00e9n aplica a l\u00edderes y subordinados. Peri\u00f3dicamente, ofrece retroalimentaci\u00f3n sobre el trabajo de tus empleados y p\u00eddeles que te den retroalimentaci\u00f3n sobre tu labor como l\u00edder.<\/p>\n\n\n\n<p>Estar abierto a escuchar y mejorar generar\u00e1 un sentido de confianza entre usted y sus subordinados, y todo esto crear\u00e1 un ambiente de trabajo cada vez m\u00e1s transparente, respetuoso y productivo.<\/p>\n\n\n\n<p>5. PROMOVER LA INTEGRACI\u00d3N<\/p>\n\n\n\n<p>Los momentos de integraci\u00f3n hacen que todos se sientan bienvenidos y aceptados en el entorno laboral. Cr\u00e9anme, este sentimiento de comodidad y pertenencia marca la diferencia en la satisfacci\u00f3n y la productividad de los empleados.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>CONCLUSI\u00d3N<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>El liderazgo humanizado es cada vez m\u00e1s esencial. Las personas pasan varias horas de su d\u00eda trabajando durante la mayor parte de su vida. Si estos momentos no son saludables, simplemente no hay forma de mantener una productividad de calidad.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Usted, como l\u00edder, es responsable de mantener la productividad de sus subordinados, \u00a1as\u00ed que haga que su liderazgo sea el mejor que pueda ser!<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfNecesita ayuda para desarrollar un liderazgo humanizado en su empresa? 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