{"id":24071,"date":"2021-12-23T17:37:10","date_gmt":"2021-12-23T20:37:10","guid":{"rendered":"https:\/\/valorhconsultoria.com.br\/?p=24071"},"modified":"2021-12-23T17:38:36","modified_gmt":"2021-12-23T20:38:36","slug":"tendencias-de-recrutamento-e-selecao-para-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pt.valorhconsultoria.com\/es\/tendencias-de-recrutamento-e-selecao-para-2022\/","title":{"rendered":"TENDENCIAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCI\u00d3N PARA 2022"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"682\" src=\"https:\/\/pt.valorhconsultoria.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/tendencias-de-recrutamento-e-selecao-para-2022-1024x682.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-24074\" srcset=\"https:\/\/pt.valorhconsultoria.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/tendencias-de-recrutamento-e-selecao-para-2022-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/pt.valorhconsultoria.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/tendencias-de-recrutamento-e-selecao-para-2022-330x220.jpg 330w, https:\/\/pt.valorhconsultoria.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/tendencias-de-recrutamento-e-selecao-para-2022-768x512.jpg 768w, https:\/\/pt.valorhconsultoria.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/tendencias-de-recrutamento-e-selecao-para-2022-1200x799.jpg 1200w, https:\/\/pt.valorhconsultoria.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/tendencias-de-recrutamento-e-selecao-para-2022.jpg 1363w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>La pandemia ha provocado cambios importantes en nuestra forma de actuar, estudiar, interactuar, trabajar... y vivir en general. Estos cambios tambi\u00e9n han afectado a las empresas. Las formas de trabajar ya han cambiado; ahora es el momento de los procesos de selecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>En 2022, veremos una consolidaci\u00f3n mucho mayor de los frutos que se sembraron en 2020 con el inicio de la pandemia de COVID-19 y que han ido creciendo a lo largo de 2021. Consulta ahora una lista de las cinco tendencias m\u00e1s importantes de reclutamiento y selecci\u00f3n de empresas en 2022:<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>PROCESO DE SELECCI\u00d3N EN L\u00cdNEA Y VIRTUAL 100%:&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Ya era bastante habitual que el proceso de selecci\u00f3n se realizara parcialmente online, pero ahora este porcentaje no har\u00e1 m\u00e1s que aumentar, pues las empresas han visto que todo el proceso se vuelve mucho m\u00e1s \u00e1gil y econ\u00f3mico, pues ya no es necesario montar toda una estructura (que muchas veces desordena a toda la empresa) para recibir a los futuros empleados.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>ENFOQUE EN LA EXPERIENCIA DEL CANDIDATO:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Si el candidato tiene una buena experiencia en la empresa desde el proceso de selecci\u00f3n, se sentir\u00e1 mucho m\u00e1s inclinado a dar lo mejor de s\u00ed en el trabajo. En 2022, las empresas buscar\u00e1n ofrecer la mejor experiencia laboral a sus empleados desde el momento del proceso de selecci\u00f3n, para aumentar su productividad y compromiso.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>CAPACITACI\u00d3N PARA NUEVOS EMPLEADOS 100% EN L\u00cdNEA:<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>La formaci\u00f3n ya era habitual, pero, al igual que los procesos de selecci\u00f3n, pasar\u00e1 a ser online, otorgando a los empleados mayor flexibilidad ante alg\u00fan imprevisto o incluso por razones log\u00edsticas dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>AUMENTAR LA INCLUSI\u00d3N DE MUJERES EN PUESTOS DIRECTIVOS:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>En 2022, la demanda de mujeres en puestos directivos, que ha ido en aumento en los \u00faltimos a\u00f1os, aumentar\u00e1 a\u00fan m\u00e1s. Finalmente, tras muchos a\u00f1os de cambios m\u00ednimos, la tendencia es que este a\u00f1o habr\u00e1 un aumento, reflejo del incremento de la participaci\u00f3n femenina en los procesos de selecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>UN VALOR A\u00daN MAYOR DE LAS HABILIDADES BLANDAS:<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s de un curr\u00edculum repleto de habilidades y experiencias, las empresas buscan candidatos con alta inteligencia emocional y que sepan adaptarse a diferentes escenarios (como el ocurrido durante la pandemia. Quienes supieron mantener la calidad de su trabajo solo obtuvieron m\u00e1s oportunidades, ya que, lamentablemente, la mayor\u00eda no se adapt\u00f3 bien al nuevo escenario).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>CONCLUSI\u00d3N<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En 2022, los procesos de selecci\u00f3n estar\u00e1n dominados por los medios digitales, pero un buen curr\u00edculum (aunque fundamental) con varias habilidades no basta para convencer a un candidato. Debes demostrar sensibilidad e inteligencia emocional desde el principio para que tus reclutadores noten y valoren tu esfuerzo, duplicando as\u00ed tus posibilidades.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfNecesitas ayuda para prepararte para los procesos de selecci\u00f3n de 2022? 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