{"id":24065,"date":"2021-12-16T09:52:11","date_gmt":"2021-12-16T12:52:11","guid":{"rendered":"https:\/\/valorhconsultoria.com.br\/?p=24065"},"modified":"2021-12-17T09:55:27","modified_gmt":"2021-12-17T12:55:27","slug":"plano-empresarial-como-identificar-as-necessidades-atraves-do-diagnostico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pt.valorhconsultoria.com\/es\/plano-empresarial-como-identificar-as-necessidades-atraves-do-diagnostico\/","title":{"rendered":"PLAN DE NEGOCIOS \u2013 C\u00d3MO IDENTIFICAR NECESIDADES A TRAV\u00c9S DEL DIAGN\u00d3STICO"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"679\" height=\"414\" src=\"https:\/\/pt.valorhconsultoria.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/plano-empresarial-como-identificar-as-necessidades-atraves-do-diagnostico.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-24067\" srcset=\"https:\/\/pt.valorhconsultoria.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/plano-empresarial-como-identificar-as-necessidades-atraves-do-diagnostico.jpg 679w, https:\/\/pt.valorhconsultoria.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/plano-empresarial-como-identificar-as-necessidades-atraves-do-diagnostico-361x220.jpg 361w\" sizes=\"auto, (max-width: 679px) 100vw, 679px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Un buen plan de formaci\u00f3n es esencial para que una empresa impulse el desarrollo de sus empleados y as\u00ed contar con profesionales cada vez m\u00e1s cualificados y, en consecuencia, mejorar sus resultados. En la publicaci\u00f3n de hoy, te daremos algunos consejos para ayudarte a planificar la formaci\u00f3n de tu equipo de la forma m\u00e1s eficaz posible y as\u00ed potenciar tus resultados. Descubre:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>HACER UN DIAGN\u00d3STICO DE LAS NECESIDADES DE LA EMPRESA<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>\u00bfCu\u00e1l es la necesidad de su empresa? \u00bfDesarrollar habilidades espec\u00edficas en sus empleados o prepararlos para asumir un nuevo rol?<\/p>\n\n\n\n<p>Si todav\u00eda est\u00e1 en el proceso de averiguar la respuesta a esta pregunta, tambi\u00e9n puede realizar una evaluaci\u00f3n de necesidades de capacitaci\u00f3n observando lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n<p>\u2013 Identificar un objetivo de negocio claro que la capacitaci\u00f3n respalde;<\/p>\n\n\n\n<p>\u2013 Determinar las tareas que los empleados deben realizar para que la empresa pueda alcanzar este objetivo;<\/p>\n\n\n\n<p>\u2013 Determinar actividades de capacitaci\u00f3n que ayuden a los trabajadores a aprender a realizar tareas;<\/p>\n\n\n\n<p>\u2013 Determinar las caracter\u00edsticas de aprendizaje de los trabajadores que har\u00e1n m\u00e1s efectiva la capacitaci\u00f3n;<\/p>\n\n\n\n<p>\u2013 Identificar el objetivo del negocio.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>IDENTIFIQUE SI LAS NECESIDADES DE SU EMPRESA HOY SON FUTURAS O PASADAS<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Tras identificar las necesidades de su empresa, es importante dividirlas en dos grupos: futuras y pasadas. \u00bfNo lo entiende? Pues, m\u00edrelo as\u00ed:<\/p>\n\n\n\n<p>Las necesidades futuras son todas aquellas que implican situaciones que a\u00fan no se han producido y que la formaci\u00f3n ayudar\u00e1 a los empleados a superar. Actividades como: expansi\u00f3n de la empresa, implementaci\u00f3n de un nuevo software de gesti\u00f3n, contrataci\u00f3n de nuevos empleados, etc.<\/p>\n\n\n\n<p>\u2013 \u00a1Las necesidades pasadas son todas las necesidades que necesita tu empresa, no las de hoy, sino las de ayer!&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>FORMACI\u00d3N EN TEOR\u00cdA<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Busque respuestas a las siguientes preguntas:<\/p>\n\n\n\n<p>\u2013 \u00bfCu\u00e1nta formaci\u00f3n necesita la empresa?<\/p>\n\n\n\n<p>\u2013 \u00bfCu\u00e1ntos empleados necesitan completar cada capacitaci\u00f3n?<\/p>\n\n\n\n<p>\u2013 \u00bfCu\u00e1nto dura?<\/p>\n\n\n\n<p>\u2013 Cu\u00e1ndo debe realizarse la formaci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n<p>\u2013 \u00bfQu\u00e9 contenidos ense\u00f1a uno de ellos en casa?<\/p>\n\n\n\n<p>\u2013\u00bfCu\u00e1l ser\u00e1 el coste de esta inversi\u00f3n?<\/p>\n\n\n\n<p>Ingrese toda esta informaci\u00f3n en el informe y luego podr\u00e1 usarla para crear su plan de capacitaci\u00f3n corporativa de forma m\u00e1s eficaz. Pero m\u00e1s all\u00e1 del informe, debe comprender que los trabajadores que est\u00e1 capacitando son adultos, y que estos comparten ciertas caracter\u00edsticas que hacen que la capacitaci\u00f3n sea m\u00e1s efectiva para ellos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>FORMACI\u00d3N EN LA PR\u00c1CTICA<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Es el momento de poner en pr\u00e1ctica todos los conocimientos te\u00f3ricos que has acumulado. Una gu\u00eda paso a paso eficaz es:<\/p>\n\n\n\n<p>\u2013 Delegar funciones para que cada empleado se encargue de un detalle relacionado con la formaci\u00f3n;<\/p>\n\n\n\n<p>\u2013 Hablar con los responsables de realizar la capacitaci\u00f3n para alinear objetivos y analizar el material de estudio que se utilizar\u00e1;<\/p>\n\n\n\n<p>\u2013 Reservar el espacio y el equipo que se utilizar\u00e1;<\/p>\n\n\n\n<p>\u2013 Divulgar el programa de formaci\u00f3n a todos los empleados;<\/p>\n\n\n\n<p>\u2013 Supervisar el progreso del entrenamiento para resolver cualquier problema que surja.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>EVALUAR LOS RESULTADOS<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Este es el momento de evaluar la capacitaci\u00f3n, no solo para usted, sino tambi\u00e9n para sus empleados. P\u00eddales su opini\u00f3n, preg\u00fanteles si la metodolog\u00eda fue efectiva, si el contenido les pareci\u00f3 relevante, etc. Una forma sencilla de evaluar es aplicar un cuestionario justo despu\u00e9s del curso. As\u00ed, podr\u00e1 medir los resultados y comprobar si fue una buena inversi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfNecesita ayuda para desarrollar un plan de negocios para su empresa e impulsar su negocio? Conozca las soluciones de ValorH en:<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/pt.valorhconsultoria.com\/es\/\">www.valorhconsultoria.com.br<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>O cont\u00e1ctanos:\ud83d\udcf2 (71) 3359-0778<\/p>\n\n\n\n<p>Tenemos el poder de simplificar su negocio. \u00a1Cuente con ValorH!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un buen plan de formaci\u00f3n es fundamental para que una empresa impulse el desarrollo de sus empleados y as\u00ed contar con profesionales cada vez m\u00e1s capacitados y, en consecuencia, mejorar los resultados de la empresa. 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