{"id":24024,"date":"2021-11-04T09:10:24","date_gmt":"2021-11-04T12:10:24","guid":{"rendered":"https:\/\/valorhconsultoria.com.br\/?p=24024"},"modified":"2021-11-05T09:12:04","modified_gmt":"2021-11-05T12:12:04","slug":"tipos-de-culturas-organizacionais-das-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pt.valorhconsultoria.com\/es\/tipos-de-culturas-organizacionais-das-empresas\/","title":{"rendered":"TIPOS DE CULTURAS ORGANIZACIONALES DE LAS EMPRESAS"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"623\" height=\"416\" src=\"https:\/\/pt.valorhconsultoria.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/tipos-de-culturas-organizacionais-das-empresas.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-24026\" srcset=\"https:\/\/pt.valorhconsultoria.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/tipos-de-culturas-organizacionais-das-empresas.jpg 623w, https:\/\/pt.valorhconsultoria.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/tipos-de-culturas-organizacionais-das-empresas-329x220.jpg 329w\" sizes=\"auto, (max-width: 623px) 100vw, 623px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCU\u00c1L ES EL TIPO DE CULTURA ORGANIZACIONAL DE SU EMPRESA?<\/h2>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan Charles Handy, escritor y fil\u00f3sofo especializado en comportamiento corporativo, existen cuatro tipos de cultura organizacional que determinan la relaci\u00f3n entre el liderazgo y los empleados, c\u00f3mo debe ser la pr\u00e1ctica profesional de cada empleado para que trabajen por el mismo objetivo, la manera m\u00e1s eficiente de llevar a cabo los procesos de reclutamiento y selecci\u00f3n, la retenci\u00f3n del talento, las tasas de rotaci\u00f3n y muchos otros aspectos. En resumen, la cultura organizacional es responsable de presentar las creencias, los h\u00e1bitos, los valores \u00e9ticos y morales, los comportamientos y las pol\u00edticas de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Al conocer los tipos de cultura organizacional, puede encuadrar su empresa en uno de ellos y, a partir de ah\u00ed, tendr\u00e1 pautas sobre c\u00f3mo proceder con todo lo dem\u00e1s para que la organizaci\u00f3n funcione de la manera m\u00e1s eficiente posible. Independientemente del tipo, una cultura organizacional bien definida aumenta el compromiso de los empleados, lo que a su vez incrementa su productividad y mejora los resultados empresariales, ya que el trabajo de todos se alinea.<\/p>\n\n\n\n<p>Vea a continuaci\u00f3n los 4 tipos de cultura organizacional:<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">CULTURA DEL PODER<\/h2>\n\n\n\n<p>En este escenario, existe un \u00fanico l\u00edder (generalmente el emprendedor o un gerente) que lidera el equipo y el enfoque se centra en los resultados, lo que puede generar competencia entre profesionales. Este tipo de cultura se observa com\u00fanmente en empresas peque\u00f1as debido a la centralizaci\u00f3n del poder.<\/p>\n\n\n\n<p>La principal desventaja de esta categor\u00eda es la alta probabilidad de conflictos internos que pueden retrasar o incluso limitar el crecimiento del negocio. Estos conflictos ocurren principalmente porque no suele existir un sentido de trabajo en equipo y los empleados son muy individualistas, ya que las recompensas se basan en el nivel de interacci\u00f3n de cada persona con el l\u00edder, no en el trabajo colectivo. Es importante considerar que, en este tipo de cultura organizacional, el crecimiento de la empresa se ve limitado por los conflictos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">CULTURA DE ROL<\/h2>\n\n\n\n<p>En este escenario, la atenci\u00f3n se centra en el rendimiento de los empleados mediante procesos bien estructurados. Sin embargo, estos procesos no son muy flexibles y no permiten la mejora de las actividades ni la generaci\u00f3n de nuevas ideas. En este caso, los procesos son m\u00e1s lentos y los empleados tienden a volverse complacientes, sin preocuparse demasiado por el crecimiento dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>La principal desventaja de esta categor\u00eda es la lentitud con la que se desarrollan todos los procesos internos, ya que los empleados tienden a estar desmotivados y complacientes. Este tipo de cultura organizacional se observa com\u00fanmente en grandes empresas que optan por este modelo para clarificar los flujos de trabajo y evitar accidentes y errores laborales. Estos procesos, altamente estructurados, pueden incluso prevenir errores; sin embargo, tampoco dejan espacio para la innovaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">CULTURA DE TAREA<\/h2>\n\n\n\n<p>En este escenario, el objetivo es contar con profesionales espec\u00edficos para realizar algunas actividades de agregaci\u00f3n de conocimiento; empleados enfocados en la soluci\u00f3n de problemas y capaces de lidiar con diferentes tipos de situaciones.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00abCreatividad\u00bb, \u00abproactividad\u00bb y \u00abcolaboraci\u00f3n\u00bb son buenos t\u00e9rminos para definir r\u00e1pidamente esta cultura organizacional. Esta categor\u00eda se observa com\u00fanmente en empresas flexibles, donde el ritmo de la corporaci\u00f3n depende de los acontecimientos diarios, por lo que los profesionales deben saber c\u00f3mo lidiar con los m\u00e1s diversos contratiempos, lo que termina atrayendo y reteniendo a personas creativas que se conforman con el ajetreo del trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">CULTURA POPULAR<\/h2>\n\n\n\n<p>En este escenario, los empleados son clave. Existe una mayor integraci\u00f3n entre los equipos y la posibilidad de crecimiento profesional. Cada empleado tiene un plan de carrera y los directivos trabajan para retener el talento, buscando desarrollar l\u00edderes para continuar su legado.<\/p>\n\n\n\n<p>Este tipo de cultura organizacional es com\u00fan en empresas nuevas, especialmente en startups. Hay poca jerarqu\u00eda y el trabajo es m\u00e1s autogestionado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00d3MO IDENTIFICAR LA CULTURA ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA?<\/h2>\n\n\n\n<p>Si el conocimiento de las descripciones de las categor\u00edas de cultura organizacional no es suficiente para su identificaci\u00f3n, existen otros puntos que se pueden observar, tales como:<\/p>\n\n\n\n<p>\u2013 Identificaci\u00f3n de misi\u00f3n, visi\u00f3n y valores;<\/p>\n\n\n\n<p>\u2013 An\u00e1lisis de los objetivos a corto y largo plazo y el camino que seguir\u00e1 la organizaci\u00f3n para alcanzarlos;<\/p>\n\n\n\n<p>\u2013 La ciencia de las capas de las culturas organizacionales (vestimenta y forma de hablar, normas, valores y creencias profundas que impactan las actividades);<\/p>\n\n\n\n<p>\u2013 An\u00e1lisis internos (el m\u00e1s preciso es el realizado a trav\u00e9s de una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o elaborada por un profesional especializado.<\/p>\n\n\n\n<p>Entonces, \u00bfpudo ver a su empresa en alguna categor\u00eda de cultura organizacional?<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfNecesita ayuda para adaptar su empresa a una cultura organizacional espec\u00edfica y disfrutar de todos los beneficios? Conf\u00ede en ValorH para simplificar su negocio.<\/p>\n\n\n\n<p>Sigue m\u00e1s consejos e informaci\u00f3n exclusiva en nuestras redes sociales. estamos en&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/valorhconsultoria\/\"><strong>Facebook<\/strong><\/a>&nbsp;y&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/valorhconsultoria\/\"><strong>Instagram<\/strong><\/a>!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfQu\u00e9 tipo de cultura organizacional tiene su empresa? 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