{"id":23988,"date":"2021-09-23T22:38:38","date_gmt":"2021-09-24T01:38:38","guid":{"rendered":"https:\/\/valorhconsultoria.com.br\/?p=23988"},"modified":"2021-09-23T22:39:18","modified_gmt":"2021-09-24T01:39:18","slug":"a-importancia-da-pesquisa-salarial-para-o-plano-de-cargos-e-salarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pt.valorhconsultoria.com\/es\/a-importancia-da-pesquisa-salarial-para-o-plano-de-cargos-e-salarios\/","title":{"rendered":"LA IMPORTANCIA DE LA INVESTIGACI\u00d3N SALARIAL PARA EL PUESTO Y EL PLAN SALARIAL"},"content":{"rendered":"<p>Las encuestas salariales son una de las principales herramientas de RRHH en una empresa. Sirven como base para la toma de decisiones muy importantes que pueden definir la satisfacci\u00f3n, retenci\u00f3n y atracci\u00f3n de los mejores talentos del mercado. Es un medio que utiliza RRHH para analizar el escenario remunerativo de los profesionales en el mercado y, de esta forma, mantener el equilibrio interno y externo de su plan de trabajo y salarial.<\/p>\n\n\n\n<p>Vale, entendemos que, en definitiva, la encuesta salarial es una comparaci\u00f3n de la organizaci\u00f3n con el mercado en t\u00e9rminos financieros, pero, para que este an\u00e1lisis sea \u00fatil, hay que tener algunos cuidados al realizarlo, por ejemplo:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>\u00bfCu\u00e1ntas y cu\u00e1les empresas se incluir\u00e1n en la comparaci\u00f3n de este an\u00e1lisis?&nbsp;<ol><li>Deben ser del mismo segmento que est\u00e1s analizando;<\/li><li>Deben ser de la misma regi\u00f3n o de una regi\u00f3n geogr\u00e1fica similar a la suya;<\/li><li>Deben tener un tama\u00f1o y una cuota de mercado similares a los suyos;<\/li><li>No deben ser menos de lo que deseas para tu empresa, pero tampoco pueden ser m\u00e1s, porque se trata de investigaciones que te ayudar\u00e1n en tu escenario actual y que pueden, y deben, repetirse en el futuro.<\/li><\/ol><\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>CONSEJO: Elige al menos 7 empresas para comparar con la tuya y c\u00e9ntrate en la calidad de esta selecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"2\"><li>Est\u00e1s analizando la parte financiera, s\u00ed, pero no s\u00f3lo. Es necesario prestar atenci\u00f3n a c\u00f3mo funciona el mercado en su conjunto:<ol><li>\u00bfC\u00f3mo es la demanda y la oferta de trabajo en este segmento?<\/li><li>\u00bfCu\u00e1l es el nivel de valor a\u00f1adido de las personas?<\/li><\/ol><\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Es importante tener en cuenta que las preguntas planteadas en (2) tienen respuestas variables seg\u00fan el momento y lugar en que se realicen, por lo que la encuesta salarial debe realizarse con cierta frecuencia para que los resultados se mantengan positivos.<\/p>\n\n\n\n<p>Despu\u00e9s de comprender los criterios m\u00ednimos para recopilar los datos necesarios para el an\u00e1lisis, es necesario entender c\u00f3mo se hace. Para comenzar, consulte:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Los puestos claves en la organizaci\u00f3n.<ul><li>\u00bfCu\u00e1les son los puestos m\u00e1s relevantes dentro de tu empresa?<\/li><\/ul><\/li><li>Los objetivos de la organizaci\u00f3n.<ul><li>\u00bfCu\u00e1l es la visi\u00f3n de su empresa para el futuro? \u00bfA d\u00f3nde quieres ir?<\/li><\/ul><\/li><li>Cuestiones internas y externas.<ul><li>Internamente, observar la jerarqu\u00eda de cargos y sus respectivas remuneraciones.<\/li><li>Externamente, observe la cuota de mercado de la empresa, su tama\u00f1o en t\u00e9rminos de n\u00famero de empleados y volumen de producci\u00f3n e ingresos.<\/li><\/ul><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>La investigaci\u00f3n salarial es una excelente herramienta de gesti\u00f3n de personas, siempre que se realice con seriedad y cuidado.<\/p>\n\n\n\n<p>Sabiendo que la investigaci\u00f3n salarial sirve como base para desarrollar un buen plan de trabajo y sueldo y que debe realizarse con regularidad, cabe mencionar que este tipo de an\u00e1lisis puede ser realizado por la propia empresa o por una empresa especializada. La forma en que se llevar\u00e1 a cabo esta investigaci\u00f3n es tambi\u00e9n una decisi\u00f3n estrat\u00e9gica y presupuestaria. Si sientes que no cuentas con un equipo capaz de realizar este an\u00e1lisis, contrata un equipo especializado que identifique los matices que no pueden pasar desapercibidos, como: el contexto de la cultura organizacional, el sistema de gesti\u00f3n de personas y mucho m\u00e1s, para as\u00ed comparar todo esto con lo que hay en el mercado actual y luego proponer el mejor plan de puestos y salarial para que la organizaci\u00f3n prospere.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfTe pareci\u00f3 interesante? \u00bfQuieres ayuda con la investigaci\u00f3n salarial y la determinaci\u00f3n de puestos y salarios en tu empresa? \u00a1Cuenta con ValorH! Sigue m\u00e1s consejos e informaci\u00f3n exclusiva en nuestras redes sociales. 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