{"id":23981,"date":"2021-09-14T07:59:27","date_gmt":"2021-09-14T10:59:27","guid":{"rendered":"https:\/\/valorhconsultoria.com.br\/?p=23981"},"modified":"2021-09-16T10:47:11","modified_gmt":"2021-09-16T13:47:11","slug":"o-que-e-desenvolvimento-humano-organizacional-dho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pt.valorhconsultoria.com\/es\/o-que-e-desenvolvimento-humano-organizacional-dho\/","title":{"rendered":"\u00bfQU\u00c9 ES EL DESARROLLO HUMANO ORGANIZACIONAL\/DOH?"},"content":{"rendered":"<p>DHO es un conjunto de pr\u00e1cticas de gesti\u00f3n de personas centradas en valorar a los empleados como socios comerciales. Este modelo de gesti\u00f3n tiene un enfoque m\u00e1s humanizado, donde los intereses individuales de los empleados y los intereses de la organizaci\u00f3n se atienden de forma equilibrada, de manera que todos ganan. Pi\u00e9nsalo, tus empleados no son s\u00f3lo empleados, no, tanto que no los llamas as\u00ed. Ellos son COLABORADORES, ellos est\u00e1n ah\u00ed haciendo la empresa y sumando capital intelectual junto a ti, ellos merecen este reconocimiento.<\/p>\n\n\n\n<p>Y la raz\u00f3n para hacer esto es muy sencilla: \u00a1si la empresa cuida a sus empleados, ellos cuidar\u00e1n a la empresa!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>GESTI\u00d3N DE PERSONAS EN LA ERA DE LA INFORMACI\u00d3N<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>El mundo ha cambiado, eso lo nota todo el mundo. Todo sucede muy r\u00e1pido, la informaci\u00f3n nos llega a la cara las 24 horas del d\u00eda, los 7 d\u00edas de la semana, los 365 d\u00edas del a\u00f1o. \u00bfY sab\u00e9is qu\u00e9? Nuestros cerebros no tienen la capacidad de registrar todo esto, ni tampoco tenemos la capacidad de manejar esta cantidad por nosotros mismos. Adem\u00e1s de la Era de la Informaci\u00f3n, \u00e9sta es tambi\u00e9n una era de personas ansiosas, que se a\u00edslan, que se sienten perdidas en medio de tantas cosas y tanta gente a la vez, por eso cada vez es m\u00e1s importante valorar a un equipo, a personas que realmente est\u00e1n ah\u00ed contigo construyendo algo, compartiendo experiencias, no s\u00f3lo son meros espectadores o m\u00e1quinas.<\/p>\n\n\n\n<p>Para sobrevivir en la era de la informaci\u00f3n, necesitamos socios competentes y activos que nos ayuden a tomar decisiones que hagan prosperar a la empresa. La asociaci\u00f3n es una calle de doble sentido: avanzan juntos, deciden juntos, gestionan juntos y, por supuesto, crecen juntos. Esta gesti\u00f3n conjunta sirve para fortalecer la relaci\u00f3n de interdependencia entre los empleados y la organizaci\u00f3n, valorando la actividad estrat\u00e9gica humana. Las organizaciones son organismos vivos, nunca lo olvides.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>VENTAJAS DE APLICAR DHO<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Si sus empleados se ven a s\u00ed mismos como parte de la empresa, su \u00e9xito ser\u00e1 entonces el \u00e9xito de la empresa, y entender esto ser\u00e1 el combustible para que todo el equipo trabaje de la forma m\u00e1s eficiente para que se logre la visi\u00f3n de futuro de la organizaci\u00f3n. Entiende que de esta manera empiezas a desarrollar un equipo mucho m\u00e1s motivado, esta motivaci\u00f3n se traducir\u00e1 en m\u00e1s creatividad, acci\u00f3n y resultados. Con el desarrollo de empleados fuertes, viene el desarrollo del capital humano, el activo m\u00e1s valioso de cualquier empresa: su valor, atraer clientes con el mismo valor, y esto, amigo m\u00edo, es algo muy dif\u00edcil de copiar para cualquier competidor. Volvamos a hablar del equipo, \u00bfrecord\u00e1is lo que dijimos sobre la motivaci\u00f3n y la creatividad? Esta creatividad traer\u00e1 innovaci\u00f3n y ser\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil para la empresa responder a los muchos cambios que ocurren en la Era de la Informaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9stas son s\u00f3lo algunas de las ventajas, \u00bfeh?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>C\u00d3MO APLICAR DHO EN SU NEGOCIO:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Hay ciertos pilares en los que debes apoyarte para ejecutar correctamente el DHO en tu empresa, sin embargo, hay una regla de oro que debes tener presente antes de comprenderlos: tus empleados SON tu empresa. Ver los pilares:<\/p>\n\n\n\n<p>\u2013 Ofrecer una remuneraci\u00f3n adecuada, beneficios atractivos y un plan de carrera para cada uno de sus empleados;<\/p>\n\n\n\n<p>\u2013 Invertir en la formaci\u00f3n de los empleados, ofrecer programas de formaci\u00f3n y desarrollo;<\/p>\n\n\n\n<p>\u2013 Identificar las habilidades que son esenciales para la organizaci\u00f3n e identificar a los empleados que ya las poseen;<\/p>\n\n\n\n<p>\u2013 Reforme la cultura de su empresa para reflejar los ideales del DHO.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfTe pareci\u00f3 interesante? \u00bfQuieres ayuda para aplicar DHO en tu empresa? \u00a1Cuenta con ValorH!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Desarrollo Humano y la Organizaci\u00f3n (IDH) es un conjunto de pr\u00e1cticas de gesti\u00f3n de personas centradas en valorar a los empleados como socios comerciales. 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