{"id":23932,"date":"2021-05-14T16:18:50","date_gmt":"2021-05-14T19:18:50","guid":{"rendered":"https:\/\/valorhconsultoria.com.br\/integrando-com-eficiencia\/"},"modified":"2021-05-14T16:18:50","modified_gmt":"2021-05-14T19:18:50","slug":"integrando-com-eficiencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pt.valorhconsultoria.com\/es\/integrando-com-eficiencia\/","title":{"rendered":"Integraci\u00f3n eficiente"},"content":{"rendered":"

\"coffee<\/p>\n

Integraci\u00f3n <\/strong>o "incorporaci\u00f3n<\/em><\/strong>\u201c, un proceso por el que debe pasar una persona que acaba de ser contratada en una empresa, cuyo objetivo es \u201cintegrarla\u201d a la cultura y a la gente de esa empresa. <\/p>\n

Cuando un nuevo empleado se incorpora a la empresa, el departamento de RR. HH. suele encargarse de presentarlo, informarle sobre las normas (qu\u00e9 hacer y qu\u00e9 no hacer) y c\u00f3mo funciona la empresa en general. \u00bfTe has parado a pensar alguna vez en cu\u00e1nto tiempo dedica RR. HH. a esta labor? Al menos de 2 a 4 horas por sesi\u00f3n de incorporaci\u00f3n. Y si la empresa contrata nuevos empleados cada semana, ese tiempo no hace m\u00e1s que aumentar, \u00bfverdad?<\/p>\n

\n

\u00bfHay alguna manera de realizar la integraci\u00f3n sin hacerla realmente?<\/strong><\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

S\u00ed, una forma muy sencilla de solucionar este problema es hacerlo a trav\u00e9s de v\u00eddeos<\/strong> que el nuevo empleado ver\u00e1, evitando as\u00ed que RR. HH. tenga que hacerlo en persona y repetidamente. Idealmente, el empleado deber\u00eda tener acceso a estos videos y materiales incluso despu\u00e9s de la incorporaci\u00f3n, para que pueda revisar cualquier cosa que no recuerde con exactitud. Este recurso no existe para las presentaciones presenciales y genera cuellos de botella en RR. HH. cada vez que el empleado tiene una pregunta.<\/p>\n

\u00bfPero qu\u00e9 hay de los detalles del puesto de este empleado? \u00bfQu\u00e9 actividades debe realizar? \u00bfCu\u00e1les son los procedimientos de las tareas? \u00bfQu\u00e9 pasos se deben seguir? \u00bfA qui\u00e9n se debe contactar si algo sale mal?<\/p>\n

Todo esto debe quedar claro para el nuevo empleado.\u00a0Cuanto antes comprenda un empleado d\u00f3nde est\u00e1 ubicado y cu\u00e1l es su papel dentro de la estructura de la organizaci\u00f3n, antes generar\u00e1 resultados o sabr\u00e1 que necesita ser reemplazado.<\/strong>. Entonces, Reducir el tiempo necesario para integrar a un empleado es una misi\u00f3n conjunta de RRHH y del \u00e1rea en la que se inserta el profesional.<\/span><\/strong>.<\/p>\n

El responsable de la gesti\u00f3n del \u00e1rea\/empresa determinar\u00e1 inicialmente las actividades y procesos de los que ser\u00e1 responsable la persona en un puesto determinado. Y cuando la empresa ya tenga esta informaci\u00f3n planificada... Recuerde la descripci\u00f3n del trabajo<\/a>? \u2013 se vuelve m\u00e1s f\u00e1cil, porque Recursos Humanos ya puede proporcionar informaci\u00f3n al nuevo empleado con antelaci\u00f3n. <\/p>\n

Si las actividades se desglosan en procedimientos, \u00a1es a\u00fan mejor! Y todos se benefician: el gerente de \u00e1rea porque no tendr\u00e1 que dar tantas explicaciones, la empresa porque incorporar\u00e1 a un profesional en menos tiempo, y el departamento de Recursos Humanos porque no tendr\u00e1 que dedicar tanto tiempo a dar presentaciones y explicaciones, lo que les permitir\u00e1 centrarse en su verdadera misi\u00f3n: la estrategia de gesti\u00f3n de personal.<\/p>\n

Sugerencia:<\/strong> Cree una intranet y ponga esta informaci\u00f3n a disposici\u00f3n de los empleados (nuevos y existentes) para que puedan acceder a ella cuando tengan alguna pregunta. Mantenga todo actualizado para que solo se siga la informaci\u00f3n correcta. <\/span><\/em><\/p>\n

El m\u00f3dulo de integraci\u00f3n del sistema Kombo estrat\u00e9gico<\/a> permite a la empresa disponer de esta intranet de RRHH, donde el propio RRHH mantiene informaci\u00f3n, procedimientos, normativas e incluso reutiliza informaci\u00f3n de las descripciones de puestos, sin duplicidades.<\/p>\n

Por supuesto, est\u00e1 todo el aspecto de la "calidez humana", el lado personal de la relaci\u00f3n, la receptividad que es importante para una buena integraci\u00f3n.<\/p>\n

Por lo tanto, reitero la importancia de la colaboraci\u00f3n con la direcci\u00f3n de la empresa. De nada sirve que RR. HH. le venda la empresa al candidato, luego haga un espect\u00e1culo durante la incorporaci\u00f3n, y luego no haya continuidad en el \u00e1rea\/sector donde trabajar\u00e1 el empleado. De nada sirve un video o un manual excesivamente elaborado que hable de cultura y valores... si estos valores no se perciben ni se viven en el d\u00eda a d\u00eda de la empresa.<\/p>\n

El poste Integraci\u00f3n eficiente<\/a> apareci\u00f3 por primera vez en Combo<\/a>.<\/p>\n

Fuente: Nuevo feed
\nIntegraci\u00f3n eficiente<\/a>
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La integraci\u00f3n o "onboarding" es el proceso por el que debe pasar un empleado reci\u00e9n contratado, con el objetivo de integrarlo a la cultura y al personal de la empresa. Cuando un nuevo empleado se incorpora a la empresa, suele ser responsabilidad del departamento de RR. 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