{"id":1645,"date":"2018-09-14T14:55:58","date_gmt":"2018-09-14T17:55:58","guid":{"rendered":"http:\/\/valorhconsultoria.com.br\/\/?p=1645"},"modified":"2020-05-20T19:45:07","modified_gmt":"2020-05-20T22:45:07","slug":"descubra-o-que-as-empresas-mais-gostam-em-um-funcionario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pt.valorhconsultoria.com\/es\/descubra-o-que-as-empresas-mais-gostam-em-um-funcionario\/","title":{"rendered":"Descubra qu\u00e9 es lo que m\u00e1s les gusta a las empresas en un empleado"},"content":{"rendered":"<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"717\" src=\"https:\/\/pt.valorhconsultoria.com\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/american-black-blue-1065704-1024x717.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1646\" srcset=\"https:\/\/pt.valorhconsultoria.com\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/american-black-blue-1065704-1024x717.jpg 1024w, https:\/\/pt.valorhconsultoria.com\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/american-black-blue-1065704-314x220.jpg 314w, https:\/\/pt.valorhconsultoria.com\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/american-black-blue-1065704-768x538.jpg 768w, https:\/\/pt.valorhconsultoria.com\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/american-black-blue-1065704.jpg 1600w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n<p><strong>Liderazgo orientado<\/strong>. Las empresas buscan reclutar profesionales que creen que tienen futuro en su organizaci\u00f3n. La mayor\u00eda de las facetas de un l\u00edder se aprenden y, por lo tanto, las organizaciones m\u00e1s efectivas intentan moldear empleados proactivos y din\u00e1micos. Quieren que cada individuo tenga espacio para progresar y, con el tiempo, poder crear sus propios equipos ganadores.<\/p>\n<p><strong>Resiliencia<\/strong>. Los candidatos resilientes se encuentran entre los m\u00e1s buscados por los gerentes de contrataci\u00f3n. Estas son las personas que ven los problemas de forma optimista y no consideran los obst\u00e1culos como insuperables. Incluso pueden fracasar, pero despu\u00e9s de un breve momento de cr\u00edtica, se recuperan y producen para la empresa.<\/p>\n<p><strong>Sinceridad.<\/strong>\u00a0Las personas honestas se encuentran entre los mejores comunicadores de la empresa. Tienen una forma de hablar, directa y clara, que ayuda a eliminar la burocracia. Adem\u00e1s, este m\u00e9todo de expresi\u00f3n promueve nuevas ideas, fomenta la acci\u00f3n r\u00e1pida e involucra a m\u00e1s personas en la conversaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>Competitividad<\/strong>. Muchas empresas entienden que las personas que obtienen mejores resultados en sus carreras son aquellas que quieren triunfar y que constantemente formulan m\u00e9todos creativos, convincentes y l\u00f3gicos para presentar las mejores soluciones. Estas empresas reconocen el valor de hacer distinciones claras respecto de la productividad de los individuos al compararlos con sus pares.<\/p>\n<p><strong>Control<\/strong>. Los gerentes de contrataci\u00f3n consideran que las personas exitosas son aquellas que tienen el control de sus carreras. Los empleadores inteligentes buscan activamente a aquellos que no permiten que las fuerzas externas dicten su potencial; Contratar empleados que no tengan miedo a los contratiempos normales. Entre otras cosas, el control se traduce en ser capaz de mantener la calma y realizar bien las tareas durante periodos de mayor estr\u00e9s.<\/p>\n<p><strong>Esp\u00edritu amistoso<\/strong>. Antes de contratar, los gerentes de contrataci\u00f3n buscan personas que sean agradables y que el equipo actual pueda gestionar con \u00e9xito. A la hora de seleccionar nuevos candidatos se tienen m\u00e1s en cuenta aquellos que encajan con la cultura corporativa actual.<\/p>\n<p><strong>Ambici\u00f3n<\/strong>. Los empleados ambiciosos son aquellos que normalmente saben cu\u00e1l es la mejor manera de hacer las cosas. Aceptan los desaf\u00edos y son capaces de superar los obst\u00e1culos con mayor facilidad. Estas personas nunca est\u00e1n satisfechas con el<em>\u00a0status quo\u00a0<\/em>y buscar las mejores soluciones, haciendo as\u00ed a una organizaci\u00f3n m\u00e1s competitiva.<\/p>\n<p><strong>Adaptabilidad<\/strong>. Los profesionales que se adaptan bien a los cambios en el entorno empresarial son valorados hoy en el mercado. Si bien a muchas personas les gusta seguir rutinas y patrones, hoy en d\u00eda, si desea permanecer en el juego (y salir adelante) debe comprender que el cambio es un aspecto vital del mundo corporativo.<\/p>\n<p><strong>Creatividad<\/strong>. Las empresas m\u00e1s exitosas han prosperado gracias a la innovaci\u00f3n y a la mejora constante de los procesos internos actuales. Est\u00e1n constantemente buscando a aquellos que no s\u00f3lo puedan trabajar de forma aut\u00f3noma, sino que tambi\u00e9n puedan formular nuevas formas de llevar a cabo tareas y procesos antiguos.<\/p>\n<p><strong>Competencia<\/strong>. Los gerentes de hoy tienen demasiado trabajo y poco tiempo para supervisar las actividades diarias. Por ello, los profesionales que puedan llevar a cabo sus tareas sin necesidad de supervisi\u00f3n directa son una prioridad hoy en d\u00eda.<\/p>\n<p><strong>Pasi\u00f3n<\/strong>. Es sabido que la mayor\u00eda de los profesionales se sienten motivados por las ganancias y beneficios econ\u00f3micos que ofrecen las empresas. Pero aquellos que demuestran que disfrutan lo que hacen y aprecian su trabajo son los que est\u00e1n en la mira de las corporaciones. Seg\u00fan los expertos, sin pasi\u00f3n los empleados s\u00f3lo utilizar\u00e1n una fracci\u00f3n de su inteligencia, un peque\u00f1o porcentaje de su potencial y acabar\u00e1n presentando un alto nivel de estr\u00e9s.<\/p>\n<p><strong>Confianza<\/strong>. Sin integridad, las otras 12 cualidades enumeradas no significan nada. Para tener \u00e9xito, las empresas necesitan tener una cultura basada en la honestidad y en hacer lo mejor para el cliente y los accionistas. Una vez que se rompe la confianza dentro de una corporaci\u00f3n, el resto de los aspectos positivos desaparecen lentamente.<\/p>\n<p><strong>Poder de decisi\u00f3n<\/strong>. Las empresas se esfuerzan por contratar empleados que puedan tomar decisiones dif\u00edciles. Estas son las personas que pueden analizar r\u00e1pida y eficientemente las opciones, los resultados potenciales y los peligros de una situaci\u00f3n y tomar una decisi\u00f3n firme. Saben bien que la indecisi\u00f3n puede impedir que las organizaciones alcancen el resultado deseado.<\/p>\n\n\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lideran\u00e7a orientada. Empresas buscam recrutar profissionais que acreditem ter futuro em sua organiza\u00e7\u00e3o. A maioria das facetas de um l\u00edder s\u00e3o aprendidas e, portanto, as organiza\u00e7\u00f5es mais eficientes tentam moldar colaboradores pr\u00f3-ativos e din\u00e2micos. 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