Fecha: Por favor consulte la formación de clases.

Carga de trabajo: 4 p. m.

Objetivo: Comprender los conceptos y referencias técnicas orientadas a que los participantes puedan planificar e implementar sistemas de gestión del desempeño.

Público objetivo: Gerentes, coordinadores, especialistas en el área de recursos humanos e interesados en el área que busquen desarrollar programas de evaluación del desempeño asertivo.

Programa: Interfaz de la evaluación del desempeño con los programas de calidad; Visión conceptual de la evaluación del desempeño; Enfoque tradicional – evaluación factorial; La evaluación del desempeño como herramienta de desarrollo; Evaluación del desempeño por resultados; Formación de evaluadores: Dimensión cognitiva y conductual; Juego de roles del rol del evaluador; Entrevistas de evaluación; Instrumentos de evaluación; Procedimientos operativos; Estándares de desempeño.

Nota: Todos los materiales de enseñanza y certificados de los cursos están disponibles en formato digital. Sujeto a confirmación de clase.

Impartido por Juan Pedro Cerqueira. João es Consultor y Terapeuta Organizacional, Coordinador de Procesos Grupales y Desarrollo de Equipos, Administrador de Empresas con especialización en Gestión Empresarial y Estrategias de Recursos Humanos, 33 años de experiencia profesional enfocada en el área de Calidad y Productividad Organizacional, amplia experiencia en la conducción e implementación de proyectos y programas motivacionales de RRHH.