La pandemia ha provocado cambios importantes en nuestra forma de actuar, estudiar, interactuar, trabajar... y vivir en general. Estos cambios también han afectado a las empresas. Las formas de trabajar ya han cambiado; ahora es el momento de los procesos de selección.

En 2022, veremos una consolidación mucho mayor de los frutos que se sembraron en 2020 con el inicio de la pandemia de COVID-19 y que han ido creciendo a lo largo de 2021. Consulta ahora una lista de las cinco tendencias más importantes de reclutamiento y selección de empresas en 2022:

PROCESO DE SELECCIÓN EN LÍNEA Y VIRTUAL 100%: 

Ya era bastante habitual que el proceso de selección se realizara parcialmente online, pero ahora este porcentaje no hará más que aumentar, pues las empresas han visto que todo el proceso se vuelve mucho más ágil y económico, pues ya no es necesario montar toda una estructura (que muchas veces desordena a toda la empresa) para recibir a los futuros empleados.

ENFOQUE EN LA EXPERIENCIA DEL CANDIDATO:

Si el candidato tiene una buena experiencia en la empresa desde el proceso de selección, se sentirá mucho más inclinado a dar lo mejor de sí en el trabajo. En 2022, las empresas buscarán ofrecer la mejor experiencia laboral a sus empleados desde el momento del proceso de selección, para aumentar su productividad y compromiso.

CAPACITACIÓN PARA NUEVOS EMPLEADOS 100% EN LÍNEA: 

La formación ya era habitual, pero, al igual que los procesos de selección, pasará a ser online, otorgando a los empleados mayor flexibilidad ante algún imprevisto o incluso por razones logísticas dentro de la organización.

AUMENTAR LA INCLUSIÓN DE MUJERES EN PUESTOS DIRECTIVOS:

En 2022, la demanda de mujeres en puestos directivos, que ha ido en aumento en los últimos años, aumentará aún más. Finalmente, tras muchos años de cambios mínimos, la tendencia es que este año habrá un aumento, reflejo del incremento de la participación femenina en los procesos de selección.

UN VALOR AÚN MAYOR DE LAS HABILIDADES BLANDAS: 

Además de un currículum repleto de habilidades y experiencias, las empresas buscan candidatos con alta inteligencia emocional y que sepan adaptarse a diferentes escenarios (como el ocurrido durante la pandemia. Quienes supieron mantener la calidad de su trabajo solo obtuvieron más oportunidades, ya que, lamentablemente, la mayoría no se adaptó bien al nuevo escenario).

CONCLUSIÓN

En 2022, los procesos de selección estarán dominados por los medios digitales, pero un buen currículum (aunque fundamental) con varias habilidades no basta para convencer a un candidato. Debes demostrar sensibilidad e inteligencia emocional desde el principio para que tus reclutadores noten y valoren tu esfuerzo, duplicando así tus posibilidades.

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