El Sistema de Cargos y Remuneraciones ValorH es una herramienta 100% personalizable que, diseñada a partir del Diagrama CARD SYSTEM, constituido por competencias funcionales y comportamentales, permite evaluar todos los cargos de la estructura organizacional, a partir de mediciones de su contenido (puntos de puesto o personales) y establecer así las bases necesarias para fijar una remuneración justa, adecuada y compatible con la importancia relativa del puesto para el negocio.
Las medidas de contenido del sistema, además de reflejar el peso relativo de las posiciones de las empresas que adoptan nuestra metodología, nos permiten ponderar y medir, con precisión, sus diferencias en enfoque, estrategias de negocio, tamaño, tecnologías y estructuras organizacionales.
Los resultados de la aplicación del Sistema de Posición y Remuneración ValorH facilitan el intercambio de información remunerativa con el mercado objetivo específico y segmentado de su negocio y permiten eliminar la subjetividad del proceso de job match de las encuestas tradicionales, agilizando el seguimiento de las prácticas de los Clientes.
Finalmente, además de apoyar la aplicación de la Política de Remuneraciones, el Sistema de Cargos y Remuneraciones ValorH también puede ser utilizado para consolidar los resultados de proyectos de Racionalización del Modelado Organizacional – Estructura de Gestión y Procesos de Trabajo.