Instrumento que complementa y consolida la Política de Remuneración de su negocio, alineada con el proceso de Gestión del Desempeño. 

Con foco en fortalecer una cultura participativa y meritocrática que incentive el desempeño individual, priorice los esfuerzos integrados y la corresponsabilidad por los resultados colectivos, además de reconocer y recompensar de manera justa a los profesionales que se destacan, con el fin de expandir los resultados del equipo hacia la excelencia, el Programa de Remuneración Estratégica – ValorH tiene las siguientes premisas:

• Consolidar el proceso de Gestión del Desempeño y apalancar resultados;
• Formar Profesionales y Gestionar la Información;
• Aumentar la eficacia organizacional;
• Promover el cambio cultural;
• Fomentar el “espíritu de equipo” para mejorar la alineación con la identidad y los resultados organizacionales. Retener a los líderes con mayor impacto en los resultados de la Compañía;
• Comprometerlos con la sostenibilidad del negocio en el mediano y largo plazo.

Para implementar nuestro Programa, ValorH Consultoria considera fundamental constituir, en alineación con la empresa cliente, un comité interno integrado por profesionales de RRHH y algunos líderes que representen a la alta dirección y que sean reconocidos por su influencia y conocimiento del negocio, con miras a:

• Garantizar el logro de los objetivos, estrategias e indicadores de desempeño de la Sociedad, así como entre éstos y los de cada Dirección y sus áreas; 
• Fomentar el compromiso del equipo en la búsqueda de los mejores resultados para sus áreas y la Empresa en su conjunto.