Contar con un equipo formado por profesionales de diversos orígenes, edades, etnias y orientaciones sexuales, entre otros grupos variados, puede impulsar significativamente la rentabilidad de una empresa. La diversidad en el lugar de trabajo va más allá del cumplimiento de objetivos o de cuestiones políticas. Cuando las empresas valoran y promueven la diversidad en todas sus formas, abren un amplio abanico de oportunidades e ideas innovadoras. Los equipos diversos aportan perspectivas únicas, desarrollan nuevas habilidades y conocimientos, dando a la empresa una ventaja competitiva en el mercado.

Los conceptos de diversidad, equidad e inclusión están cada vez más vinculados a la sostenibilidad corporativa. Para efectuar esta transformación de manera efectiva, las organizaciones necesitan líderes que puedan guiar el cambio, motivar equipos de alto rendimiento y fomentar entornos de trabajo saludables. 

Promover la diversidad y la inclusión va más allá del reclutamiento y requiere un entorno de trabajo acogedor e inclusivo para todos los profesionales. La formación continua, talleres y guías que orienten la comunicación interna y promuevan las buenas prácticas son esenciales en este proceso. Es importante invertir en la alfabetización institucional, es decir, abordar, como base fundamental, la comprensión de los sesgos inconscientes, es decir, los prejuicios arraigados en los seres humanos, que se desarrollan a través de creencias y experiencias personales, culturales y sociales. Reconocer estos sesgos es esencial para deconstruir los estereotipos y hacer espacio para la diversidad.

El desarrollo de la alfabetización institucional requiere varios pasos previos, como evaluaciones para comprender la situación de la organización en relación con la diversidad, seguidas de encuestas internas para identificar a los grupos minoritarios y sus intersecciones. Luego, con base en los resultados obtenidos, se plantean talleres y grupos de discusión personalizados sobre temas como:

1. Las dimensiones de Diversidad, Equidad e Inclusión
2. Privilegio social
3. Grupos vulnerables e interseccionalidades (equidad de género; raza y etnicidad; personas con discapacidad y accesibilidad; LGBTQIAP+; mayores de 60 años; refugio)
4. Comunicación no violenta (acoso, capacitismo, racismo, homofobia, gordofobia o transfobia).

Únase a nosotros en este viaje transformador. Colaboremos en la alfabetización de tu institución, ayudándola a tener un ambiente de trabajo inclusivo, creativo e innovador.  

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