La pregunta de hoy es para ti, reclutador: ¿alguna vez te has encontrado en la situación de tener que elegir entre dos candidatos excelentes? ¿Y si no solo hubiera dos, sino veinte o incluso cien? Tomar esta decisión con tu propio criterio puede ser muy difícil. Aquí es donde las pruebas de entrevista resultan útiles: sus propios parámetros, alineados con lo que buscas para el puesto específico y la empresa, te ayudarán a decidir. En otras palabras, la decisión se vuelve más fácil, ya que las pruebas te mostrarán al candidato más adecuado.

Sin embargo, hay muchos… muchos Pruebas que se pueden aplicar. Por supuesto, existen las favoritas, las que se presentan en la mayoría de los procesos de selección y son eficaces en sus propuestas. ¿Cuáles son las pruebas más utilizadas? Continúe leyendo para descubrirlo.

Primero, algunas aclaraciones…

Estas pruebas que se aplican en los procesos de selección no buscan descartar candidatos, sino seleccionar a quienes mejor se ajustan al perfil deseado por la empresa. Así que, un mensaje para los candidatos: si encajas en el perfil, ¡enhorabuena!, tienes buenas posibilidades. Si no encajas, no significa que seas un mal profesional, sino que quizás el puesto no sea para ti. Los reclutadores lo entienden bien; a veces, por muy competente que sea un profesional, no encaja en el flujo de trabajo de la organización. Esto es muy común. Dicho esto, veamos las pruebas "favoritas" que se utilizan en las entrevistas de trabajo:

Prueba de ajuste cultural

La prueba de adaptación cultural es una evaluación que busca verificar si una persona es idónea para el entorno laboral de una empresa, considerando la cultura organizacional, que representa la misión, la visión y los valores de la empresa. La cultura organizacional es un factor importante en la selección de un empleado, ya que todos los empleados deben estar alineados con ella para fortalecerla.

Esta prueba consiste en una entrevista con preguntas estandarizadas (de carácter genérico, utilizadas para hacer la conversación más distendida), preguntas interactivas (que requieren respuestas más complejas) y preguntas no convencionales (impredecibles, destinadas a pillar al entrevistado por sorpresa).

La prueba de adaptación cultural sirve como indicador de la compatibilidad entre la empresa y el perfil del candidato, lo que permite comprobar si el ambiente laboral es saludable y si hay margen para el desarrollo profesional. Si no lo hay... fósforo Entre el candidato y la empresa, las posibilidades de que esta asociación salga mal son altas.

Prueba cognitiva

Las pruebas cognitivas son evaluaciones que miden la capacidad de un profesional para comprender y resolver problemas. Estas pruebas se utilizan junto con entrevistas y otras pruebas para evaluar el perfil de un candidato a una vacante. Hoy en día, existen diversas maneras de medir la cognición de una persona; las pruebas más comunes son:

1. Pruebas generales de aptitud e inteligencia: evaluar la capacidad de analizar datos y utilizar el razonamiento lógico para resolver problemas.
2. Pruebas de atención concentrada: evaluar la capacidad de concentración.
3. Pruebas de razonamiento lógico: Evaluar la capacidad para resolver problemas e interpretar textos, situaciones y planificaciones.
4. Pruebas de inteligencia emocional: No hace mucho, se utilizaban más para puestos de liderazgo. Sin embargo, hoy en día, los reclutadores se han dado cuenta de que vale la pena aplicarlo a una amplia gama de puestos, ya que un empleado sin inteligencia emocional puede perturbar toda la operación. Esta prueba evalúa principalmente cómo la persona gestiona los conflictos y las críticas.

Prueba de integridad

Las pruebas de integridad evalúan la moral, la ética y la fiabilidad del candidato, y pueden incluir preguntas directas sobre cuestiones éticas o preguntas específicas para evaluar rasgos de personalidad. Las preguntas deben estar diseñadas para identificar características como la deshonestidad, la falta de confianza, la indisciplina, etc.

Este es un tipo de evaluación válida, sin embargo, debe hacerse de manera inteligente, considerando que es poco probable que un candidato admita haber cometido un acto ilegal y también que las personas pueden cambiar y arrepentirse de sus acciones anteriores.

Prueba de conocimientos específicos

Las pruebas de conocimientos específicos tienen como objetivo evaluar las habilidades y conocimientos específicos de un candidato para un puesto determinado. Estas pruebas se aplican a personas que ya han superado un proceso de selección previo (por ejemplo, alguna de las pruebas mencionadas anteriormente) y buscan verificar si poseen las competencias técnicas requeridas para el puesto.

Este tipo de prueba puede ser de conocimientos teóricos, mediante pruebas escritas, o prácticas, para evaluar la capacidad de transformar los conocimientos en resultados. Estas pruebas teóricas pueden estar relacionadas con las habilidades específicas del puesto o con un factor diferenciador, como el idioma, por ejemplo. Además de la prueba teórica, también es posible desarrollar una prueba práctica sobre una situación cotidiana del puesto para que el candidato demuestre que posee los conocimientos necesarios para resolverla.

CONCLUSIÓN

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