El final y el principio del año son los momentos en que los reclutadores están más activos buscando nuevas incorporaciones a su equipo. ¿Estás preparado para este periodo de nuevas contrataciones?

Hablemos de esto en la publicación de hoy. ¡Échale un vistazo!

CONTRATACIÓN DE FIN DE AÑO

El comienzo del año es un momento en el que los reclutadores buscan nuevos talentos, sí. Sin embargo, quienes empiezan a prepararse a finales de año se equivocan mucho (y salen perdiendo) porque creen que los reclutadores solo están activos al principio. Hoy en día, muchas empresas empiezan a enviar a sus reclutadores a buscar nuevos empleados en los últimos tres meses del año, para que tengan tiempo de realizar un buen proceso de selección e incluso de formación, y así poder empezar el año siguiente con un nuevo equipo. 

Por supuesto, muchas empresas todavía siguen modelos tradicionales y, por eso, a final de año, el sector de recursos humanos y financiero está más preocupado por cerrar bien el año, dar feedback a los empleados y gestionar los días libres por fechas conmemorativas.

En caso de duda, prepárese también al final del año.

CONTRATACIÓN A PRINCIPIOS DE AÑO 

En los primeros meses del año (febrero y marzo), no suele haber grandes novedades en las empresas, por lo que es un excelente momento para buscar trabajo, ya que la organización aún no tiene prisa. Y lo mejor es que la competencia no es tan feroz como en enero.

Enero es la época del año con mayor demanda de empleo, debido a diversos factores, pero principalmente a uno: un nuevo comienzo. 

Si no puedes empezar tu nuevo comienzo en el primer mes del año, no te preocupes. Quizás tu nuevo comienzo esté unos pasos más adelante.

CÓMO PREPARARSE PARA ESTE PERÍODO DE NUEVAS CONTRATACIONES 

No hay forma de saber con certeza cuándo llegará el trabajo de tus sueños, pero siguiendo estos consejos, te asegurarás de estar listo para aceptarlo cuando se presente la oportunidad. Échale un vistazo:

1. Crea un buen currículum;

2. Define tu objetivo profesional;

3. ¿Conseguiste una entrevista? Prepárate con cuidado.

4. Actualiza tus conocimientos;

5. Comprenda lo que buscan las empresas.

Es importante destacar que no tienes que pasar por esto solo. ValorH cuenta con una serie de soluciones para tu carrera, como:

– Evaluación Conductual: descubrimos tus fortalezas y áreas de mejora, entre las habilidades conductuales;

– Reubicación Profesional: solucionamos tu carrera a través de un diagnóstico de mercado, alineando tus objetivos y tu trayectoria;

– Simulación de Entrevistas: mejoramos tu desempeño en las entrevistas, potenciando tus resultados en futuros procesos de selección;

– Reorganización de Currículum: organizamos tu currículum, buscando resaltar tu potencial y experiencias más significativas;

– Orientación en Empleabilidad: ponemos a tu disposición nuestro conocimiento, a través de orientación sobre los factores que contribuirán a una nueva posición en el mercado laboral.

¡Y MUCHO MÁS!

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