Liderazgo orientado. Las empresas buscan reclutar profesionales que creen que tienen futuro en su organización. La mayoría de las facetas de un líder se aprenden y, por lo tanto, las organizaciones más efectivas intentan moldear empleados proactivos y dinámicos. Quieren que cada individuo tenga espacio para progresar y, con el tiempo, poder crear sus propios equipos ganadores.

Resiliencia. Los candidatos resilientes se encuentran entre los más buscados por los gerentes de contratación. Estas son las personas que ven los problemas de forma optimista y no consideran los obstáculos como insuperables. Incluso pueden fracasar, pero después de un breve momento de crítica, se recuperan y producen para la empresa.

Sinceridad. Las personas honestas se encuentran entre los mejores comunicadores de la empresa. Tienen una forma de hablar, directa y clara, que ayuda a eliminar la burocracia. Además, este método de expresión promueve nuevas ideas, fomenta la acción rápida e involucra a más personas en la conversación.

Competitividad. Muchas empresas entienden que las personas que obtienen mejores resultados en sus carreras son aquellas que quieren triunfar y que constantemente formulan métodos creativos, convincentes y lógicos para presentar las mejores soluciones. Estas empresas reconocen el valor de hacer distinciones claras respecto de la productividad de los individuos al compararlos con sus pares.

Control. Los gerentes de contratación consideran que las personas exitosas son aquellas que tienen el control de sus carreras. Los empleadores inteligentes buscan activamente a aquellos que no permiten que las fuerzas externas dicten su potencial; Contratar empleados que no tengan miedo a los contratiempos normales. Entre otras cosas, el control se traduce en ser capaz de mantener la calma y realizar bien las tareas durante periodos de mayor estrés.

Espíritu amistoso. Antes de contratar, los gerentes de contratación buscan personas que sean agradables y que el equipo actual pueda gestionar con éxito. A la hora de seleccionar nuevos candidatos se tienen más en cuenta aquellos que encajan con la cultura corporativa actual.

Ambición. Los empleados ambiciosos son aquellos que normalmente saben cuál es la mejor manera de hacer las cosas. Aceptan los desafíos y son capaces de superar los obstáculos con mayor facilidad. Estas personas nunca están satisfechas con el status quo y buscar las mejores soluciones, haciendo así a una organización más competitiva.

Adaptabilidad. Los profesionales que se adaptan bien a los cambios en el entorno empresarial son valorados hoy en el mercado. Si bien a muchas personas les gusta seguir rutinas y patrones, hoy en día, si desea permanecer en el juego (y salir adelante) debe comprender que el cambio es un aspecto vital del mundo corporativo.

Creatividad. Las empresas más exitosas han prosperado gracias a la innovación y a la mejora constante de los procesos internos actuales. Están constantemente buscando a aquellos que no sólo puedan trabajar de forma autónoma, sino que también puedan formular nuevas formas de llevar a cabo tareas y procesos antiguos.

Competencia. Los gerentes de hoy tienen demasiado trabajo y poco tiempo para supervisar las actividades diarias. Por ello, los profesionales que puedan llevar a cabo sus tareas sin necesidad de supervisión directa son una prioridad hoy en día.

Pasión. Es sabido que la mayoría de los profesionales se sienten motivados por las ganancias y beneficios económicos que ofrecen las empresas. Pero aquellos que demuestran que disfrutan lo que hacen y aprecian su trabajo son los que están en la mira de las corporaciones. Según los expertos, sin pasión los empleados sólo utilizarán una fracción de su inteligencia, un pequeño porcentaje de su potencial y acabarán presentando un alto nivel de estrés.

Confianza. Sin integridad, las otras 12 cualidades enumeradas no significan nada. Para tener éxito, las empresas necesitan tener una cultura basada en la honestidad y en hacer lo mejor para el cliente y los accionistas. Una vez que se rompe la confianza dentro de una corporación, el resto de los aspectos positivos desaparecen lentamente.

Poder de decisión. Las empresas se esfuerzan por contratar empleados que puedan tomar decisiones difíciles. Estas son las personas que pueden analizar rápida y eficientemente las opciones, los resultados potenciales y los peligros de una situación y tomar una decisión firme. Saben bien que la indecisión puede impedir que las organizaciones alcancen el resultado deseado.